Despido injustificado en Tennessee
Tennessee es, por lo general, un estado de empleo a voluntad, pero algunos despidos son ilegales. Estas son las excepciones, las protecciones contra represalias y dónde presentar un reclamo.
Respuesta corta: En general, los empleadores pueden terminar el empleo en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo, y los empleados pueden renunciar en cualquier momento. Tenn. Code Ann. §§ 8-33-101 to -109, 50-1-201 to -204, 50-6-101 et seq., 22-4-106, 50-1-304
| Empleo a voluntad y excepciones | En general, los empleadores pueden terminar el empleo en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo, y los empleados pueden renunciar en cualquier momento. Las excepciones incluyen la discriminación por raza, sexo, edad, religión, color, origen nacional o discapacidad, y el despido por: servicio militar; ejercer el derecho de asociación; presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation); servir como jurado (el empleador también debe pagar el salario durante el servicio como jurado, menos lo que paga el tribunal); y negarse a participar en actividades ilegales o a guardar silencio sobre ellas. |
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| Protección a denunciantes y contra represalias | La ley de protección de denunciantes (whistleblower) de Tennessee protege a los empleados de ser despedidos únicamente por negarse a participar en actividades ilegales o a guardar silencio sobre ellas. En una demanda, el empleado primero debe presentar un caso básico de represalia (retaliation); luego el empleador debe dar una razón legítima, y el empleado debe demostrar que esa razón era un pretexto. |
| Quejas por discriminación laboral | Civil Rights Enforcement Division (CRED) de la Tennessee Attorney General's Office. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Como alternativa, una persona puede demandar directamente en el tribunal estatal bajo la Tennessee Human Rights Act o la Tennessee Disability Act dentro de un año después de que termine la discriminación; presentar una queja ante la CRED no extiende ese plazo de un año. |
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Preguntas frecuentes
¿Tennessee es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
En general, los empleadores pueden terminar el empleo en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo, y los empleados pueden renunciar en cualquier momento. Las excepciones incluyen la discriminación por raza, sexo, edad, religión, color, origen nacional o discapacidad, y el despido por: servicio militar; ejercer el derecho de asociación; presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation); servir como jurado (el empleador también debe pagar el salario durante el servicio como jurado, menos lo que paga el tribunal); y negarse a participar en actividades ilegales o a guardar silencio sobre ellas.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Tennessee?
La ley de protección de denunciantes (whistleblower) de Tennessee protege a los empleados de ser despedidos únicamente por negarse a participar en actividades ilegales o a guardar silencio sobre ellas. En una demanda, el empleado primero debe presentar un caso básico de represalia (retaliation); luego el empleador debe dar una razón legítima, y el empleado debe demostrar que esa razón era un pretexto.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Tennessee?
Civil Rights Enforcement Division (CRED) de la Tennessee Attorney General's Office. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Como alternativa, una persona puede demandar directamente en el tribunal estatal bajo la Tennessee Human Rights Act o la Tennessee Disability Act dentro de un año después de que termine la discriminación; presentar una queja ante la CRED no extiende ese plazo de un año.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.