Ley laboral de California: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de California: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para California
- Salario mínimo
- $16.90 por hora para todos los empleadores, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Se aplican salarios mínimos más altos a los trabajadores de comida rápida y a ciertos trabajadores de la salud, y muchas ciudades y condados tienen su propio salario mínimo (minimum wage) local más… California Labor Commissioner, Minimum Wage FAQ
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- De inmediato, en el momento del despido, incluidas todas las vacaciones acumuladas. Se aplican plazos especiales a algunos despidos temporales de trabajos estacionales, de cine y de perforación petrolera. Cal. Labor Code §§ 201, 203, 227.3; California Labor Commissioner, Paydays FAQ
- Descansos para comer y para descansar
- Obligatorio. Un descanso para comer de 30 minutos para períodos de trabajo de más de 5 horas (se puede renunciar a él por mutuo acuerdo si la jornada no pasa de 6 horas), dado antes del final de la quinta hora; Cal. Labor Code § 512; IWC Wage Orders; California Labor Commissioner, Meal Periods and Rest Periods FAQs
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Sí. Las vacaciones y el tiempo libre pagado (PTO) ganados son salario que no se puede perder; todas las vacaciones o el PTO ganados y no usados deben pagarse a la tarifa final de pago cuando termina el empleo, por cualquier motivo. Cal. Labor Code § 227.3; California Labor Commissioner, Vacation FAQ
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $16.90 por hora para todos los empleadores, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Se aplican salarios mínimos más altos a los trabajadores de comida rápida y a ciertos trabajadores de la salud, y muchas ciudades y condados tienen su propio salario mínimo (minimum wage) local más alto; los empleadores deben pagar la tarifa que sea más alta. Aumento programado: el salario mínimo (minimum wage) estatal sube a $17.40 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027) (DIR News Release 2026-66: https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2026/2026-66.html). La tarifa se ajusta cada año según la inflación, con un tope de 3.5% por año, y no puede bajar. |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No hay crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) estatal completo (o el local, si es más alto) antes de las propinas. |
| Horas extra | Horas extra diarias y semanales. Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 8 en una jornada, de 40 en una semana laboral, y por las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral. Tiempo doble por las horas que pasen de 12 en una jornada y de 8 en el séptimo día consecutivo de trabajo. |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos dos veces cada mes calendario, en días de pago regulares fijados de antemano, con algunas excepciones. Los salarios ganados del día 1 al 15 deben pagarse a más tardar el día 26; los salarios ganados del día 16 al final del mes deben pagarse a más tardar el día 10 del mes siguiente. Las nóminas semanales o cada dos semanas deben pagarse dentro de los 7 días calendario siguientes al final del período de pago. |
| Talones de pago | Obligatorio con cada cheque de pago (al menos dos veces al mes). El comprobante detallado debe mostrar el salario bruto, el total de horas trabajadas (para empleados no exentos), las unidades a destajo si las hay, todas las deducciones, el salario neto, las fechas del período de pago, el nombre del empleado y los últimos cuatro dígitos del número de Seguro Social (o un número de identificación de empleado), el nombre legal y la dirección del empleador, y cada tarifa por hora con las horas trabajadas en cada una. |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Obligatorio. Un descanso para comer de 30 minutos para períodos de trabajo de más de 5 horas (se puede renunciar a él por mutuo acuerdo si la jornada no pasa de 6 horas), dado antes del final de la quinta hora; un segundo descanso para comer de 30 minutos para jornadas de más de 10 horas (se puede renunciar a él si la jornada no pasa de 12 horas y no se renunció al primer descanso). Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor de 4 horas (más de 2 horas). Reglas sobre períodos de descanso: https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_restperiods.htm |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Sí. Los empleadores deben dar al menos 40 horas o 5 días (lo que sea mayor) de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) por año. Con un plan de acumulación, los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas; los empleadores pueden limitar el uso anual a 40 horas/5 días y la acumulación total a 80 horas/10 días. Con un plan por adelantado (front-loaded), la cantidad completa está disponible al comienzo de cada año. Algunas ciudades tienen sus propias ordenanzas de licencia por enfermedad, más generosas. |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | De inmediato, en el momento del despido, incluidas todas las vacaciones acumuladas. Se aplican plazos especiales a algunos despidos temporales de trabajos estacionales, de cine y de perforación petrolera. Un empleador que paga tarde a propósito puede deber una multa por tiempo de espera (waiting-time penalty) equivalente a un día de salario por cada día de retraso, por un máximo de 30 días. |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Si el empleado avisó con al menos 72 horas de anticipación, el pago final (incluidas las vacaciones acumuladas) se debe el último día de trabajo. Sin aviso de 72 horas, se debe dentro de las 72 horas siguientes a la renuncia; el empleado puede pedir que se le envíe por correo. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Sí. Las vacaciones y el tiempo libre pagado (PTO) ganados son salario que no se puede perder; todas las vacaciones o el PTO ganados y no usados deben pagarse a la tarifa final de pago cuando termina el empleo, por cualquier motivo. Las políticas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) son ilegales, aunque se permite un tope razonable de acumulación. |
| Beneficios de desempleo | Solicite con el Employment Development Department (EDD) en línea a través de myEDD (myedd.edd.ca.gov). Después de solicitar, inscríbase en CalJOBS y siga certificando para recibir los beneficios. El trámite y el primer pago tardan unas tres semanas. |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | Protección fuerte. El California Labor Code § 1102.5 protege a los empleados privados y públicos que informan a una agencia gubernamental o policial, a un supervisor o a otro empleado con autoridad para investigar, su creencia razonable de que el empleador está violando una ley, regla o reglamento, o que testifican ante un organismo público, o que se niegan a participar en una actividad ilegal. Las quejas por represalias (retaliation) bajo la mayoría de las protecciones del Labor Code se pueden presentar ante el Labor Commissioner, generalmente dentro de un año. Plazos para quejas por represalias: https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_retaliation.htm |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | California Civil Rights Department (CRD). La ley contra la discriminación cubre a los empleadores con 5 o más empleados; el acoso está prohibido en todos los lugares de trabajo, incluso en los que tienen menos de 5. Una queja debe presentarse dentro de los tres años siguientes al acto discriminatorio, empezando con un formulario de admisión en el sistema en línea California Civil Rights System (CCRS). |
| Acuerdos de no competencia | Generalmente nulo e inexigible. Desde el 1 de enero de 2024 (1/1/2024), es ilegal que los empleadores celebren o intenten hacer cumplir un acuerdo de no competencia (non-compete) nulo con empleados de California, aunque se haya firmado fuera de California. Los empleados pueden demandar por daños, una orden judicial (injunction) y honorarios de abogado. Solo se aplican excepciones legales limitadas (como ciertas ventas de un negocio). |
Dónde obtener ayuda en California
- California Labor Commissioner's Office (Division of Labor Standards Enforcement), Department of Industrial Relations
- Presentar una queja o un reclamo
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en California?
$16.90 por hora para todos los empleadores, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Se aplican salarios mínimos más altos a los trabajadores de comida rápida y a ciertos trabajadores de la salud, y muchas ciudades y condados tienen su propio salario mínimo (minimum wage) local más alto; los empleadores deben pagar la tarifa que sea más alta.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en California?
No hay crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) estatal completo (o el local, si es más alto) antes de las propinas.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en California?
Horas extra diarias y semanales. Tiempo y medio (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 8 en una jornada, de 40 en una semana laboral, y por las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral. Tiempo doble por las horas que pasen de 12 en una jornada y de 8 en el séptimo día consecutivo de trabajo.
¿La ley exige descansos en California?
Obligatorio. Un descanso para comer de 30 minutos para períodos de trabajo de más de 5 horas (se puede renunciar a él por mutuo acuerdo si la jornada no pasa de 6 horas), dado antes del final de la quinta hora; un segundo descanso para comer de 30 minutos para jornadas de más de 10 horas (se puede renunciar a él si la jornada no pasa de 12 horas y no se renunció al primer descanso). Un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor de 4 horas (más de 2 horas).
