Salario mínimo en Berkeley (2026)
Reglas locales de pago y licencias para quienes trabajan en Berkeley, California, con la fuente oficial de la ciudad para cada una — más las reglas estatales que siguen aplicándose.
Respuesta corta: $19.61 por hora, vigente desde el 1 de julio de 2026 (7/1/2026) (antes $19.18). Se aplica a los empleados que trabajan al menos 2 horas en una semana en Berkeley; las propinas no cuentan para el salario mínimo (minimum wage). Berkeley Minimum Wage Ordinance
| Salario mínimo local | $19.61 por hora, vigente desde el 1 de julio de 2026 (7/1/2026) (antes $19.18). Se aplica a los empleados que trabajan al menos 2 horas en una semana en Berkeley; las propinas no cuentan para el salario mínimo (minimum wage). La tarifa se ajusta cada 1 de julio. Fuente: Berkeley Minimum Wage Ordinance |
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| Salario mínimo estatal de California | $16.90 por hora para todos los empleadores, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Se aplican salarios mínimos más altos a los trabajadores de comida rápida y a ciertos trabajadores de la salud, y muchas ciudades y condados tienen su propio salario mínimo (minimum wage) local más alto; los empleadores deben pagar la tarifa que sea más alta. Aumento programado: el salario mínimo (minimum wage) estatal sube a $17.40 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027) (DIR News Release 2026-66: https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2026/2026-66.html). La tarifa se ajusta cada año según la inflación, con un tope de 3.5% por año, y no puede bajar. |
| Licencia pagada por enfermedad (ley local) | Los empleados ganan 1 hora de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) por cada 30 horas trabajadas. Los empleadores con menos de 25 empleados pueden limitar la acumulación a 48 horas y el uso anual a 48 horas. Los empleadores con 25 o más empleados pueden limitar la acumulación a 72 horas, pero no pueden limitar el uso anual. |
| Semana laboral justa (fair workweek; horarios predecibles) | Los empleadores cubiertos deben dar aviso de los horarios de trabajo con dos semanas de anticipación y pagar una compensación por previsibilidad (predictability pay) por cambios de último momento. Los empleados pueden rechazar turnos consecutivos sin descanso adecuado, y los empleadores deben ofrecer las nuevas horas disponibles a los empleados de medio tiempo actuales. |
| Solicitudes de horario flexible | Los empleadores con 10 o más empleados deben permitir que los empleados elegibles soliciten un horario flexible o predecible y deben responder por escrito dentro de 21 días. |
Leyes laborales de California · Salario mínimo por estado · Calculadora de horas extra
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.