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Ley laboral de New Mexico: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

Ley laboral de New Mexico: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.

Respuestas rápidas para New Mexico

Salario mínimo
$12.00 por hora (desde el 1 de enero de 2023 (1/1/2023)). A los estudiantes de secundaria que trabajan fuera del horario escolar se les puede pagar una tasa para estudiantes más baja. NMSA 1978, §50-4-22, as amended by Laws 2019, ch. 31 (S.B. 437)
Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
Dentro de los cinco días después del despido para el salario de una cantidad fija y determinada, como el salario por hora, el sueldo, las tarifas por día y el pago de vacaciones acumuladas y no usadas. NMDWS Labor Relations Division, Frequently Asked Questions about Wage and Hour Rights (rev. 06/2023)
Descansos para comer y para descansar
No hay requisito estatal para adultos. Los empleadores no tienen que dar pausas para almorzar, pausas para café ni períodos de descanso, pero no se puede hacer ninguna deducción del salario si se permite menos de 30 minutos para una pausa. NMDWS Labor Relations Division, Frequently Asked Questions about Wage and Hour Rights (rev. 06/2023)
Pago de vacaciones / PTO no utilizados
Sí. El pago de vacaciones acumulado cuenta como salario en New Mexico, así que el pago de vacaciones ganado según la política de vacaciones del empleador y aún no usado debe pagarse cuando termina el empleo, en el mismo plazo que el resto del salario final. NMDWS Labor Relations Division Investigations Manual (2025); NMDWS Labor Relations FAQs

Última verificación: 2026-10-26

Pago

Salario mínimo$12.00 por hora (desde el 1 de enero de 2023 (1/1/2023)). A los estudiantes de secundaria que trabajan fuera del horario escolar se les puede pagar una tasa para estudiantes más baja. Algunas ciudades y condados, como Santa Fe, fijan salarios mínimos (minimum wage) locales más altos.
Esta ley no fija más aumentos estatales. Las tasas locales no se cubren aquí.
Fuente: NMSA 1978, §50-4-22, as amended by Laws 2019, ch. 31 (S.B. 437)
Salario mínimo para empleados que reciben propinasLos empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo de al menos $3.00 por hora, y las propinas más el salario en efectivo deben alcanzar el salario mínimo completo. Los empleados conservan todas sus propinas, aunque se permite repartir propinas en un fondo común (tip pooling) entre el personal de servicio de mesas.
Fuente: NMSA 1978, §50-4-22, as amended by Laws 2019, ch. 31 (S.B. 437)
Horas extraTiempo y medio por las horas que superen 40 en una semana laboral.
No se confirmó el texto de la ley estatal (NMSA §50-4-22(D)).
Fuente: U.S. Department of Labor state minimum wage and overtime table
Con qué frecuencia le deben pagarAl menos dos veces al mes: el salario del 1 al 15 debe pagarse a más tardar el día 25, y el salario del 16 al final del mes a más tardar el día 10 del mes siguiente. Se aplican plazos diferentes cuando la nómina se calcula en un lugar central fuera de New Mexico (a más tardar el último día del mes y el día 15 del mes siguiente). A los trabajadores por tarea, por pieza o por comisión con un acuerdo escrito hecho al contratarlos se les puede pagar mensualmente (a más tardar el día 10 del mes siguiente), y a los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas se les puede pagar mensualmente.
Fuente: NMSA 1978 § 50-4-2, as explained in the NMDWS Labor Relations Division Investigations Manual (2025)
Talones de pagoEn cada período de pago, el empleador debe dar al empleado un recibo escrito que identifique al empleador y muestre el pago bruto, las horas trabajadas, el total del salario y los beneficios ganados, y una lista detallada de todas las deducciones.
Fuente: NMSA 1978 § 50-4-2, as quoted in the NMDWS Labor Relations Division Investigations Manual (2025)

