Despido injustificado en North Dakota
North Dakota es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: El empleo sin un plazo fijo es a voluntad (at-will): cualquiera de las partes puede terminarlo con aviso, y no se exige un período mínimo de aviso (como dos semanas). N.D.C.C. § 34-03-01; N.D.C.C. § 34-01-20; N.D.C.C. ch. 14-02.4
| Empleo a voluntad y excepciones | El empleo sin un plazo fijo es a voluntad (at-will): cualquiera de las partes puede terminarlo con aviso, y no se exige un período mínimo de aviso (como dos semanas). Un contrato por un plazo fijo prevalece sobre el empleo a voluntad. La ley estatal también prohíbe el despido por discriminación y por denuncias protegidas (whistleblowing). |
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| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, disciplinar, amenazar ni sancionar a un empleado que de buena fe informa una sospecha de violación de la ley al empleador, a un organismo del gobierno o a la policía; a quien se le pide participar en una investigación o audiencia pública; o que se niega a cumplir una orden que objetivamente cree que es ilegal (y lo dice). El empleado puede demandar dentro de los 180 días para pedir reincorporación, salarios atrasados (back pay) (hasta dos años), beneficios y honorarios de abogado. También se pueden presentar quejas ante el Department of Labor and Human Rights. Fuente: N.D.C.C. § 34-01-20 |
| Quejas por discriminación laboral | North Dakota Department of Labor and Human Rights. La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Un cargo debe presentarse a más tardar 300 días después del acto discriminatorio más reciente. |
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Preguntas frecuentes
¿North Dakota es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
El empleo sin un plazo fijo es a voluntad (at-will): cualquiera de las partes puede terminarlo con aviso, y no se exige un período mínimo de aviso (como dos semanas). Un contrato por un plazo fijo prevalece sobre el empleo a voluntad. La ley estatal también prohíbe el despido por discriminación y por denuncias protegidas (whistleblowing).
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en North Dakota?
Los empleadores no pueden despedir, disciplinar, amenazar ni sancionar a un empleado que de buena fe informa una sospecha de violación de la ley al empleador, a un organismo del gobierno o a la policía; a quien se le pide participar en una investigación o audiencia pública; o que se niega a cumplir una orden que objetivamente cree que es ilegal (y lo dice). El empleado puede demandar dentro de los 180 días para pedir reincorporación, salarios atrasados (back pay) (hasta dos años), beneficios y honorarios de abogado. También se pueden presentar quejas ante el Department of Labor and Human Rights.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en North Dakota?
North Dakota Department of Labor and Human Rights. La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Un cargo debe presentarse a más tardar 300 días después del acto discriminatorio más reciente.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.