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Ley laboral de Hawaii: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

Ley laboral de Hawaii: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.

Respuestas rápidas para Hawaii

Salario mínimo
$16.00 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). HRS § 387-2(a); Hawaii Wage Standards Division, Minimum Wage
Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
Completo en el momento del despido o, si el pago inmediato no es posible, a más tardar el siguiente día hábil. HRS § 388-3(a)
Descansos para comer y para descansar
No hay requisito estatal para adultos. Las reglas de descansos de Hawaii se aplican solo a menores. U.S. Department of Labor state meal period table
Pago de vacaciones / PTO no utilizados
No lo exige la ley; depende de la política del empleador. Los empleadores deben dar a los empleados sus políticas de vacaciones y licencia por enfermedad por escrito o mediante un aviso publicado. HRS § 388-7(3); case note to HRS § 388-3 (108 Haw. 411 (2005))

Última verificación: 2026-10-26

Pago

Salario mínimo$16.00 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026).
Aumento programado: $18.00 por hora el 1 de enero de 2028 (1/1/2028). No hay cambio programado para el 1 de enero de 2027 (1/1/2027).
Fuente: HRS § 387-2(a); Hawaii Wage Standards Division, Minimum Wage
Salario mínimo para empleados que reciben propinasLos empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas hasta $1.25 por hora menos que el salario mínimo (minimum wage) ($14.75 por hora en 2026), pero solo si el salario más las propinas del empleado suman al menos $7.00 más que el salario mínimo.
Cambio programado: el crédito máximo por propinas (tip credit) sube a $1.50 por hora el 1 de enero de 2028 (1/1/2028).
Fuente: HRS § 387-2(b)
Horas extraTiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral. No hay regla general de horas extra diarias (las horas extra diarias se aplican en proyectos públicos de construcción estatales y de condado).
Fuente: HRS § 387-3; Hawaii Wage Standards Division
Con qué frecuencia le deben pagarAl menos dos veces al mes en días de pago regulares fijados de antemano, con el salario debido dentro de los 7 días siguientes al final del período de pago. Los empleados pueden votar en votación secreta para recibir pago mensual, y el director puede aprobar días de pago menos frecuentes (al menos mensuales) por una buena razón.
Fuente: HRS § 388-2
Talones de pagoObligatorio cada día de pago: un registro que muestre el pago bruto total, el monto y el propósito de cada deducción, el pago neto, la fecha de pago y el período de pago cubierto. Se permite un registro electrónico con la autorización escrita del empleado. Los empleadores también deben informar por escrito a los nuevos empleados la tarifa de pago y el día, la hora y el lugar del pago.
Fuente: HRS § 388-7

Descansos y licencias

Descansos para comer y para descansarNo hay requisito estatal para adultos. Las reglas de descansos de Hawaii se aplican solo a menores.
Fuente: U.S. Department of Labor state meal period table

Cómo dejar un empleo

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoCompleto en el momento del despido o, si el pago inmediato no es posible, a más tardar el siguiente día hábil.
A los empleados cesados temporalmente por falta de trabajo (laid off) se les debe pagar para el siguiente día de pago regular (HRS § 388-3(c)).
Fuente: HRS § 388-3(a)
Último cheque de pago si renunciaPara el siguiente día de pago regular (por correo si el empleado lo pide). Si el empleado avisó con al menos un período de pago de anticipación, todo el salario se debe en el momento de la renuncia.
Fuente: HRS § 388-3(b)
Pago de vacaciones / PTO no utilizadosNo lo exige la ley; depende de la política del empleador. Los empleadores deben dar a los empleados sus políticas de vacaciones y licencia por enfermedad por escrito o mediante un aviso publicado. Los tribunales de Hawaii han decidido que el pago de vacaciones no usadas no es 'salario' (wages) según la ley de pago de salarios.
Fuente: HRS § 388-7(3); case note to HRS § 388-3 (108 Haw. 411 (2005))
Beneficios de desempleoPresente un reclamo en línea con la DLIR Unemployment Insurance Division en huiclaims.hawaii.gov. Centro de llamadas de UI: (808) 762-5752 o (833) 901-2272.
Fuente: Hawaii DLIR, Unemployment Insurance Division