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en California?
De inmediato, en el momento del despido, incluidas todas las vacaciones acumuladas. Se aplican plazos especiales a algunos despidos temporales de trabajos estacionales, de cine y de perforación petrolera. Un empleador que paga tarde a propósito puede deber una multa por tiempo de espera (waiting-time penalty) equivalente a un día de salario por cada día de retraso, por un máximo de 30 días.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en California?
Si el empleado avisó con al menos 72 horas de anticipación, el pago final (incluidas las vacaciones acumuladas) se debe el último día de trabajo. Sin aviso de 72 horas, se debe dentro de las 72 horas siguientes a la renuncia; el empleado puede pedir que se le envíe por correo.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en California?
Sí. Las vacaciones y el tiempo libre pagado (PTO) ganados son salario que no se puede perder; todas las vacaciones o el PTO ganados y no usados deben pagarse a la tarifa final de pago cuando termina el empleo, por cualquier motivo. Las políticas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) son ilegales, aunque se permite un tope razonable de acumulación.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en California?
Al menos dos veces cada mes calendario, en días de pago regulares fijados de antemano, con algunas excepciones. Los salarios ganados del día 1 al 15 deben pagarse a más tardar el día 26; los salarios ganados del día 16 al final del mes deben pagarse a más tardar el día 10 del mes siguiente. Las nóminas semanales o cada dos semanas deben pagarse dentro de los 7 días calendario siguientes al final del período de pago.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en California?
Obligatorio con cada cheque de pago (al menos dos veces al mes). El comprobante detallado debe mostrar el salario bruto, el total de horas trabajadas (para empleados no exentos), las unidades a destajo si las hay, todas las deducciones, el salario neto, las fechas del período de pago, el nombre del empleado y los últimos cuatro dígitos del número de Seguro Social (o un número de identificación de empleado), el nombre legal y la dirección del empleador, y cada tarifa por hora con las horas trabajadas en cada una.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en California?
Sí. Los empleadores deben dar al menos 40 horas o 5 días (lo que sea mayor) de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) por año. Con un plan de acumulación, los empleados ganan al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas; los empleadores pueden limitar el uso anual a 40 horas/5 días y la acumulación total a 80 horas/10 días. Con un plan por adelantado (front-loaded), la cantidad completa está disponible al comienzo de cada año.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en California?
Protección fuerte. El California Labor Code § 1102.5 protege a los empleados privados y públicos que informan a una agencia gubernamental o policial, a un supervisor o a otro empleado con autoridad para investigar, su creencia razonable de que el empleador está violando una ley, regla o reglamento, o que testifican ante un organismo público, o que se niegan a participar en una actividad ilegal. Las quejas por represalias (retaliation) bajo la mayoría de las protecciones del Labor Code se pueden presentar ante el Labor Commissioner, generalmente dentro de un año.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en California?
California Civil Rights Department (CRD). La ley contra la discriminación cubre a los empleadores con 5 o más empleados; el acoso está prohibido en todos los lugares de trabajo, incluso en los que tienen menos de 5. Una queja debe presentarse dentro de los tres años siguientes al acto discriminatorio, empezando con un formulario de admisión en el sistema en línea California Civil Rights System (CCRS).
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en California?
Generalmente nulo e inexigible. Desde el 1 de enero de 2024 (1/1/2024), es ilegal que los empleadores celebren o intenten hacer cumplir un acuerdo de no competencia (non-compete) nulo con empleados de California, aunque se haya firmado fuera de California. Los empleados pueden demandar por daños, una orden judicial (injunction) y honorarios de abogado. Solo se aplican excepciones legales limitadas (como ciertas ventas de un negocio).
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en California?
Solicite con el Employment Development Department (EDD) en línea a través de myEDD (myedd.edd.ca.gov). Después de solicitar, inscríbase en CalJOBS y siga certificando para recibir los beneficios. El trámite y el primer pago tardan unas tres semanas.
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