Ley laboral de North Dakota: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de North Dakota: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para North Dakota
- Salario mínimo
- $7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. No se ha anunciado ningún aumento programado. ND Minimum Wage & Work Conditions Order (N.D. Admin. Code ch. 46-02-07)
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- El salario final se debe el siguiente día de pago regular del período trabajado. Cuando el empleador termina el empleo, debe pagar por correo certificado a una dirección que indique el empleado, a menos que ambas partes acuerden otro método. N.D.C.C. § 34-14-03
- Descansos para comer y para descansar
- Se exige un descanso para comer de 30 minutos en cada turno de más de 5 horas cuando hay dos o más empleados de turno. Puede ser no pagado solo si el empleado queda totalmente libre de sus tareas. N.D. Admin. Code § 46-02-07-02(5)
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Sí, en la mayoría de los casos. Una vez que el tiempo libre pagado (PTO) está disponible para usarse, el PTO no usado cuenta como salario y debe pagarse en la separación. N.D.C.C. § 34-14-09.2; N.D. Admin. Code § 46-02-07-02(12)
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. No se ha anunciado ningún aumento programado. Las ciudades y los condados de North Dakota no publican salarios mínimos locales separados en el sitio del departamento de trabajo estatal; la ley federal también se aplica a la mayoría de los empleadores. |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Los empleadores pueden tomar un crédito por propinas (tip credit) del 33% del salario mínimo (minimum wage), así que el salario en efectivo más bajo para un empleado que recibe propinas es de $4.86 por hora. Un empleado que recibe propinas es un empleado de servicio que recibe más de $30 al mes en propinas. Las propinas y el salario en efectivo juntos deben alcanzar el salario mínimo completo, el empleador debe informar al empleado por adelantado que usa el crédito por propinas, y las propinas pertenecen al empleado. Juntar las propinas (tip pooling) se permite solo entre empleados que reciben propinas y solo si lo aprueba una votación de más de la mitad de ellos. Fuente: N.D. Admin. Code § 46-02-07-03 |
| Horas extra | Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias. Las horas extra se calculan semana por semana; los días festivos pagados, el PTO y la licencia por enfermedad no cuentan como horas trabajadas. En el empleo privado no se permite el tiempo compensatorio (comp time) en lugar del pago de horas extra. |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos una vez cada mes calendario, en días de pago regulares que el empleador fija de antemano. Fuente: N.D.C.C. § 34-14-02 |
| Talones de pago | Obligatorio en cada período de pago. El talón de pago (pay stub) debe mostrar las horas trabajadas, la tarifa de pago, las deducciones estatales y federales obligatorias y cualquier deducción autorizada. Fuente: N.D. Admin. Code ch. 46-02-07 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Se exige un descanso para comer de 30 minutos en cada turno de más de 5 horas cuando hay dos o más empleados de turno. Puede ser no pagado solo si el empleado queda totalmente libre de sus tareas. El empleado puede renunciar al descanso por acuerdo con el empleador. No se exigen descansos cortos, pero si el empleador los da, deben pagarse. |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) para empleadores privados. Si un empleador ofrece licencia por enfermedad, se trata como PTO (y se paga en la separación) solo cuando está combinada con las vacaciones en un solo saldo; un saldo separado de licencia por enfermedad no es PTO. |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | El salario final se debe el siguiente día de pago regular del período trabajado. Cuando el empleador termina el empleo, debe pagar por correo certificado a una dirección que indique el empleado, a menos que ambas partes acuerden otro método. Fuente: N.D.C.C. § 34-14-03 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | El salario final se debe el siguiente día de pago regular del período trabajado. Fuente: N.D.C.C. § 34-14-03 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Sí, en la mayoría de los casos. Una vez que el tiempo libre pagado (PTO) está disponible para usarse, el PTO no usado cuenta como salario y debe pagarse en la separación. Dos excepciones: (1) si el empleado renuncia, el empleador puede retenerlo cuando dio aviso por escrito de este límite al contratarlo, el empleado trabajó allí menos de un año y el empleado avisó con menos de cinco días de anticipación; (2) el PTO que se otorgó pero que todavía no se ganó puede retenerse si el empleador dio aviso por escrito por adelantado. Las políticas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) se permiten con aviso y una oportunidad justa de usar el tiempo. |
