Ley laboral de New York: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de New York: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para New York
- Salario mínimo
- $17.00 por hora en New York City, Long Island y el condado de Westchester; $16.00 por hora en el resto del estado. Algunas industrias, como la atención domiciliaria, tienen tasas diferentes. New York State Department of Labor, Minimum Wage
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- El salario final debe pagarse a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado, y enviarse por correo si el empleado lo pide. New York State Department of Labor, Wages and Hours FAQ; Labor Law §191(3)
- Descansos para comer y para descansar
- Todos los empleados deben recibir tiempo libre para comer después de trabajar cierto número de horas; en general, al menos 30 minutos de tiempo libre no pagado cuando trabajan más de 6 horas. New York State Department of Labor, Day of Rest and Meal Periods; Labor Law §162
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Depende de la política del empleador. Si el empleado ganó tiempo de vacaciones y no hay una política escrita que diga que se pierde, el empleador debe pagar las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. New York State Department of Labor, Wages and Hours FAQ; Labor Law §195(5)
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $17.00 por hora en New York City, Long Island y el condado de Westchester; $16.00 por hora en el resto del estado. Algunas industrias, como la atención domiciliaria, tienen tasas diferentes. El salario mínimo (minimum wage) general se mantendrá igual el 1 de enero de 2027 (1/1/2027), porque se cumplió una condición de 'off-ramp' (salida) por inflación. El salario mínimo de los asistentes de atención domiciliaria sube el 1 de enero de 2027 a $20.00 (NYC, Long Island, Westchester) y $19.00 (resto del estado). |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Solo los empleadores de hostelería pueden tomar un crédito por propinas (tip credit). Trabajadores de servicio de comida que reciben propinas: salario en efectivo de al menos $11.35 por hora (NYC, Long Island, Westchester) o $10.70 (resto del estado). Empleados de servicio que reciben propinas: $14.15 o $13.30. El salario más las propinas debe alcanzar el salario mínimo completo. Estas tasas también se aplican el 1 de enero de 2027 (1/1/2027). |
| Horas extra | A los empleados no exentos se les deben pagar horas extra (overtime) por las horas que superen 40 en una semana laboral. Los trabajadores agrícolas reciben horas extra después de 56 horas en una semana y por trabajar en su día de descanso. Ciertos trabajadores también deben recibir 24 horas consecutivas de descanso cada semana. Día de descanso: https://dol.ny.gov/day-rest-and-meal-periods |
| Con qué frecuencia le deben pagar | A los trabajadores manuales se les debe pagar semanalmente (a menos que el empleador tenga permiso del estado para pagar cada dos semanas); a los trabajadores de oficina y otros, al menos dos veces al mes. |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Todos los empleados deben recibir tiempo libre para comer después de trabajar cierto número de horas; en general, al menos 30 minutos de tiempo libre no pagado cuando trabajan más de 6 horas. Los detalles dependen del horario de los turnos según las Meal Period Guidelines del Department. No hay una regla separada sobre pausas de descanso. |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | Todos los empleadores deben dar licencia por enfermedad cada año calendario: hasta 40 horas no pagadas en empleadores con 4 o menos empleados (pagadas si el ingreso neto del empleador fue de más de $1 millón); hasta 40 horas pagadas en empleadores con 5 a 99 empleados; hasta 56 horas pagadas en empleadores con 100 o más empleados. |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario final debe pagarse a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado, y enviarse por correo si el empleado lo pide. |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | La misma regla: a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado. |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Depende de la política del empleador. Si el empleado ganó tiempo de vacaciones y no hay una política escrita que diga que se pierde, el empleador debe pagar las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. Los empleadores deben notificar a los empleados por escrito o mediante un aviso publicado sus políticas de vacaciones y licencias. |
| Beneficios de desempleo | New York State Department of Labor. Presente un reclamo de seguro de desempleo ante el Department; la identidad se verifica a través de ID.me. |
Despido, represalias y discriminación
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por quejarse de violaciones de la Labor Law, por dar información al Department of Labor o testificar ante él, o por servir como jurado. Las represalias incluyen el despido, la reducción de horas o de pago, la degradación y las amenazas, incluidas las amenazas de denunciar a alguien ante las autoridades de inmigración. |
|---|
Dónde obtener ayuda en New York
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en New York?
