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Despido injustificado en New Mexico

New Mexico es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.

Respuesta corta: La Minimum Wage Act hace ilegal que un empleador despida, degrade, niegue un ascenso o discrimine de otro modo a una persona por hacer valer un reclamo o derecho según la Act, por ayudar a otra persona a hacerlo, o por informar a otra persona sobre sus derechos laborales u otros… NMSA 1978 § 50-4-26.1, as quoted in the NMDWS Labor Relations Division Investigations Manual (2025)

Protección a denunciantes y contra represaliasLa Minimum Wage Act hace ilegal que un empleador despida, degrade, niegue un ascenso o discrimine de otro modo a una persona por hacer valer un reclamo o derecho según la Act, por ayudar a otra persona a hacerlo, o por informar a otra persona sobre sus derechos laborales u otros derechos que otorga la ley.
Esto cubre las quejas relacionadas con el salario. Otras protecciones para denunciantes (whistleblowers) en el sector privado no se resumen aquí.
Quejas por discriminación laboralLa New Mexico Human Rights Bureau (parte del Department of Workforce Solutions) hace cumplir la Human Rights Act, que cubre a los empleadores con cuatro o más empleados. NMDWS indica que los reclamos basados en orientación sexual o identidad de género se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, y los basados en la afiliación del cónyuge a los empleadores con 50 o más. Se debe presentar una queja dentro de los 300 días después del último incidente. Presentarla es gratis, y una queja que cumple los requisitos de la EEOC se presenta también ante la EEOC (dual-filed).

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Más sobre la ley laboral de New Mexico

Preguntas frecuentes

¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en New Mexico?
La Minimum Wage Act hace ilegal que un empleador despida, degrade, niegue un ascenso o discrimine de otro modo a una persona por hacer valer un reclamo o derecho según la Act, por ayudar a otra persona a hacerlo, o por informar a otra persona sobre sus derechos laborales u otros derechos que otorga la ley.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en New Mexico?
La New Mexico Human Rights Bureau (parte del Department of Workforce Solutions) hace cumplir la Human Rights Act, que cubre a los empleadores con cuatro o más empleados. NMDWS indica que los reclamos basados en orientación sexual o identidad de género se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, y los basados en la afiliación del cónyuge a los empleadores con 50 o más. Se debe presentar una queja dentro de los 300 días después del último incidente. Presentarla es gratis, y una queja que cumple los requisitos de la EEOC se presenta también ante la EEOC (dual-filed).

Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.