Leyes del último cheque de pago en New York
Cuándo debe un empleador de New York pagarle su último cheque si lo despiden, lo suspenden o renuncia, y si se deben pagar las vacaciones no usadas.
Respuesta corta: El salario final debe pagarse a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado, y enviarse por correo si el empleado lo pide. New York State Department of Labor, Wages and Hours FAQ; Labor Law §191(3)
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario final debe pagarse a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado, y enviarse por correo si el empleado lo pide. |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | La misma regla: a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Depende de la política del empleador. Si el empleado ganó tiempo de vacaciones y no hay una política escrita que diga que se pierde, el empleador debe pagar las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. Los empleadores deben notificar a los empleados por escrito o mediante un aviso publicado sus políticas de vacaciones y licencias. |
Dónde obtener ayuda en New York
Más sobre la ley laboral de New York
- Salario mínimo en New York
- Leyes de descansos para comer y para descansar en New York
- Despido injustificado en New York
- Licencia pagada por enfermedad en New York
- Todas las reglas de la ley laboral de New York
Preguntas frecuentes
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en New York?
El salario final debe pagarse a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado, y enviarse por correo si el empleado lo pide.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en New York?
La misma regla: a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en New York?
Depende de la política del empleador. Si el empleado ganó tiempo de vacaciones y no hay una política escrita que diga que se pierde, el empleador debe pagar las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. Los empleadores deben notificar a los empleados por escrito o mediante un aviso publicado sus políticas de vacaciones y licencias.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.