$17.00 por hora en New York City, Long Island y el condado de Westchester; $16.00 por hora en el resto del estado. Algunas industrias, como la atención domiciliaria, tienen tasas diferentes.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en New York?
Solo los empleadores de hostelería pueden tomar un crédito por propinas (tip credit). Trabajadores de servicio de comida que reciben propinas: salario en efectivo de al menos $11.35 por hora (NYC, Long Island, Westchester) o $10.70 (resto del estado). Empleados de servicio que reciben propinas: $14.15 o $13.30. El salario más las propinas debe alcanzar el salario mínimo completo.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en New York?
A los empleados no exentos se les deben pagar horas extra (overtime) por las horas que superen 40 en una semana laboral. Los trabajadores agrícolas reciben horas extra después de 56 horas en una semana y por trabajar en su día de descanso. Ciertos trabajadores también deben recibir 24 horas consecutivas de descanso cada semana.
¿La ley exige descansos en New York?
Todos los empleados deben recibir tiempo libre para comer después de trabajar cierto número de horas; en general, al menos 30 minutos de tiempo libre no pagado cuando trabajan más de 6 horas. Los detalles dependen del horario de los turnos según las Meal Period Guidelines del Department. No hay una regla separada sobre pausas de descanso.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en New York?
El salario final debe pagarse a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado, y enviarse por correo si el empleado lo pide.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en New York?
La misma regla: a más tardar el día de pago regular del período de pago trabajado.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en New York?
Depende de la política del empleador. Si el empleado ganó tiempo de vacaciones y no hay una política escrita que diga que se pierde, el empleador debe pagar las vacaciones acumuladas al terminar el empleo. Los empleadores deben notificar a los empleados por escrito o mediante un aviso publicado sus políticas de vacaciones y licencias.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en New York?
A los trabajadores manuales se les debe pagar semanalmente (a menos que el empleador tenga permiso del estado para pagar cada dos semanas); a los trabajadores de oficina y otros, al menos dos veces al mes.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en New York?
Todos los empleadores deben dar licencia por enfermedad cada año calendario: hasta 40 horas no pagadas en empleadores con 4 o menos empleados (pagadas si el ingreso neto del empleador fue de más de $1 millón); hasta 40 horas pagadas en empleadores con 5 a 99 empleados; hasta 56 horas pagadas en empleadores con 100 o más empleados.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en New York?
Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por quejarse de violaciones de la Labor Law, por dar información al Department of Labor o testificar ante él, o por servir como jurado. Las represalias incluyen el despido, la reducción de horas o de pago, la degradación y las amenazas, incluidas las amenazas de denunciar a alguien ante las autoridades de inmigración.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en New York?
New York State Department of Labor. Presente un reclamo de seguro de desempleo ante el Department; la identidad se verifica a través de ID.me.
Más leyes de New York
- Derechos del inquilino y ley de arrendador-inquilino de New York
- Corte de reclamos menores de New York
- Testamentos, sucesión y patrimonios en New York
- Órdenes de protección y de restricción en New York
- Deudas y cobranzas en New York
- Beneficios de desempleo en New York
- Divorcio y derecho familiar en New York
- New York: eliminación de antecedentes penales
- New York: multas de tráfico y DUI
- Lesiones personales y muerte por negligencia en New York
- Compensación laboral de New York
- Ejecución hipotecaria y derechos del propietario en New York
- Protección al consumidor en New York
- Cómo crear una LLC y pequeñas empresas en New York
- Quiebra en New York
- Seguro de auto y leyes de vehículos de New York
- Impuesto a la propiedad y exenciones de la vivienda (homestead) de New York
- Derecho penal de New York
- Leyes de armas de New York
- Encuentre un abogado o ayuda legal gratuita en New York
- Todas las guías de leyes de New York
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.