Leyes del último cheque de pago en Tennessee
Cuándo debe un empleador de Tennessee pagarle su último cheque si lo despiden, lo suspenden o renuncia, y si se deben pagar las vacaciones no usadas.
Respuesta corta: Todo el salario debe pagarse para el siguiente día de pago regular después del despido, o 21 días después del despido, lo que ocurra más tarde. Tenn. Code Ann. § 50-2-103(g)
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Todo el salario debe pagarse para el siguiente día de pago regular después del despido, o 21 días después del despido, lo que ocurra más tarde. Un empleador puede retener el cheque hasta que se devuelva un uniforme o un bien solo si el empleado firmó una política o un acuerdo escrito que lo permita. Fuente: Tenn. Code Ann. § 50-2-103(g) |
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| Último cheque de pago si renuncia | Igual que cuando se despide: para el siguiente día de pago regular o 21 días después de irse, lo que ocurra más tarde. Fuente: Tenn. Code Ann. § 50-2-103(g) |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | No lo exige la ley estatal. Las vacaciones, el pago por enfermedad o el PTO no usados deben pagarse en la separación solo si la política del empleador o un convenio laboral lo dice. Fuente: Tenn. Code Ann. § 50-2-103(a)(3) |
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Tennessee?
Todo el salario debe pagarse para el siguiente día de pago regular después del despido, o 21 días después del despido, lo que ocurra más tarde. Un empleador puede retener el cheque hasta que se devuelva un uniforme o un bien solo si el empleado firmó una política o un acuerdo escrito que lo permita.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Tennessee?
Igual que cuando se despide: para el siguiente día de pago regular o 21 días después de irse, lo que ocurra más tarde.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Tennessee?
No lo exige la ley estatal. Las vacaciones, el pago por enfermedad o el PTO no usados deben pagarse en la separación solo si la política del empleador o un convenio laboral lo dice.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.