Ley laboral de South Dakota: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de South Dakota: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para South Dakota
- Salario mínimo
- $11.85 por hora para empleados que no reciben propinas, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa del salario mínimo (minimum wage) se ajusta cada 1 de enero según el costo de vida y nunca puede bajar. SDCL ch. 60-11
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del período trabajado. El empleador puede retener el cheque final hasta que el empleado devuelva todos los bienes de la empresa. SDCL § 60-11-10
- Descansos para comer y para descansar
- No hay requisito estatal. Los descansos y los períodos para comer dependen de la política del empleador. DLR, South Dakota Labor and Employment Laws: What You Need to Know
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- Ninguna ley estatal exige licencia pagada ni su pago. Si el pago de vacaciones se hace en la separación (por ejemplo, cuando un empleado se va sin avisar con dos semanas de anticipación) depende del acuerdo entre el empleador y el empleado. DLR, South Dakota Labor and Employment Laws: What You Need to Know
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | $11.85 por hora para empleados que no reciben propinas, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa del salario mínimo (minimum wage) se ajusta cada 1 de enero según el costo de vida y nunca puede bajar. Cambio programado: $12.30 por hora a partir del 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Fuente: SDCL ch. 60-11 |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | Salario en efectivo de $5.925 por hora para empleados que reciben propinas (2026). El empleador debe asegurarse de que las propinas más el salario en efectivo alcancen el salario mínimo (minimum wage) completo y debe llevar un registro de todas las propinas que reciben los empleados. Cambio programado: $6.15 por hora a partir del 1 de enero de 2027 (1/1/2027). Fuente: SDCL ch. 60-11 |
| Horas extra | South Dakota no tiene ley estatal de horas extra ni de tiempo compensatorio (comp time). Sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos). Fuente: DLR guidance |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Al menos una vez cada mes calendario, o en días de pago regulares que el empleador fija de antemano. El salario se puede pagar con cheque, en efectivo o por depósito directo, a menos que ambas partes acuerden otra cosa. Fuente: SDCL § 60-11-9 |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | No hay requisito estatal. Los descansos y los períodos para comer dependen de la política del empleador. |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). Las vacaciones y el tiempo de enfermedad pagados dependen de la política del empleador. |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del período trabajado. El empleador puede retener el cheque final hasta que el empleado devuelva todos los bienes de la empresa. Fuente: SDCL § 60-11-10 |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del período trabajado, o cuando el empleado devuelva todos los bienes de la empresa, lo que ocurra más tarde. Fuente: SDCL § 60-11-11 |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | Ninguna ley estatal exige licencia pagada ni su pago. Si el pago de vacaciones se hace en la separación (por ejemplo, cuando un empleado se va sin avisar con dos semanas de anticipación) depende del acuerdo entre el empleador y el empleado. |
| Beneficios de desempleo | South Dakota llama al seguro de desempleo 'Reemployment Assistance', y lo administra el Department of Labor and Regulation. Presente su solicitud en línea en cualquier momento a través del RA Benefits Portal, o por teléfono al 605-626-3179 (de lunes a viernes, de 8 a.m. a 4:20 p.m., hora del Centro). |
Despido, represalias y discriminación
| Empleo a voluntad y excepciones | El empleo sin un plazo fijo puede terminarse a voluntad de cualquiera de las partes con aviso. Las excepciones reconocidas incluyen: un contrato por un período de empleo fijo; el despido como represalia por negarse a cometer un delito o un acto ilegal; el despido por ejercer un derecho legal, como presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation); la discriminación por raza, color, credo, religión, sexo, ascendencia, discapacidad u origen nacional; el despido por servir como jurado; y el despido por el uso legal de tabaco fuera del trabajo en horas no laborables (con excepciones limitadas). |
|---|---|
| Protección a denunciantes y contra represalias | Los empleadores no pueden despedir ni tomar represalias (retaliation) contra un empleado por quejarse ante el empleador o el Department of Labor and Regulation por salarios no pagados, o por iniciar un procedimiento de salarios o testificar en él. Despedir a alguien por negarse a cometer un acto delictivo o ilegal también se reconoce como una excepción al empleo a voluntad (at-will). Fuente: SDCL § 60-11-17.1 |
| Quejas por discriminación laboral | South Dakota Division of Human Rights (Department of Labor and Regulation). La ley estatal cubre a cualquier empleador que contrate o emplee a cualquier empleado en South Dakota (sin tamaño mínimo). Un cargo debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Teléfono: 605-773-3681. Fuente: SDCL §§ 20-13-1, 20-13-31 |
| Acuerdos de no competencia | Permitido por ley dentro de ciertos límites. Un empleado puede aceptar, al ser contratado o durante el empleo, no competir en el mismo negocio y no buscar a los clientes existentes dentro de un condado, una ciudad u otra área especificada por hasta dos años después de que termine el acuerdo, si el empleador sigue haciendo un negocio similar allí. Desde el 1 de julio de 2023 (7/1/2023), esas cláusulas de no competencia (non-compete) son anulables para ciertos profesionales de la salud con licencia (como médicos y asistentes médicos). |
Dónde obtener ayuda en South Dakota
- South Dakota Department of Labor and Regulation (DLR), Division of Labor and Management
- Presentar una queja o un reclamo
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en South Dakota?
