Despido injustificado en Maine
Maine es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni castigar de otra forma a un empleado que de buena fe informa al empleador o a un organismo público una sospecha de violación de la ley o un riesgo para la salud o la seguridad, participa en una investigación o un caso judicial, o se niega… 26 M.R.S. §833
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni castigar de otra forma a un empleado que de buena fe informa al empleador o a un organismo público una sospecha de violación de la ley o un riesgo para la salud o la seguridad, participa en una investigación o un caso judicial, o se niega a cumplir una orden ilegal o peligrosa. Antes de acudir a un organismo público, el empleado generalmente debe informar primero el problema a un supervisor y dar al empleador una oportunidad razonable de corregirlo. Fuente: 26 M.R.S. §833 |
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| Quejas por discriminación laboral | Maine Human Rights Commission. La Maine Human Rights Act cubre a los empleadores de cualquier tamaño (con excepciones limitadas para algunas organizaciones religiosas y fraternales sin fines de lucro). Una queja debe presentarse ante la Comisión dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio. Comisión: https://www.maine.gov/mhrc/. Definición de empleador: https://legislature.maine.gov/statutes/5/title5sec4553.html Fuente: 5 M.R.S. §4611; 5 M.R.S. §4553 |
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Preguntas frecuentes
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Maine?
Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni castigar de otra forma a un empleado que de buena fe informa al empleador o a un organismo público una sospecha de violación de la ley o un riesgo para la salud o la seguridad, participa en una investigación o un caso judicial, o se niega a cumplir una orden ilegal o peligrosa. Antes de acudir a un organismo público, el empleado generalmente debe informar primero el problema a un supervisor y dar al empleador una oportunidad razonable de corregirlo.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Maine?
Maine Human Rights Commission. La Maine Human Rights Act cubre a los empleadores de cualquier tamaño (con excepciones limitadas para algunas organizaciones religiosas y fraternales sin fines de lucro). Una queja debe presentarse ante la Comisión dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.