Despido injustificado en South Dakota
South Dakota es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: El empleo sin un plazo fijo puede terminarse a voluntad de cualquiera de las partes con aviso. Las excepciones reconocidas incluyen: un contrato por un período de empleo fijo; South Dakota at-will statute, as summarized by DLR
| Empleo a voluntad y excepciones | El empleo sin un plazo fijo puede terminarse a voluntad de cualquiera de las partes con aviso. Las excepciones reconocidas incluyen: un contrato por un período de empleo fijo; el despido como represalia por negarse a cometer un delito o un acto ilegal; el despido por ejercer un derecho legal, como presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation); la discriminación por raza, color, credo, religión, sexo, ascendencia, discapacidad u origen nacional; el despido por servir como jurado; y el despido por el uso legal de tabaco fuera del trabajo en horas no laborables (con excepciones limitadas). |
|---|---|
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir ni tomar represalias (retaliation) contra un empleado por quejarse ante el empleador o el Department of Labor and Regulation por salarios no pagados, o por iniciar un procedimiento de salarios o testificar en él. Despedir a alguien por negarse a cometer un acto delictivo o ilegal también se reconoce como una excepción al empleo a voluntad (at-will). Fuente: SDCL § 60-11-17.1 |
| Quejas por discriminación laboral | South Dakota Division of Human Rights (Department of Labor and Regulation). La ley estatal cubre a cualquier empleador que contrate o emplee a cualquier empleado en South Dakota (sin tamaño mínimo). Un cargo debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Teléfono: 605-773-3681. Fuente: SDCL §§ 20-13-1, 20-13-31 |
Dónde obtener ayuda en South Dakota
- South Dakota Department of Labor and Regulation (DLR), Division of Labor and Management
- Presentar una queja o un reclamo
Más sobre la ley laboral de South Dakota
- Salario mínimo en South Dakota
- Leyes del último cheque de pago en South Dakota
- Leyes de descansos para comer y para descansar en South Dakota
- Licencia pagada por enfermedad en South Dakota
- Acuerdos de no competencia en South Dakota
- Todas las reglas de la ley laboral de South Dakota
Preguntas frecuentes
¿South Dakota es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
El empleo sin un plazo fijo puede terminarse a voluntad de cualquiera de las partes con aviso. Las excepciones reconocidas incluyen: un contrato por un período de empleo fijo; el despido como represalia por negarse a cometer un delito o un acto ilegal; el despido por ejercer un derecho legal, como presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation); la discriminación por raza, color, credo, religión, sexo, ascendencia, discapacidad u origen nacional; el despido por servir como jurado; y el despido por el uso legal de tabaco fuera del trabajo en horas no laborables (con excepciones limitadas).
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en South Dakota?
Los empleadores no pueden despedir ni tomar represalias (retaliation) contra un empleado por quejarse ante el empleador o el Department of Labor and Regulation por salarios no pagados, o por iniciar un procedimiento de salarios o testificar en él. Despedir a alguien por negarse a cometer un acto delictivo o ilegal también se reconoce como una excepción al empleo a voluntad (at-will).
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en South Dakota?
South Dakota Division of Human Rights (Department of Labor and Regulation). La ley estatal cubre a cualquier empleador que contrate o emplee a cualquier empleado en South Dakota (sin tamaño mínimo). Un cargo debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Teléfono: 605-773-3681.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.