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Ley laboral de Pennsylvania: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo

Ley laboral de Pennsylvania: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.

Respuestas rápidas para Pennsylvania

Salario mínimo
$7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. No hay aumento programado. Pennsylvania Minimum Wage Act of 1968 (43 P.S. § 333.101 et seq.)
Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular en que normalmente se pagaría el salario. Si el empleado lo pide, el empleador debe enviarlo por correo certificado. Wage Payment and Collection Law, § 5(a) (43 P.S. § 260.5)
Descansos para comer y para descansar
No hay requisito estatal para adultos. Los trabajadores menores de 18 años deben recibir un período para comer de 30 minutos después de cinco horas consecutivas de trabajo. Pennsylvania Child Labor Act
Pago de vacaciones / PTO no utilizados
No lo exige la ley. La licencia por enfermedad pagada, el pago de días festivos y otros pagos por horas no trabajadas generalmente están protegidos solo cuando el empleador los prometió expresamente en documentos oficiales, como un manual del empleado o un memorando; Wage Payment and Collection Law (43 P.S. § 260.1 et seq.)

Última verificación: 2026-10-26

Pago

Salario mínimo$7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. No hay aumento programado.
Fuente: Pennsylvania Minimum Wage Act of 1968 (43 P.S. § 333.101 et seq.)
Salario mínimo para empleados que reciben propinasSalario en efectivo de $2.83 por hora. El empleador puede contar las propinas para el resto del salario mínimo (minimum wage) solo para los trabajadores que reciben más de $135 al mes en propinas. Los empleadores no pueden descontar de las propinas de un empleado las comisiones de tarjetas de crédito u otras comisiones de procesamiento de pagos.
Fuente: Pennsylvania Minimum Wage Act of 1968
Horas extraTiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay regla general de horas extra diarias.
Fuente: Pennsylvania Minimum Wage Act of 1968
Con qué frecuencia le deben pagarEn días de pago regulares que el empleador fija de antemano. El salario de un período de pago debe pagarse dentro del plazo fijado en un contrato escrito, o dentro del plazo habitual en el oficio, o de lo contrario dentro de los 15 días siguientes al final del período de pago. Las horas extra se pueden pagar en el siguiente período de pago.
Fuente: Wage Payment and Collection Law, § 3(a) (43 P.S. § 260.3)

Descansos y licencias

Descansos para comer y para descansarNo hay requisito estatal para adultos. Los trabajadores menores de 18 años deben recibir un período para comer de 30 minutos después de cinco horas consecutivas de trabajo.
Fuente: Pennsylvania Child Labor Act

Cómo dejar un empleo

Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajoSe debe a más tardar el siguiente día de pago regular en que normalmente se pagaría el salario. Si el empleado lo pide, el empleador debe enviarlo por correo certificado.
Fuente: Wage Payment and Collection Law, § 5(a) (43 P.S. § 260.5)
Último cheque de pago si renunciaSe debe a más tardar el siguiente día de pago regular, igual que cuando el empleador termina el empleo. Por correo certificado si se pide.
Fuente: Wage Payment and Collection Law, § 5(a) (43 P.S. § 260.5)
Pago de vacaciones / PTO no utilizadosNo lo exige la ley. La licencia por enfermedad pagada, el pago de días festivos y otros pagos por horas no trabajadas generalmente están protegidos solo cuando el empleador los prometió expresamente en documentos oficiales, como un manual del empleado o un memorando; en ese caso, el empleador debe cumplir esa promesa.
Fuente: Wage Payment and Collection Law (43 P.S. § 260.1 et seq.)
Beneficios de desempleoLa Office of Unemployment Compensation del Department of Labor & Industry atiende los reclamos. Presente su reclamo en línea a través del sistema UC en línea del estado (benefits.uc.pa.gov) en cualquier momento, o llame al 1-888-313-7284, de lunes a viernes, de 8 a.m. a 4 p.m.
Fuente: Pennsylvania Unemployment Compensation Law

Despido, represalias y discriminación

Quejas por discriminación laboralPennsylvania Human Relations Commission (PHRC). La ley estatal cubre a los empleadores con cuatro o más empleados. En general, una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes a la discriminación. Presente su queja en línea, por teléfono al 717-787-4410, o a través de una oficina regional.
Fuente: Pennsylvania Human Relations Act (43 P.S. § 951 et seq.)

Dónde obtener ayuda en Pennsylvania

Preguntas frecuentes sobre ley laboral

¿Cuál es el salario mínimo en Pennsylvania?
$7.25 por hora, igual que el salario mínimo (minimum wage) federal. No hay aumento programado.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Pennsylvania?
Salario en efectivo de $2.83 por hora. El empleador puede contar las propinas para el resto del salario mínimo (minimum wage) solo para los trabajadores que reciben más de $135 al mes en propinas. Los empleadores no pueden descontar de las propinas de un empleado las comisiones de tarjetas de crédito u otras comisiones de procesamiento de pagos.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Pennsylvania?
Tiempo y medio de la tarifa regular (horas extra, overtime) por las horas que pasen de 40 en una semana laboral. No hay regla general de horas extra diarias.
¿La ley exige descansos en Pennsylvania?
No hay requisito estatal para adultos. Los trabajadores menores de 18 años deben recibir un período para comer de 30 minutos después de cinco horas consecutivas de trabajo.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Pennsylvania?
Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular en que normalmente se pagaría el salario. Si el empleado lo pide, el empleador debe enviarlo por correo certificado.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Pennsylvania?
Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular, igual que cuando el empleador termina el empleo. Por correo certificado si se pide.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Pennsylvania?
No lo exige la ley. La licencia por enfermedad pagada, el pago de días festivos y otros pagos por horas no trabajadas generalmente están protegidos solo cuando el empleador los prometió expresamente en documentos oficiales, como un manual del empleado o un memorando; en ese caso, el empleador debe cumplir esa promesa.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Pennsylvania?
En días de pago regulares que el empleador fija de antemano. El salario de un período de pago debe pagarse dentro del plazo fijado en un contrato escrito, o dentro del plazo habitual en el oficio, o de lo contrario dentro de los 15 días siguientes al final del período de pago. Las horas extra se pueden pagar en el siguiente período de pago.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Pennsylvania?
Pennsylvania Human Relations Commission (PHRC). La ley estatal cubre a los empleadores con cuatro o más empleados. En general, una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes a la discriminación. Presente su queja en línea, por teléfono al 717-787-4410, o a través de una oficina regional.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Pennsylvania?
La Office of Unemployment Compensation del Department of Labor & Industry atiende los reclamos. Presente su reclamo en línea a través del sistema UC en línea del estado (benefits.uc.pa.gov) en cualquier momento, o llame al 1-888-313-7284, de lunes a viernes, de 8 a.m. a 4 p.m.

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