Despido injustificado en Hawaii
Hawaii es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: La Hawaii Whistleblowers' Protection Act prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar a un empleado que informa, o está por informar, al empleador o a un organismo público una sospecha de violación de la ley o de un contrato con el gobierno, o a quien un organismo público… HRS § 378-62
| Protección a denunciantes y contra represalias | La Hawaii Whistleblowers' Protection Act prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar a un empleado que informa, o está por informar, al empleador o a un organismo público una sospecha de violación de la ley o de un contrato con el gobierno, o a quien un organismo público le pide participar en una investigación, audiencia o acción judicial. Fuente: HRS § 378-62 |
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| Quejas por discriminación laboral | Hawaii Civil Rights Commission (HCRC). La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Desde el 28 de mayo de 2026 (5/28/2026) (Act 56), las quejas se pueden presentar dentro de un año del acto discriminatorio (o de su última ocurrencia, en caso de un patrón continuo). Definición de empleador: https://www.capitol.hawaii.gov/hrscurrent/Vol07_Ch0346-0398/HRS0378/HRS_0378-0001.htm |
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Hawaii?
La Hawaii Whistleblowers' Protection Act prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar a un empleado que informa, o está por informar, al empleador o a un organismo público una sospecha de violación de la ley o de un contrato con el gobierno, o a quien un organismo público le pide participar en una investigación, audiencia o acción judicial.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Hawaii?
Hawaii Civil Rights Commission (HCRC). La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Desde el 28 de mayo de 2026 (5/28/2026) (Act 56), las quejas se pueden presentar dentro de un año del acto discriminatorio (o de su última ocurrencia, en caso de un patrón continuo).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.