Ley laboral de Maine: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Maine: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Maine
- Salario mínimo
- $15.10 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa se ajusta cada 1 de enero según el costo de vida. Portland y Rockland tienen sus propias ordenanzas locales de salario mínimo (minimum wage). 26 M.R.S. §664(1); Maine Department of Labor minimum wage page
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- El pago completo se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del empleado. 26 M.R.S. §626
- Descansos para comer y para descansar
- Los empleados no pueden trabajar más de 6 horas seguidas sin la oportunidad de tomar al menos 30 minutos de descanso, que puede ser no pagado solo si el empleado queda totalmente libre de sus tareas. 26 M.R.S. §601
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Sí, para empleadores con más de 10 empleados: todas las vacaciones pagadas no usadas acumuladas según la política del empleador el 1 de enero de 2023 (1/1/2023) o después deben pagarse cuando termina el empleo. 26 M.R.S. §626
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $15.10 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa se ajusta cada 1 de enero según el costo de vida. Portland y Rockland tienen sus propias ordenanzas locales de salario mínimo (minimum wage). Aumento programado: $15.70 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | A los empleados de servicio que reciben propinas se les puede pagar un salario directo de al menos la mitad del salario mínimo (minimum wage): $7.55 por hora en 2026, con las propinas completando el resto. El empleador debe informar al empleado por adelantado y asegurarse de que el salario más las propinas alcancen el salario mínimo completo. Las propinas pertenecen al empleado, y las propinas con tarjeta de crédito deben pagarse para el siguiente día de pago regular. Cambio programado: salario directo de $7.85 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Ley: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec664.html |
| Horas extra | Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. Para los empleados que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario directo más bajo. Fuente: 26 M.R.S. §664(3) |
| Con qué frecuencia le deben pagar | A intervalos regulares de no más de 16 días, en un día fijo que se informa a los empleados, incluyendo todo el salario ganado hasta 8 días antes del día de pago. Se excluyen los familiares del empleador y los empleados asalariados. El intervalo no se puede alargar sin aviso por escrito con 30 días de anticipación. Fuente: 26 M.R.S. §621-A |
| Talones de pago | Con cada pago, los empleadores deben dar un comprobante que muestre las fechas del período de pago, las horas, los ingresos totales y las deducciones detalladas. Los comprobantes electrónicos deben ser fáciles de consultar e imprimir sin costo para el empleado. Fuente: 26 M.R.S. §665(1) |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Los empleados no pueden trabajar más de 6 horas seguidas sin la oportunidad de tomar al menos 30 minutos de descanso, que puede ser no pagado solo si el empleado queda totalmente libre de sus tareas. No se aplica cuando hay menos de 3 empleados de turno y el trabajo permite descansos pagados más cortos y frecuentes, ni cuando un contrato sindical u otro acuerdo escrito dispone otra cosa. Fuente: 26 M.R.S. §601 |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Los empleadores con más de 10 empleados deben permitir que los empleados ganen 1 hora de licencia pagada por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. La licencia se puede usar por cualquier motivo, pero el empleador puede esperar hasta que el empleado haya trabajado 120 días antes de permitir su uso. Las horas no usadas se transfieren al año siguiente. Las ciudades y los pueblos no pueden aprobar sus propias reglas de licencia pagada. Fuente: 26 M.R.S. §637 |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El pago completo se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del empleado. Fuente: 26 M.R.S. §626 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | El pago completo se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del empleado, ya sea que renuncie con o sin aviso. Fuente: 26 M.R.S. §626 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Sí, para empleadores con más de 10 empleados: todas las vacaciones pagadas no usadas acumuladas según la política del empleador el 1 de enero de 2023 (1/1/2023) o después deben pagarse cuando termina el empleo. El pago de vacaciones tiene la misma categoría que el salario ganado. Los empleadores públicos están exentos, y un contrato sindical que trate el pago de vacaciones tiene prioridad. Fuente: 26 M.R.S. §626 |
| Beneficios de desempleo | Maine Department of Labor, Bureau of Unemployment Compensation. Presente un reclamo y sus certificaciones semanales en línea a través del sitio web de desempleo de Maine. |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni castigar de otra forma a un empleado que de buena fe informa al empleador o a un organismo público una sospecha de violación de la ley o un riesgo para la salud o la seguridad, participa en una investigación o un caso judicial, o se niega a cumplir una orden ilegal o peligrosa. Antes de acudir a un organismo público, el empleado generalmente debe informar primero el problema a un supervisor y dar al empleador una oportunidad razonable de corregirlo. Fuente: 26 M.R.S. §833 |
|---|---|
| Quejas por discriminación laboral | Maine Human Rights Commission. La Maine Human Rights Act cubre a los empleadores de cualquier tamaño (con excepciones limitadas para algunas organizaciones religiosas y fraternales sin fines de lucro). Una queja debe presentarse ante la Comisión dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio. Comisión: https://www.maine.gov/mhrc/. Definición de empleador: https://legislature.maine.gov/statutes/5/title5sec4553.html Fuente: 5 M.R.S. §4611; 5 M.R.S. §4553 |
| Acuerdos de no competencia | Los acuerdos de no competencia (non-compete) son contrarios al orden público y solo son exigibles si son razonables y no más amplios de lo necesario para proteger secretos comerciales, información confidencial o la buena voluntad del negocio. Están prohibidos para empleados que ganan el 400% del nivel federal de pobreza o menos. Los empleadores deben decir antes de hacer una oferta de trabajo que se exigirá un acuerdo de no competencia y dar una copia al menos 3 días hábiles antes de que deba firmarse. Fuente: 26 M.R.S. §599-A |
Dónde obtener ayuda en Maine
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Maine?
