Salario mínimo en Hawaii
El salario mínimo actual de Hawaii, el salario con propinas, los aumentos programados y las reglas de horas extra, según la fuente oficial.
Respuesta corta: $16.00 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). HRS § 387-2(a); Hawaii Wage Standards Division, Minimum Wage
| Salario mínimo | $16.00 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). Aumento programado: $18.00 por hora el 1 de enero de 2028 (1/1/2028). No hay cambio programado para el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). |
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| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas hasta $1.25 por hora menos que el salario mínimo (minimum wage) ($14.75 por hora en 2026), pero solo si el salario más las propinas del empleado suman al menos $7.00 más que el salario mínimo. Cambio programado: el crédito máximo por propinas (tip credit) sube a $1.50 por hora el 1 de enero de 2028 (1/1/2028). Fuente: HRS § 387-2(b) |
| Horas extra | Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral. No hay regla general de horas extra diarias (las horas extra diarias se aplican en proyectos públicos de construcción estatales y de condado). |
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Preguntas frecuentes
¿Cuál es el salario mínimo en Hawaii?
$16.00 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026).
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Hawaii?
Los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas hasta $1.25 por hora menos que el salario mínimo (minimum wage) ($14.75 por hora en 2026), pero solo si el salario más las propinas del empleado suman al menos $7.00 más que el salario mínimo.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Hawaii?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral. No hay regla general de horas extra diarias (las horas extra diarias se aplican en proyectos públicos de construcción estatales y de condado).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.