Descansos y licencias

Descansos para comer y para descansarNo hay requisito estatal para adultos. Los empleadores no tienen que dar pausas para almorzar, pausas para café ni períodos de descanso, pero no se puede hacer ninguna deducción del salario si se permite menos de 30 minutos para una pausa.
Fuente: NMDWS Labor Relations Division, Frequently Asked Questions about Wage and Hour Rights (rev. 06/2023)
Licencia pagada por enfermedadSegún la Healthy Workplaces Act, los empleados ganan licencia por enfermedad pagada de al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 64 horas al año (o el empleador puede otorgar por adelantado 64 horas cada 1 de enero). Los empleadores no tienen que pagar la licencia por enfermedad no usada al terminar el empleo.
Fuente: Healthy Workplaces Act, Laws 2021, ch. 131 (H.B. 20), NMSA 1978, §50-17-1 et seq.

Cómo dejar un empleo

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoDentro de los cinco días después del despido para el salario de una cantidad fija y determinada, como el salario por hora, el sueldo, las tarifas por día y el pago de vacaciones acumuladas y no usadas. El salario por tarea, por pieza y por comisión debe pagarse dentro de los diez días después del despido. Un empleador puede deber daños adicionales por pagar tarde a un empleado despedido.
Fuente: NMDWS Labor Relations Division, Frequently Asked Questions about Wage and Hour Rights (rev. 06/2023)
Último cheque de pago si renunciaEn el siguiente día de pago, a menos que el empleado tenga un contrato escrito por un período determinado. Ninguna ley exige que un empleado dé aviso antes de renunciar.
Fuente: NMDWS Labor Relations Division, Frequently Asked Questions about Wage and Hour Rights (rev. 06/2023)
Pago de vacaciones / PTO no utilizadosSí. El pago de vacaciones acumulado cuenta como salario en New Mexico, así que el pago de vacaciones ganado según la política de vacaciones del empleador y aún no usado debe pagarse cuando termina el empleo, en el mismo plazo que el resto del salario final. Ninguna ley exige que los empleadores ofrezcan, para empezar, pago por días festivos, por enfermedad o por indemnización por despido (severance).
Fuente: NMDWS Labor Relations Division Investigations Manual (2025); NMDWS Labor Relations FAQs
Beneficios de desempleoNew Mexico Department of Workforce Solutions. Presente y administre los reclamos de desempleo en línea a través del Unemployment Insurance Tax and Claims System.
Fuente: New Mexico Department of Workforce Solutions job seeker portal

Despido, represalias y discriminación

Protección a denunciantes y contra represaliasLa Minimum Wage Act hace ilegal que un empleador despida, degrade, niegue un ascenso o discrimine de otro modo a una persona por hacer valer un reclamo o derecho según la Act, por ayudar a otra persona a hacerlo, o por informar a otra persona sobre sus derechos laborales u otros derechos que otorga la ley.
Esto cubre las quejas relacionadas con el salario. Otras protecciones para denunciantes (whistleblowers) en el sector privado no se resumen aquí.
Fuente: NMSA 1978 § 50-4-26.1, as quoted in the NMDWS Labor Relations Division Investigations Manual (2025)
Quejas por discriminación laboralLa New Mexico Human Rights Bureau (parte del Department of Workforce Solutions) hace cumplir la Human Rights Act, que cubre a los empleadores con cuatro o más empleados. NMDWS indica que los reclamos basados en orientación sexual o identidad de género se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, y los basados en la afiliación del cónyuge a los empleadores con 50 o más. Se debe presentar una queja dentro de los 300 días después del último incidente. Presentarla es gratis, y una queja que cumple los requisitos de la EEOC se presenta también ante la EEOC (dual-filed).
Fuente: NMDWS Labor Relations FAQs (Human Rights)

