Ley laboral de Louisiana: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Louisiana: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Louisiana
- Salario mínimo
- Louisiana no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal Fair Labor Standards Act deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora. U.S. Department of Labor state minimum wage table; La. R.S. 23:642
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- El salario adeudado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o dentro de los 15 días siguientes al despido, lo que ocurra primero. El pago se puede enviar por correo. La. R.S. 23:631(A)(1)(a)
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Sí, si según la política de vacaciones del empleador el empleado era elegible y había acumulado vacaciones pagadas que no tomó ni se le pagaron. El pago de vacaciones ganadas no se puede perder. La. R.S. 23:631(D)
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | Louisiana no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal Fair Labor Standards Act deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora. Las parroquias (parishes) y las ciudades no pueden fijar su propio salario mínimo. Los salarios mínimos locales están prohibidos por La. R.S. 23:642: https://legis.la.gov/Legis/Law.aspx?d=83958 |
|---|---|
| Horas extra | No hay ley estatal de horas extra; las horas extra (overtime) siguen la ley federal Fair Labor Standards Act (tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral para los empleados no exentos). |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Los empleadores deben informar a los empleados al contratarlos cuánto, cómo y con qué frecuencia se les pagará. Los empleadores que no fijan días de pago deben pagar los días 1 y 16 del mes. Los empleadores de manufactura, perforación petrolera y minería con 10 o más empleados, y las corporaciones de servicio público, deben pagar al menos dos veces al mes, con unas dos semanas de separación. Fuente: La. R.S. 23:633 |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario adeudado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o dentro de los 15 días siguientes al despido, lo que ocurra primero. El pago se puede enviar por correo. Si el monto está en disputa, la parte que no está en disputa debe pagarse a tiempo. Fuente: La. R.S. 23:631(A)(1)(a) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | El salario adeudado debe pagarse para el siguiente día de pago regular del ciclo de pago en que el empleado estaba trabajando, o dentro de los 15 días siguientes a la renuncia, lo que ocurra primero. Fuente: La. R.S. 23:631(A)(1)(b) |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Sí, si según la política de vacaciones del empleador el empleado era elegible y había acumulado vacaciones pagadas que no tomó ni se le pagaron. El pago de vacaciones ganadas no se puede perder. Fuente: La. R.S. 23:631(D) |
| Beneficios de desempleo | Louisiana Workforce Commission. Presente un reclamo de desempleo en línea a través del sistema HiRE. |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden tomar represalias (retaliation) contra un empleado que, de buena fe y después de informar al empleador sobre la violación, revela o amenaza con revelar una práctica laboral que viola la ley estatal, testifica en una investigación o se niega a participar en una práctica ilegal. El empleado puede demandar por daños, salarios atrasados (back pay), reincorporación y honorarios de abogado. Fuente: La. R.S. 23:967 |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Louisiana Commission on Human Rights. La ley estatal contra la discriminación en el empleo cubre a los empleadores con 20 o más empleados en Louisiana. Una demanda debe presentarse dentro de un año; ese plazo se suspende mientras la Comisión o la EEOC revisa el reclamo, por un máximo de seis meses. Se requiere aviso por escrito al empleador con al menos 30 días de anticipación antes de demandar. Definiciones (umbral de 20 empleados): https://legis.la.gov/Legis/Law.aspx?d=83865. Quejas ante la Comisión: https://humanrights.la.gov/file-complaint/ Fuente: La. R.S. 23:302; La. R.S. 23:303 |
| Acuerdos de no competencia | Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos, excepto en lo que permite la ley. Un empleado puede aceptar no competir con el empleador ni buscar a sus clientes en parroquias o ciudades específicas enumeradas donde el empleador hace negocios, por un máximo de dos años después de que termina el empleo. Fuente: La. R.S. 23:921 |
Dónde obtener ayuda en Louisiana
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Louisiana?
Louisiana no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal Fair Labor Standards Act deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora. Las parroquias (parishes) y las ciudades no pueden fijar su propio salario mínimo.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Louisiana?
No hay ley estatal de horas extra; las horas extra (overtime) siguen la ley federal Fair Labor Standards Act (tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral para los empleados no exentos).
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Louisiana?
El salario adeudado debe pagarse para el siguiente día de pago regular o dentro de los 15 días siguientes al despido, lo que ocurra primero. El pago se puede enviar por correo. Si el monto está en disputa, la parte que no está en disputa debe pagarse a tiempo.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Louisiana?
El salario adeudado debe pagarse para el siguiente día de pago regular del ciclo de pago en que el empleado estaba trabajando, o dentro de los 15 días siguientes a la renuncia, lo que ocurra primero.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Louisiana?
Sí, si según la política de vacaciones del empleador el empleado era elegible y había acumulado vacaciones pagadas que no tomó ni se le pagaron. El pago de vacaciones ganadas no se puede perder.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Louisiana?
Los empleadores deben informar a los empleados al contratarlos cuánto, cómo y con qué frecuencia se les pagará. Los empleadores que no fijan días de pago deben pagar los días 1 y 16 del mes. Los empleadores de manufactura, perforación petrolera y minería con 10 o más empleados, y las corporaciones de servicio público, deben pagar al menos dos veces al mes, con unas dos semanas de separación.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Louisiana?
Los empleadores no pueden tomar represalias (retaliation) contra un empleado que, de buena fe y después de informar al empleador sobre la violación, revela o amenaza con revelar una práctica laboral que viola la ley estatal, testifica en una investigación o se niega a participar en una práctica ilegal. El empleado puede demandar por daños, salarios atrasados (back pay), reincorporación y honorarios de abogado.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Louisiana?
Louisiana Commission on Human Rights. La ley estatal contra la discriminación en el empleo cubre a los empleadores con 20 o más empleados en Louisiana. Una demanda debe presentarse dentro de un año; ese plazo se suspende mientras la Comisión o la EEOC revisa el reclamo, por un máximo de seis meses. Se requiere aviso por escrito al empleador con al menos 30 días de anticipación antes de demandar.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Louisiana?
Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos, excepto en lo que permite la ley. Un empleado puede aceptar no competir con el empleador ni buscar a sus clientes en parroquias o ciudades específicas enumeradas donde el empleador hace negocios, por un máximo de dos años después de que termina el empleo.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Louisiana?
Louisiana Workforce Commission. Presente un reclamo de desempleo en línea a través del sistema HiRE.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.