Acuerdos de no competencia en Kansas

Según la Kansas Restraint of Trade Act, una restricción es legal si es razonable en vista de todos los hechos y circunstancias y no va en contra del bienestar público. Un acuerdo escrito en el que un empleado promete no solicitar a los 'material contact customers' (clientes con los que tuvo contacto sustancial) del empleador se presume ejecutable si dura no más de dos años después de que termina el empleo; un acuerdo de no reclutar a los empleados del empleador se presume ejecutable si protege información confidencial o secretos comerciales o las relaciones, la buena voluntad (goodwill) o la lealtad de clientes o proveedores, o si dura no más de dos años después del empleo. Si una cláusula sin esa presunción es demasiado amplia, el tribunal debe limitarla y hacerla cumplir tal como quede modificada. Los empleados aún pueden plantear cualquier defensa legal o de equidad.