Protecciones laborales en Philadelphia (2026)
Reglas locales de pago y licencias para quienes trabajan en Philadelphia, Pennsylvania, con la fuente oficial de la ciudad para cada una — más las reglas estatales que siguen aplicándose.
Respuesta corta: Los empleadores con 10 o más empleados deben dar licencia por enfermedad pagada (paid sick leave); los empleadores con 9 o menos deben dar licencia por enfermedad no pagada. Philadelphia Promoting Healthy Families and Workplaces ordinance, Phila. Code ch. 9-4100
| Salario mínimo local | No hay salario mínimo local (minimum wage); se aplica la tarifa estatal ($7.25 por hora, igual que la tarifa federal). |
|---|---|
| Salario mínimo estatal de Pennsylvania | $7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. No hay aumento programado. |
| Licencia pagada por enfermedad (ley local) | Los empleadores con 10 o más empleados deben dar licencia por enfermedad pagada (paid sick leave); los empleadores con 9 o menos deben dar licencia por enfermedad no pagada. Los empleados ganan 1 hora por cada 40 horas trabajadas, hasta 40 horas por año calendario, y pueden usarla después de 90 días de empleo. Del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (7/1/2026 a 6/30/2027), a los trabajadores que reciben propinas se les debe pagar $17.88 por cada hora de tiempo por enfermedad pagado. |
Leyes laborales de Pennsylvania · Salario mínimo por estado · Calculadora de horas extra
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.