| Beneficios de desempleo | Job Service North Dakota administra el seguro de desempleo. Solicite y certifique semanalmente en línea a través de su sistema Unemployment Insurance Internet Claims Entry, o llame al 701-328-1680 para recibir ayuda. Fuente: Job Service North Dakota |
Despido, represalias y discriminación
| Empleo a voluntad y excepciones | El empleo sin un plazo fijo es a voluntad (at-will): cualquiera de las partes puede terminarlo con aviso, y no se exige un período mínimo de aviso (como dos semanas). Un contrato por un plazo fijo prevalece sobre el empleo a voluntad. La ley estatal también prohíbe el despido por discriminación y por denuncias protegidas (whistleblowing). |
|---|---|
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir, disciplinar, amenazar ni sancionar a un empleado que de buena fe informa una sospecha de violación de la ley al empleador, a un organismo del gobierno o a la policía; a quien se le pide participar en una investigación o audiencia pública; o que se niega a cumplir una orden que objetivamente cree que es ilegal (y lo dice). El empleado puede demandar dentro de los 180 días para pedir reincorporación, salarios atrasados (back pay) (hasta dos años), beneficios y honorarios de abogado. También se pueden presentar quejas ante el Department of Labor and Human Rights. Fuente: N.D.C.C. § 34-01-20 |
| Quejas por discriminación laboral | North Dakota Department of Labor and Human Rights. La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Un cargo debe presentarse a más tardar 300 días después del acto discriminatorio más reciente. |
| Acuerdos de no competencia | Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos en North Dakota. Un contrato que impide a cualquier persona ejercer una profesión, oficio o negocio legal es nulo en esa medida. Las únicas excepciones son quien vende la buena voluntad (goodwill) de un negocio y los dueños o socios cuando un negocio se disuelve o un dueño se retira, quienes pueden aceptar no competir dentro de un área y un plazo razonables. Fuente: N.D.C.C. § 9-08-06 |
Dónde obtener ayuda en North Dakota
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en North Dakota?
$7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. No se ha anunciado ningún aumento programado.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en North Dakota?
Los empleadores pueden tomar un crédito por propinas (tip credit) del 33% del salario mínimo (minimum wage), así que el salario en efectivo más bajo para un empleado que recibe propinas es de $4.86 por hora. Un empleado que recibe propinas es un empleado de servicio que recibe más de $30 al mes en propinas. Las propinas y el salario en efectivo juntos deben alcanzar el salario mínimo completo, el empleador debe informar al empleado por adelantado que usa el crédito por propinas, y las propinas pertenecen al empleado. Juntar las propinas (tip pooling) se permite solo entre empleados que reciben propinas y solo si lo aprueba una votación de más de la mitad de ellos.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en North Dakota?
Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay horas extra diarias. Las horas extra se calculan semana por semana; los días festivos pagados, el PTO y la licencia por enfermedad no cuentan como horas trabajadas. En el empleo privado no se permite el tiempo compensatorio (comp time) en lugar del pago de horas extra.
¿La ley exige descansos en North Dakota?
Se exige un descanso para comer de 30 minutos en cada turno de más de 5 horas cuando hay dos o más empleados de turno. Puede ser no pagado solo si el empleado queda totalmente libre de sus tareas. El empleado puede renunciar al descanso por acuerdo con el empleador. No se exigen descansos cortos, pero si el empleador los da, deben pagarse.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en North Dakota?
El salario final se debe el siguiente día de pago regular del período trabajado. Cuando el empleador termina el empleo, debe pagar por correo certificado a una dirección que indique el empleado, a menos que ambas partes acuerden otro método.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en North Dakota?
El salario final se debe el siguiente día de pago regular del período trabajado.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en North Dakota?
