Ley laboral de Montana: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Montana: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Montana
- Salario mínimo
- $10.85 por hora en 2026. Un negocio no cubierto por la ley federal Fair Labor Standards Act con ventas brutas anuales de $110,000 o menos puede pagar $4.00 por hora, pero los empleados cubiertos individualmente por la ley federal deben recibir la tarifa estatal o federal más alta del… Montana Department of Labor and Industry, State Minimum Wage
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Si un empleado es despedido por causa justificada o cesado por falta de trabajo (laid off), el salario final se debe de inmediato, a menos que el empleador tenga una política escrita que permita el pago para el siguiente día de pago regular o dentro de 15 días, lo que ocurra primero. MCA 39-3-205(2)
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $10.85 por hora en 2026. Un negocio no cubierto por la ley federal Fair Labor Standards Act con ventas brutas anuales de $110,000 o menos puede pagar $4.00 por hora, pero los empleados cubiertos individualmente por la ley federal deben recibir la tarifa estatal o federal más alta del salario mínimo (minimum wage). Aumento programado: $11.20 por hora el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No se permite el crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) estatal completo más sus propinas. Tampoco se permiten créditos por comidas ni salarios de capacitación. |
| Horas extra | 1.5 veces la tarifa por hora (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. Se excluyen los trabajadores agrícolas; los estudiantes en áreas de diversión o recreación de temporada que reciben comida y alojamiento reciben horas extra después de 48 horas. Fuente: MCA 39-3-405 |
| Con qué frecuencia le deben pagar | El salario no se puede retener más de 10 días hábiles después de su vencimiento. Si no se ha fijado un período de pago, se presume que el período de pago es quincenal. Fuente: MCA 39-3-204 |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Si un empleado es despedido por causa justificada o cesado por falta de trabajo (laid off), el salario final se debe de inmediato, a menos que el empleador tenga una política escrita que permita el pago para el siguiente día de pago regular o dentro de 15 días, lo que ocurra primero. Fuente: MCA 39-3-205(2) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | El salario final se debe para el siguiente día de pago regular del período de pago en que el empleado se fue, o dentro de los 15 días siguientes a su salida, lo que ocurra primero. Fuente: MCA 39-3-205(1) |
| Beneficios de desempleo | Montana Department of Labor and Industry, Unemployment Insurance Division. Presente un reclamo en línea a través del MUSE Claimant Center. |
Despido, represalias y discriminación
| Empleo a voluntad y excepciones | Montana no es un estado de empleo a voluntad (at-will) puro. Después de que un empleado termina el período de prueba del empleador, un despido es injustificado (wrongful) si no es por causa justificada, si es una represalia por negarse a violar el orden público o por denunciar una violación del orden público, si viola de manera importante la política de personal escrita del empleador, o si se basa únicamente en la libertad de expresión legal. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el empleo por cualquier motivo. Una demanda debe presentarse dentro de 1 año del despido. Plazo: https://archive.legmt.gov/bills/mca/title_0390/chapter_0020/part_0090/section_0110/0390-0020-0090-0110.html |
|---|---|
| Protección a denunciantes y contra represalias | Despedir a un empleado como represalia por negarse a violar el orden público o por denunciar una violación del orden público es un despido injustificado (wrongful discharge). Los reclamos deben presentarse dentro de 1 año del despido, después de usar cualquier procedimiento interno de apelación por escrito. Fuente: MCA 39-2-904(1)(a); MCA 39-2-911 |
| Quejas por discriminación laboral | Montana Human Rights Bureau (Department of Labor and Industry). La Montana Human Rights Act cubre a los empleadores de 1 o más personas. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio (más tiempo en algunos casos en que primero se usó un procedimiento de quejas). Definición de empleador: https://archive.legmt.gov/bills/mca/title_0490/chapter_0020/part_0010/section_0010/0490-0020-0010-0010.html Fuente: MCA 49-2-501; MCA 49-2-101(11) |
| Acuerdos de no competencia | La ley de Montana dice que cualquier contrato que impida a alguien ejercer una profesión, oficio o negocio legal es nulo en esa medida, excepto los acuerdos ligados a la venta de la buena voluntad (goodwill) de un negocio o a la disolución de una sociedad. Cómo se aplica esta ley a un acuerdo de empleo en particular depende de los hechos; consulte a un abogado. Fuente: MCA 28-2-703 |
Dónde obtener ayuda en Montana
- Montana Department of Labor and Industry, Employment Standards Division (Wage and Hour Unit)
- Presentar una queja o un reclamo
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Montana?
$10.85 por hora en 2026. Un negocio no cubierto por la ley federal Fair Labor Standards Act con ventas brutas anuales de $110,000 o menos puede pagar $4.00 por hora, pero los empleados cubiertos individualmente por la ley federal deben recibir la tarifa estatal o federal más alta del salario mínimo (minimum wage).
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Montana?
No se permite el crédito por propinas (tip credit). A los empleados que reciben propinas se les debe pagar el salario mínimo (minimum wage) estatal completo más sus propinas. Tampoco se permiten créditos por comidas ni salarios de capacitación.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Montana?
1.5 veces la tarifa por hora (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. Se excluyen los trabajadores agrícolas; los estudiantes en áreas de diversión o recreación de temporada que reciben comida y alojamiento reciben horas extra después de 48 horas.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Montana?
Si un empleado es despedido por causa justificada o cesado por falta de trabajo (laid off), el salario final se debe de inmediato, a menos que el empleador tenga una política escrita que permita el pago para el siguiente día de pago regular o dentro de 15 días, lo que ocurra primero.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Montana?
El salario final se debe para el siguiente día de pago regular del período de pago en que el empleado se fue, o dentro de los 15 días siguientes a su salida, lo que ocurra primero.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Montana?
El salario no se puede retener más de 10 días hábiles después de su vencimiento. Si no se ha fijado un período de pago, se presume que el período de pago es quincenal.
¿Montana es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
Montana no es un estado de empleo a voluntad (at-will) puro. Después de que un empleado termina el período de prueba del empleador, un despido es injustificado (wrongful) si no es por causa justificada, si es una represalia por negarse a violar el orden público o por denunciar una violación del orden público, si viola de manera importante la política de personal escrita del empleador, o si se basa únicamente en la libertad de expresión legal. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede terminar el empleo por cualquier motivo. Una demanda debe presentarse dentro de 1 año del despido.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Montana?
Despedir a un empleado como represalia por negarse a violar el orden público o por denunciar una violación del orden público es un despido injustificado (wrongful discharge). Los reclamos deben presentarse dentro de 1 año del despido, después de usar cualquier procedimiento interno de apelación por escrito.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Montana?
Montana Human Rights Bureau (Department of Labor and Industry). La Montana Human Rights Act cubre a los empleadores de 1 o más personas. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio (más tiempo en algunos casos en que primero se usó un procedimiento de quejas).
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en Montana?
La ley de Montana dice que cualquier contrato que impida a alguien ejercer una profesión, oficio o negocio legal es nulo en esa medida, excepto los acuerdos ligados a la venta de la buena voluntad (goodwill) de un negocio o a la disolución de una sociedad.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Montana?
Montana Department of Labor and Industry, Unemployment Insurance Division. Presente un reclamo en línea a través del MUSE Claimant Center.
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.