Dónde obtener ayuda en New Mexico

Preguntas frecuentes sobre ley laboral

¿Cuál es el salario mínimo en New Mexico?
$12.00 por hora (desde el 1 de enero de 2023 (1/1/2023)). A los estudiantes de secundaria que trabajan fuera del horario escolar se les puede pagar una tasa para estudiantes más baja. Algunas ciudades y condados, como Santa Fe, fijan salarios mínimos (minimum wage) locales más altos.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en New Mexico?
Los empleadores deben pagar a los empleados que reciben propinas un salario en efectivo de al menos $3.00 por hora, y las propinas más el salario en efectivo deben alcanzar el salario mínimo completo. Los empleados conservan todas sus propinas, aunque se permite repartir propinas en un fondo común (tip pooling) entre el personal de servicio de mesas.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en New Mexico?
Tiempo y medio por las horas que superen 40 en una semana laboral.
¿La ley exige descansos en New Mexico?
No hay requisito estatal para adultos. Los empleadores no tienen que dar pausas para almorzar, pausas para café ni períodos de descanso, pero no se puede hacer ninguna deducción del salario si se permite menos de 30 minutos para una pausa.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en New Mexico?
Dentro de los cinco días después del despido para el salario de una cantidad fija y determinada, como el salario por hora, el sueldo, las tarifas por día y el pago de vacaciones acumuladas y no usadas. El salario por tarea, por pieza y por comisión debe pagarse dentro de los diez días después del despido. Un empleador puede deber daños adicionales por pagar tarde a un empleado despedido.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en New Mexico?
En el siguiente día de pago, a menos que el empleado tenga un contrato escrito por un período determinado. Ninguna ley exige que un empleado dé aviso antes de renunciar.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en New Mexico?
Sí. El pago de vacaciones acumulado cuenta como salario en New Mexico, así que el pago de vacaciones ganado según la política de vacaciones del empleador y aún no usado debe pagarse cuando termina el empleo, en el mismo plazo que el resto del salario final. Ninguna ley exige que los empleadores ofrezcan, para empezar, pago por días festivos, por enfermedad o por indemnización por despido (severance).
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en New Mexico?
Al menos dos veces al mes: el salario del 1 al 15 debe pagarse a más tardar el día 25, y el salario del 16 al final del mes a más tardar el día 10 del mes siguiente. Se aplican plazos diferentes cuando la nómina se calcula en un lugar central fuera de New Mexico (a más tardar el último día del mes y el día 15 del mes siguiente). A los trabajadores por tarea, por pieza o por comisión con un acuerdo escrito hecho al contratarlos se les puede pagar mensualmente (a más tardar el día 10 del mes siguiente), y a los empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externas se les puede pagar mensualmente.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en New Mexico?
En cada período de pago, el empleador debe dar al empleado un recibo escrito que identifique al empleador y muestre el pago bruto, las horas trabajadas, el total del salario y los beneficios ganados, y una lista detallada de todas las deducciones.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en New Mexico?
Según la Healthy Workplaces Act, los empleados ganan licencia por enfermedad pagada de al menos 1 hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 64 horas al año (o el empleador puede otorgar por adelantado 64 horas cada 1 de enero). Los empleadores no tienen que pagar la licencia por enfermedad no usada al terminar el empleo.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en New Mexico?
La Minimum Wage Act hace ilegal que un empleador despida, degrade, niegue un ascenso o discrimine de otro modo a una persona por hacer valer un reclamo o derecho según la Act, por ayudar a otra persona a hacerlo, o por informar a otra persona sobre sus derechos laborales u otros derechos que otorga la ley.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en New Mexico?
La New Mexico Human Rights Bureau (parte del Department of Workforce Solutions) hace cumplir la Human Rights Act, que cubre a los empleadores con cuatro o más empleados. NMDWS indica que los reclamos basados en orientación sexual o identidad de género se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, y los basados en la afiliación del cónyuge a los empleadores con 50 o más. Se debe presentar una queja dentro de los 300 días después del último incidente. Presentarla es gratis, y una queja que cumple los requisitos de la EEOC se presenta también ante la EEOC (dual-filed).
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en New Mexico?
New Mexico Department of Workforce Solutions. Presente y administre los reclamos de desempleo en línea a través del Unemployment Insurance Tax and Claims System.

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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.