Despido, represalias y discriminación

Protección a denunciantes y contra represaliasLa Hawaii Whistleblowers' Protection Act prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar a un empleado que informa, o está por informar, al empleador o a un organismo público una sospecha de violación de la ley o de un contrato con el gobierno, o a quien un organismo público le pide participar en una investigación, audiencia o acción judicial.
Fuente: HRS § 378-62
Quejas por discriminación laboralHawaii Civil Rights Commission (HCRC). La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Desde el 28 de mayo de 2026 (5/28/2026) (Act 56), las quejas se pueden presentar dentro de un año del acto discriminatorio (o de su última ocurrencia, en caso de un patrón continuo).
Definición de empleador: https://www.capitol.hawaii.gov/hrscurrent/Vol07_Ch0346-0398/HRS0378/HRS_0378-0001.htm
Fuente: HRS § 378-1; Act 56 (2026); Hawaii Civil Rights Commission
Acuerdos de no competenciaLas cláusulas de no competencia (non-compete) y de no solicitación están prohibidas en los contratos de trabajo de empleados de empresas de tecnología. Para otros empleados, los acuerdos de no competencia se rigen por la ley general de Hawaii sobre restricción del comercio.
Fuente: HRS § 480-4(d)

Dónde obtener ayuda en Hawaii

Preguntas frecuentes sobre ley laboral

¿Cuál es el salario mínimo en Hawaii?
$16.00 por hora, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026).
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Hawaii?
Los empleadores pueden pagar a los empleados que reciben propinas hasta $1.25 por hora menos que el salario mínimo (minimum wage) ($14.75 por hora en 2026), pero solo si el salario más las propinas del empleado suman al menos $7.00 más que el salario mínimo.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Hawaii?
Tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral. No hay regla general de horas extra diarias (las horas extra diarias se aplican en proyectos públicos de construcción estatales y de condado).
¿La ley exige descansos en Hawaii?
No hay requisito estatal para adultos. Las reglas de descansos de Hawaii se aplican solo a menores.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Hawaii?
Completo en el momento del despido o, si el pago inmediato no es posible, a más tardar el siguiente día hábil.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Hawaii?
Para el siguiente día de pago regular (por correo si el empleado lo pide). Si el empleado avisó con al menos un período de pago de anticipación, todo el salario se debe en el momento de la renuncia.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Hawaii?
No lo exige la ley; depende de la política del empleador. Los empleadores deben dar a los empleados sus políticas de vacaciones y licencia por enfermedad por escrito o mediante un aviso publicado. Los tribunales de Hawaii han decidido que el pago de vacaciones no usadas no es 'salario' (wages) según la ley de pago de salarios.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Hawaii?
Al menos dos veces al mes en días de pago regulares fijados de antemano, con el salario debido dentro de los 7 días siguientes al final del período de pago. Los empleados pueden votar en votación secreta para recibir pago mensual, y el director puede aprobar días de pago menos frecuentes (al menos mensuales) por una buena razón.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Hawaii?
Obligatorio cada día de pago: un registro que muestre el pago bruto total, el monto y el propósito de cada deducción, el pago neto, la fecha de pago y el período de pago cubierto. Se permite un registro electrónico con la autorización escrita del empleado. Los empleadores también deben informar por escrito a los nuevos empleados la tarifa de pago y el día, la hora y el lugar del pago.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Hawaii?
La Hawaii Whistleblowers' Protection Act prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar a un empleado que informa, o está por informar, al empleador o a un organismo público una sospecha de violación de la ley o de un contrato con el gobierno, o a quien un organismo público le pide participar en una investigación, audiencia o acción judicial.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Hawaii?
Hawaii Civil Rights Commission (HCRC). La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Desde el 28 de mayo de 2026 (5/28/2026) (Act 56), las quejas se pueden presentar dentro de un año del acto discriminatorio (o de su última ocurrencia, en caso de un patrón continuo).
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Hawaii?
Las cláusulas de no competencia (non-compete) y de no solicitación están prohibidas en los contratos de trabajo de empleados de empresas de tecnología. Para otros empleados, los acuerdos de no competencia se rigen por la ley general de Hawaii sobre restricción del comercio.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Hawaii?
Presente un reclamo en línea con la DLIR Unemployment Insurance Division en huiclaims.hawaii.gov. Centro de llamadas de UI: (808) 762-5752 o (833) 901-2272.

Ley laboral en otros estados

Más leyes de Hawaii

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