Ley laboral de Tennessee: salarios, último pago, descansos y sus derechos en el trabajo
Ley laboral de Tennessee: salario mínimo, horas extra, descansos, plazos del último cheque de pago, pago de vacaciones (PTO), licencia por enfermedad, excepciones al empleo a voluntad y dónde presentar un reclamo de salarios.
Respuestas rápidas para Tennessee
- Salario mínimo
- Tennessee no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora. Fair Labor Standards Act (federal minimum wage)
- Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo
- Todo el salario debe pagarse para el siguiente día de pago regular después del despido, o 21 días después del despido, lo que ocurra más tarde. Tenn. Code Ann. § 50-2-103(g)
- Descansos para comer y para descansar
- Los empleados programados para trabajar seis horas consecutivas deben recibir un período no pagado de 30 minutos para comer o descansar, excepto en lugares de trabajo donde la naturaleza del negocio da amplias oportunidades para descansar o tomar una pausa (por ejemplo, el servicio de… Tenn. Code Ann. § 50-2-103(h)
- Pago de vacaciones / PTO no utilizados
- No lo exige la ley estatal. Las vacaciones, el pago por enfermedad o el PTO no usados deben pagarse en la separación solo si la política del empleador o un convenio laboral lo dice. Tenn. Code Ann. § 50-2-103(a)(3)
Última verificación: 2026-10-26
Pago
| Salario mínimo | Tennessee no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora. No hay cambio programado. |
|---|---|
| Salario mínimo para empleados que reciben propinas | No hay regla estatal. Según la ley federal, a los empleados que reciben propinas (más de $30 al mes en propinas) se les puede pagar $2.13 por hora en salario en efectivo si las propinas los llevan al menos a $7.25 por hora. |
| Horas extra | No hay ley estatal de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos). Fuente: Fair Labor Standards Act |
| Con qué frecuencia le deben pagar | Los empleadores privados con 5 o más empleados deben fijar días de pago regulares y pagar al menos una vez al mes. Quienes pagan mensualmente deben pagar el salario ganado en un mes a más tardar el día 5 del mes siguiente. Los empleadores que pagan dos veces al mes o más deben pagar el salario ganado antes del día 1 a más tardar el día 20 del mes siguiente, y el salario ganado antes del día 16 a más tardar el día 5 del mes siguiente. Las reducciones de pago deben anunciarse antes de que se haga el trabajo. Fuente: Tenn. Code Ann. § 50-2-103(a) |
Descansos y licencias
| Descansos para comer y para descansar | Los empleados programados para trabajar seis horas consecutivas deben recibir un período no pagado de 30 minutos para comer o descansar, excepto en lugares de trabajo donde la naturaleza del negocio da amplias oportunidades para descansar o tomar una pausa (por ejemplo, el servicio de comidas y bebidas o los guardias de seguridad). No se exigen otros descansos. Fuente: Tenn. Code Ann. § 50-2-103(h) |
|---|---|
| Licencia pagada por enfermedad | No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). El tiempo libre pagado, las vacaciones y el pago por enfermedad los fija la política del empleador. Fuente: Tenn. Code Ann. § 50-2-103 |
Cómo dejar un empleo
| Último cheque de pago si lo despiden o lo suspenden por falta de trabajo | Todo el salario debe pagarse para el siguiente día de pago regular después del despido, o 21 días después del despido, lo que ocurra más tarde. Un empleador puede retener el cheque hasta que se devuelva un uniforme o un bien solo si el empleado firmó una política o un acuerdo escrito que lo permita. Fuente: Tenn. Code Ann. § 50-2-103(g) |
|---|---|
| Último cheque de pago si renuncia | Igual que cuando se despide: para el siguiente día de pago regular o 21 días después de irse, lo que ocurra más tarde. Fuente: Tenn. Code Ann. § 50-2-103(g) |
| Pago de vacaciones / PTO no utilizados | No lo exige la ley estatal. Las vacaciones, el pago por enfermedad o el PTO no usados deben pagarse en la separación solo si la política del empleador o un convenio laboral lo dice. Fuente: Tenn. Code Ann. § 50-2-103(a)(3) |
| Beneficios de desempleo | El Tennessee Department of Labor and Workforce Development administra el seguro de desempleo. Solicite en línea a través de la solicitud de beneficios de UI del departamento y responda en línea las preguntas de certificación semanal para pedir el pago. |
Despido, represalias y discriminación
| Empleo a voluntad y excepciones | En general, los empleadores pueden terminar el empleo en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo, y los empleados pueden renunciar en cualquier momento. Las excepciones incluyen la discriminación por raza, sexo, edad, religión, color, origen nacional o discapacidad, y el despido por: servicio militar; ejercer el derecho de asociación; presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation); servir como jurado (el empleador también debe pagar el salario durante el servicio como jurado, menos lo que paga el tribunal); y negarse a participar en actividades ilegales o a guardar silencio sobre ellas. |
|---|---|
| Protección a denunciantes y contra represalias | La ley de protección de denunciantes (whistleblower) de Tennessee protege a los empleados de ser despedidos únicamente por negarse a participar en actividades ilegales o a guardar silencio sobre ellas. En una demanda, el empleado primero debe presentar un caso básico de represalia (retaliation); luego el empleador debe dar una razón legítima, y el empleado debe demostrar que esa razón era un pretexto. |
| Quejas por discriminación laboral | Civil Rights Enforcement Division (CRED) de la Tennessee Attorney General's Office. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Como alternativa, una persona puede demandar directamente en el tribunal estatal bajo la Tennessee Human Rights Act o la Tennessee Disability Act dentro de un año después de que termine la discriminación; presentar una queja ante la CRED no extiende ese plazo de un año. |
Dónde obtener ayuda en Tennessee
Preguntas frecuentes sobre ley laboral
¿Cuál es el salario mínimo en Tennessee?
