Despido injustificado en Louisiana
Louisiana es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Los empleadores no pueden tomar represalias (retaliation) contra un empleado que, de buena fe y después de informar al empleador sobre la violación, revela o amenaza con revelar una práctica laboral que viola la ley estatal, testifica en una investigación o se niega a participar en una… La. R.S. 23:967
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden tomar represalias (retaliation) contra un empleado que, de buena fe y después de informar al empleador sobre la violación, revela o amenaza con revelar una práctica laboral que viola la ley estatal, testifica en una investigación o se niega a participar en una práctica ilegal. El empleado puede demandar por daños, salarios atrasados (back pay), reincorporación y honorarios de abogado. Fuente: La. R.S. 23:967 |
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| Quejas por discriminación laboral | Louisiana Commission on Human Rights. La ley estatal contra la discriminación en el empleo cubre a los empleadores con 20 o más empleados en Louisiana. Una demanda debe presentarse dentro de un año; ese plazo se suspende mientras la Comisión o la EEOC revisa el reclamo, por un máximo de seis meses. Se requiere aviso por escrito al empleador con al menos 30 días de anticipación antes de demandar. Definiciones (umbral de 20 empleados): https://legis.la.gov/Legis/Law.aspx?d=83865. Quejas ante la Comisión: https://humanrights.la.gov/file-complaint/ Fuente: La. R.S. 23:302; La. R.S. 23:303 |
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Louisiana?
Los empleadores no pueden tomar represalias (retaliation) contra un empleado que, de buena fe y después de informar al empleador sobre la violación, revela o amenaza con revelar una práctica laboral que viola la ley estatal, testifica en una investigación o se niega a participar en una práctica ilegal. El empleado puede demandar por daños, salarios atrasados (back pay), reincorporación y honorarios de abogado.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Louisiana?
Louisiana Commission on Human Rights. La ley estatal contra la discriminación en el empleo cubre a los empleadores con 20 o más empleados en Louisiana. Una demanda debe presentarse dentro de un año; ese plazo se suspende mientras la Comisión o la EEOC revisa el reclamo, por un máximo de seis meses. Se requiere aviso por escrito al empleador con al menos 30 días de anticipación antes de demandar.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.