$15.10 por hora desde el 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa se ajusta cada 1 de enero según el costo de vida. Portland y Rockland tienen sus propias ordenanzas locales de salario mínimo (minimum wage).
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Maine?
A los empleados de servicio que reciben propinas se les puede pagar un salario directo de al menos la mitad del salario mínimo (minimum wage): $7.55 por hora en 2026, con las propinas completando el resto. El empleador debe informar al empleado por adelantado y asegurarse de que el salario más las propinas alcancen el salario mínimo completo. Las propinas pertenecen al empleado, y las propinas con tarjeta de crédito deben pagarse para el siguiente día de pago regular.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Maine?
Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. Para los empleados que reciben propinas, las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, no sobre el salario directo más bajo.
¿La ley exige descansos en Maine?
Los empleados no pueden trabajar más de 6 horas seguidas sin la oportunidad de tomar al menos 30 minutos de descanso, que puede ser no pagado solo si el empleado queda totalmente libre de sus tareas. No se aplica cuando hay menos de 3 empleados de turno y el trabajo permite descansos pagados más cortos y frecuentes, ni cuando un contrato sindical u otro acuerdo escrito dispone otra cosa.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Maine?
El pago completo se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del empleado.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Maine?
El pago completo se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del empleado, ya sea que renuncie con o sin aviso.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Maine?
Sí, para empleadores con más de 10 empleados: todas las vacaciones pagadas no usadas acumuladas según la política del empleador el 1 de enero de 2023 (1/1/2023) o después deben pagarse cuando termina el empleo. El pago de vacaciones tiene la misma categoría que el salario ganado. Los empleadores públicos están exentos, y un contrato sindical que trate el pago de vacaciones tiene prioridad.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Maine?
A intervalos regulares de no más de 16 días, en un día fijo que se informa a los empleados, incluyendo todo el salario ganado hasta 8 días antes del día de pago. Se excluyen los familiares del empleador y los empleados asalariados. El intervalo no se puede alargar sin aviso por escrito con 30 días de anticipación.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en Maine?
Con cada pago, los empleadores deben dar un comprobante que muestre las fechas del período de pago, las horas, los ingresos totales y las deducciones detalladas. Los comprobantes electrónicos deben ser fáciles de consultar e imprimir sin costo para el empleado.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Maine?
Los empleadores con más de 10 empleados deben permitir que los empleados ganen 1 hora de licencia pagada por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas al año. La licencia se puede usar por cualquier motivo, pero el empleador puede esperar hasta que el empleado haya trabajado 120 días antes de permitir su uso. Las horas no usadas se transfieren al año siguiente. Las ciudades y los pueblos no pueden aprobar sus propias reglas de licencia pagada.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Maine?
Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni castigar de otra forma a un empleado que de buena fe informa al empleador o a un organismo público una sospecha de violación de la ley o un riesgo para la salud o la seguridad, participa en una investigación o un caso judicial, o se niega a cumplir una orden ilegal o peligrosa. Antes de acudir a un organismo público, el empleado generalmente debe informar primero el problema a un supervisor y dar al empleador una oportunidad razonable de corregirlo.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Maine?
Maine Human Rights Commission. La Maine Human Rights Act cubre a los empleadores de cualquier tamaño (con excepciones limitadas para algunas organizaciones religiosas y fraternales sin fines de lucro). Una queja debe presentarse ante la Comisión dentro de los 300 días siguientes al acto discriminatorio.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Maine?
Los acuerdos de no competencia (non-compete) son contrarios al orden público y solo son exigibles si son razonables y no más amplios de lo necesario para proteger secretos comerciales, información confidencial o la buena voluntad del negocio. Están prohibidos para empleados que ganan el 400% del nivel federal de pobreza o menos. Los empleadores deben decir antes de hacer una oferta de trabajo que se exigirá un acuerdo de no competencia y dar una copia al menos 3 días hábiles antes de que deba firmarse.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Maine?
Maine Department of Labor, Bureau of Unemployment Compensation. Presente un reclamo y sus certificaciones semanales en línea a través del sitio web de desempleo de Maine.
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