Despido injustificado en Montana
Montana es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: Montana no es un estado de empleo a voluntad (at-will) puro. Después de que un empleado termina el período de prueba del empleador, un despido es injustificado (wrongful) si no es por causa justificada, si es una represalia por negarse a violar el orden público o por denunciar una… MCA 39-2-904; MCA 39-2-911 (Wrongful Discharge from Employment Act)
| Empleo a voluntad y excepciones | Montana no es un estado de empleo a voluntad (at-will) puro. Después de que un empleado termina el período de prueba del empleador, un despido es injustificado (wrongful) si no es por causa justificada, si es una represalia por negarse a violar el orden público o por denunciar una violación del orden público, si viola de manera importante la política de personal escrita del empleador, o si se basa únicamente en la libertad de expresión legal. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el empleo por cualquier motivo. Una demanda debe presentarse dentro de 1 año del despido. Plazo: https://archive.legmt.gov/bills/mca/title_0390/chapter_0020/part_0090/section_0110/0390-0020-0090-0110.html |
|---|---|
| Protección a denunciantes y contra represalias | Despedir a un empleado como represalia por negarse a violar el orden público o por denunciar una violación del orden público es un despido injustificado (wrongful discharge). Los reclamos deben presentarse dentro de 1 año del despido, después de usar cualquier procedimiento interno de apelación por escrito. Fuente: MCA 39-2-904(1)(a); MCA 39-2-911 |
| Quejas por discriminación laboral | Montana Human Rights Bureau (Department of Labor and Industry). La Montana Human Rights Act cubre a los empleadores de 1 o más personas. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio (más tiempo en algunos casos en que primero se usó un procedimiento de quejas). Definición de empleador: https://archive.legmt.gov/bills/mca/title_0490/chapter_0020/part_0010/section_0010/0490-0020-0010-0010.html Fuente: MCA 49-2-501; MCA 49-2-101(11) |
Dónde obtener ayuda en Montana
- Montana Department of Labor and Industry, Employment Standards Division (Wage and Hour Unit)
- Presentar una queja o un reclamo
Más sobre la ley laboral de Montana
- Salario mínimo en Montana
- Leyes del último cheque de pago en Montana
- Acuerdos de no competencia en Montana
- Todas las reglas de la ley laboral de Montana
Preguntas frecuentes
¿Montana es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
Montana no es un estado de empleo a voluntad (at-will) puro. Después de que un empleado termina el período de prueba del empleador, un despido es injustificado (wrongful) si no es por causa justificada, si es una represalia por negarse a violar el orden público o por denunciar una violación del orden público, si viola de manera importante la política de personal escrita del empleador, o si se basa únicamente en la libertad de expresión legal. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el empleo por cualquier motivo. Una demanda debe presentarse dentro de 1 año del despido.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Montana?
Despedir a un empleado como represalia por negarse a violar el orden público o por denunciar una violación del orden público es un despido injustificado (wrongful discharge). Los reclamos deben presentarse dentro de 1 año del despido, después de usar cualquier procedimiento interno de apelación por escrito.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Montana?
Montana Human Rights Bureau (Department of Labor and Industry). La Montana Human Rights Act cubre a los empleadores de 1 o más personas. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio (más tiempo en algunos casos en que primero se usó un procedimiento de quejas).
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.