Salario mínimo en San Diego (2026)
Reglas locales de pago y licencias para quienes trabajan en San Diego, California, con la fuente oficial de la ciudad para cada una — más las reglas estatales que siguen aplicándose.
Respuesta corta: $17.75 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Aumento programado: $18.35 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). San Diego Earned Sick Leave and Minimum Wage Ordinance, San Diego Mun. Code ch. 3, art. 9, div. 1; Office of Labor Standards and Enforcement historical rate table
| Salario mínimo local | $17.75 por hora, vigente desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Aumento programado: $18.35 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Se aplica a empleados adultos y menores que trabajan 2 o más horas en una semana dentro de la ciudad; las propinas no cuentan para el salario mínimo (minimum wage). |
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| Salario mínimo estatal de California | $16.90 por hora para todos los empleadores, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Se aplican salarios mínimos más altos a los trabajadores de comida rápida y a ciertos trabajadores de la salud, y muchas ciudades y condados tienen su propio salario mínimo (minimum wage) local más alto; los empleadores deben pagar la tarifa que sea más alta. Aumento programado: el salario mínimo (minimum wage) estatal sube a $17.40 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027) (DIR News Release 2026-66: https://www.dir.ca.gov/DIRNews/2026/2026-66.html). La tarifa se ajusta cada año según la inflación, con un tope de 3.5% por año, y no puede bajar. |
| Licencia pagada por enfermedad (ley local) | La Earned Sick Leave and Minimum Wage Ordinance de San Diego exige que los empleadores den licencia por enfermedad ganada (earned sick leave) a los empleados que trabajan 2 o más horas en una semana en la ciudad, por acumulación o por adelantado. Los empleadores pueden limitar el uso a 40 horas en un año de beneficios. |
Leyes laborales de California · Salario mínimo por estado · Calculadora de horas extra
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.