Sí, en la mayoría de los casos. Una vez que el tiempo libre pagado (PTO) está disponible para usarse, el PTO no usado cuenta como salario y debe pagarse en la separación. Dos excepciones: (1) si el empleado renuncia, el empleador puede retenerlo cuando dio aviso por escrito de este límite al contratarlo, el empleado trabajó allí menos de un año y el empleado avisó con menos de cinco días de anticipación; (2) el PTO que se otorgó pero que todavía no se ganó puede retenerse si el empleador dio aviso por escrito por adelantado. Las políticas de 'úselo o piérdalo' (use it or lose it) se permiten con aviso y una oportunidad justa de usar el tiempo.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en North Dakota?
Al menos una vez cada mes calendario, en días de pago regulares que el empleador fija de antemano.
¿Los empleadores deben entregar talones de pago en North Dakota?
Obligatorio en cada período de pago. El talón de pago (pay stub) debe mostrar las horas trabajadas, la tarifa de pago, las deducciones estatales y federales obligatorias y cualquier deducción autorizada.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en North Dakota?
No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave) para empleadores privados. Si un empleador ofrece licencia por enfermedad, se trata como PTO (y se paga en la separación) solo cuando está combinada con las vacaciones en un solo saldo; un saldo separado de licencia por enfermedad no es PTO.
¿North Dakota es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
El empleo sin un plazo fijo es a voluntad (at-will): cualquiera de las partes puede terminarlo con aviso, y no se exige un período mínimo de aviso (como dos semanas). Un contrato por un plazo fijo prevalece sobre el empleo a voluntad. La ley estatal también prohíbe el despido por discriminación y por denuncias protegidas (whistleblowing).
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en North Dakota?
Los empleadores no pueden despedir, disciplinar, amenazar ni sancionar a un empleado que de buena fe informa una sospecha de violación de la ley al empleador, a un organismo del gobierno o a la policía; a quien se le pide participar en una investigación o audiencia pública; o que se niega a cumplir una orden que objetivamente cree que es ilegal (y lo dice). El empleado puede demandar dentro de los 180 días para pedir reincorporación, salarios atrasados (back pay) (hasta dos años), beneficios y honorarios de abogado. También se pueden presentar quejas ante el Department of Labor and Human Rights.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en North Dakota?
North Dakota Department of Labor and Human Rights. La ley estatal cubre a los empleadores con uno o más empleados. Un cargo debe presentarse a más tardar 300 días después del acto discriminatorio más reciente.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en North Dakota?
Los acuerdos de no competencia (non-compete) son nulos en North Dakota. Un contrato que impide a cualquier persona ejercer una profesión, oficio o negocio legal es nulo en esa medida. Las únicas excepciones son quien vende la buena voluntad (goodwill) de un negocio y los dueños o socios cuando un negocio se disuelve o un dueño se retira, quienes pueden aceptar no competir dentro de un área y un plazo razonables.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en North Dakota?
Job Service North Dakota administra el seguro de desempleo. Solicite y certifique semanalmente en línea a través de su sistema Unemployment Insurance Internet Claims Entry, o llame al 701-328-1680 para recibir ayuda.
Más leyes de North Dakota
- Derechos del inquilino y ley de arrendador-inquilino de North Dakota
- Corte de reclamos menores de North Dakota
- Testamentos, sucesión y patrimonios en North Dakota
- Órdenes de protección y de restricción en North Dakota
- Deudas y cobranzas en North Dakota
- Beneficios de desempleo en North Dakota
- Divorcio y derecho familiar en North Dakota
- North Dakota: eliminación de antecedentes penales
- North Dakota: multas de tráfico y DUI
- Lesiones personales y muerte por negligencia en North Dakota
- Compensación laboral de North Dakota
- Ejecución hipotecaria y derechos del propietario en North Dakota
- Protección al consumidor en North Dakota
- Cómo crear una LLC y pequeñas empresas en North Dakota
- Quiebra en North Dakota
- Seguro de auto y leyes de vehículos de North Dakota
- Impuesto a la propiedad y exenciones de la vivienda (homestead) de North Dakota
- Derecho penal de North Dakota
- Leyes de armas de North Dakota
- Encuentre un abogado o ayuda legal gratuita en North Dakota
- Todas las guías de leyes de North Dakota
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.