$11.85 por hora para empleados que no reciben propinas, a partir del 1 de enero de 2026 (1/1/2026). La tarifa del salario mínimo (minimum wage) se ajusta cada 1 de enero según el costo de vida y nunca puede bajar.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en South Dakota?
Salario en efectivo de $5.925 por hora para empleados que reciben propinas (2026). El empleador debe asegurarse de que las propinas más el salario en efectivo alcancen el salario mínimo (minimum wage) completo y debe llevar un registro de todas las propinas que reciben los empleados.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en South Dakota?
South Dakota no tiene ley estatal de horas extra ni de tiempo compensatorio (comp time). Sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos).
¿La ley exige descansos en South Dakota?
No hay requisito estatal. Los descansos y los períodos para comer dependen de la política del empleador.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en South Dakota?
Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del período trabajado. El empleador puede retener el cheque final hasta que el empleado devuelva todos los bienes de la empresa.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en South Dakota?
Se debe a más tardar el siguiente día de pago regular del período trabajado, o cuando el empleado devuelva todos los bienes de la empresa, lo que ocurra más tarde.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en South Dakota?
Ninguna ley estatal exige licencia pagada ni su pago. Si el pago de vacaciones se hace en la separación (por ejemplo, cuando un empleado se va sin avisar con dos semanas de anticipación) depende del acuerdo entre el empleador y el empleado.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en South Dakota?
Al menos una vez cada mes calendario, o en días de pago regulares que el empleador fija de antemano. El salario se puede pagar con cheque, en efectivo o por depósito directo, a menos que ambas partes acuerden otra cosa.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en South Dakota?
No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). Las vacaciones y el tiempo de enfermedad pagados dependen de la política del empleador.
¿South Dakota es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
El empleo sin un plazo fijo puede terminarse a voluntad de cualquiera de las partes con aviso. Las excepciones reconocidas incluyen: un contrato por un período de empleo fijo; el despido como represalia por negarse a cometer un delito o un acto ilegal; el despido por ejercer un derecho legal, como presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation); la discriminación por raza, color, credo, religión, sexo, ascendencia, discapacidad u origen nacional; el despido por servir como jurado; y el despido por el uso legal de tabaco fuera del trabajo en horas no laborables (con excepciones limitadas).
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en South Dakota?
Los empleadores no pueden despedir ni tomar represalias (retaliation) contra un empleado por quejarse ante el empleador o el Department of Labor and Regulation por salarios no pagados, o por iniciar un procedimiento de salarios o testificar en él. Despedir a alguien por negarse a cometer un acto delictivo o ilegal también se reconoce como una excepción al empleo a voluntad (at-will).
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en South Dakota?
South Dakota Division of Human Rights (Department of Labor and Regulation). La ley estatal cubre a cualquier empleador que contrate o emplee a cualquier empleado en South Dakota (sin tamaño mínimo). Un cargo debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Teléfono: 605-773-3681.
¿Son exigibles los acuerdos de no competencia en South Dakota?
Permitido por ley dentro de ciertos límites. Un empleado puede aceptar, al ser contratado o durante el empleo, no competir en el mismo negocio y no buscar a los clientes existentes dentro de un condado, una ciudad u otra área especificada por hasta dos años después de que termine el acuerdo, si el empleador sigue haciendo un negocio similar allí. Desde el 1 de julio de 2023 (7/1/2023), esas cláusulas de no competencia (non-compete) son anulables para ciertos profesionales de la salud con licencia (como médicos y asistentes médicos).
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en South Dakota?
South Dakota llama al seguro de desempleo 'Reemployment Assistance', y lo administra el Department of Labor and Regulation. Presente su solicitud en línea en cualquier momento a través del RA Benefits Portal, o por teléfono al 605-626-3179 (de lunes a viernes, de 8 a.m. a 4:20 p.m., hora del Centro).
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Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.