Tennessee no tiene una ley estatal de salario mínimo (minimum wage). Los empleadores cubiertos por la ley federal deben pagar el mínimo federal de $7.25 por hora.
¿Cuál es el salario mínimo para empleados que reciben propinas en Tennessee?
No hay regla estatal. Según la ley federal, a los empleados que reciben propinas (más de $30 al mes en propinas) se les puede pagar $2.13 por hora en salario en efectivo si las propinas los llevan al menos a $7.25 por hora.
¿Cuáles son las reglas de horas extra en Tennessee?
No hay ley estatal de horas extra; sigue la ley federal FLSA (tiempo y medio (horas extra, overtime) después de 40 horas en una semana laboral para los empleados cubiertos y no exentos).
¿La ley exige descansos en Tennessee?
Los empleados programados para trabajar seis horas consecutivas deben recibir un período no pagado de 30 minutos para comer o descansar, excepto en lugares de trabajo donde la naturaleza del negocio da amplias oportunidades para descansar o tomar una pausa (por ejemplo, el servicio de comidas y bebidas o los guardias de seguridad). No se exigen otros descansos.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si me despiden en Tennessee?
Todo el salario debe pagarse para el siguiente día de pago regular después del despido, o 21 días después del despido, lo que ocurra más tarde. Un empleador puede retener el cheque hasta que se devuelva un uniforme o un bien solo si el empleado firmó una política o un acuerdo escrito que lo permita.
¿Cuándo recibo mi último cheque de pago si renuncio en Tennessee?
Igual que cuando se despide: para el siguiente día de pago regular o 21 días después de irse, lo que ocurra más tarde.
¿Un empleador tiene que pagar las vacaciones (PTO) no usadas en Tennessee?
No lo exige la ley estatal. Las vacaciones, el pago por enfermedad o el PTO no usados deben pagarse en la separación solo si la política del empleador o un convenio laboral lo dice.
¿Con qué frecuencia se debe pagar a los empleados en Tennessee?
Los empleadores privados con 5 o más empleados deben fijar días de pago regulares y pagar al menos una vez al mes. Quienes pagan mensualmente deben pagar el salario ganado en un mes a más tardar el día 5 del mes siguiente. Los empleadores que pagan dos veces al mes o más deben pagar el salario ganado antes del día 1 a más tardar el día 20 del mes siguiente, y el salario ganado antes del día 16 a más tardar el día 5 del mes siguiente. Las reducciones de pago deben anunciarse antes de que se haga el trabajo.
¿Se exige licencia pagada por enfermedad en Tennessee?
No hay ley estatal de licencia por enfermedad pagada (paid sick leave). El tiempo libre pagado, las vacaciones y el pago por enfermedad los fija la política del empleador.
¿Tennessee es un estado de empleo a voluntad (at-will)?
En general, los empleadores pueden terminar el empleo en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo, y los empleados pueden renunciar en cualquier momento. Las excepciones incluyen la discriminación por raza, sexo, edad, religión, color, origen nacional o discapacidad, y el despido por: servicio militar; ejercer el derecho de asociación; presentar un reclamo de compensación laboral (workers' compensation); servir como jurado (el empleador también debe pagar el salario durante el servicio como jurado, menos lo que paga el tribunal); y negarse a participar en actividades ilegales o a guardar silencio sobre ellas.
¿Es ilegal despedir a alguien por denunciar una infracción en Tennessee?
La ley de protección de denunciantes (whistleblower) de Tennessee protege a los empleados de ser despedidos únicamente por negarse a participar en actividades ilegales o a guardar silencio sobre ellas. En una demanda, el empleado primero debe presentar un caso básico de represalia (retaliation); luego el empleador debe dar una razón legítima, y el empleado debe demostrar que esa razón era un pretexto.
¿Dónde presento una queja por discriminación laboral en Tennessee?
Civil Rights Enforcement Division (CRED) de la Tennessee Attorney General's Office. Una queja debe presentarse dentro de los 180 días siguientes al acto discriminatorio. Como alternativa, una persona puede demandar directamente en el tribunal estatal bajo la Tennessee Human Rights Act o la Tennessee Disability Act dentro de un año después de que termine la discriminación; presentar una queja ante la CRED no extiende ese plazo de un año.
¿Cómo solicito beneficios de desempleo en Tennessee?
El Tennessee Department of Labor and Workforce Development administra el seguro de desempleo. Solicite en línea a través de la solicitud de beneficios de UI del departamento y responda en línea las preguntas de certificación semanal para pedir el pago.
Más leyes de Tennessee
- Derechos del inquilino y ley de arrendador-inquilino de Tennessee
- Corte de reclamos menores de Tennessee
- Testamentos, sucesión y patrimonios en Tennessee
- Órdenes de protección y de restricción en Tennessee
- Deudas y cobranzas en Tennessee
- Beneficios de desempleo en Tennessee
- Divorcio y derecho familiar en Tennessee
- Tennessee: eliminación de antecedentes penales
- Tennessee: multas de tráfico y DUI
- Lesiones personales y muerte por negligencia en Tennessee
- Compensación laboral de Tennessee
- Ejecución hipotecaria y derechos del propietario en Tennessee
- Protección al consumidor en Tennessee
- Cómo crear una LLC y pequeñas empresas en Tennessee
- Quiebra en Tennessee
- Seguro de auto y leyes de vehículos de Tennessee
- Impuesto a la propiedad y exenciones de la vivienda (homestead) de Tennessee
- Derecho penal de Tennessee
- Leyes de armas de Tennessee
- Encuentre un abogado o ayuda legal gratuita en Tennessee
- Todas las guías de leyes de Tennessee
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.