Cómo contratar a un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Maine
Los límites de los honorarios de abogados de compensación laboral en Maine, los plazos de presentación, cómo verificar la licencia de un abogado y la ayuda estatal gratuita para trabajadores lesionados. No recomendamos ni clasificamos abogados.
Cuánto cuesta un abogado en Maine: reglas de honorarios
| Reglas sobre honorarios de contingencia | Un acuerdo de honorarios contingentes (contingent fee) debe constar en un escrito firmado por el cliente que indique cómo se calculan los honorarios, incluidos los porcentajes en caso de acuerdo, juicio o apelación, los gastos de litigio y otros gastos descontados de lo recuperado, si los gastos se descuentan antes o después de calcular los honorarios, y cualquier gasto que el cliente deba pagar gane o no; al final, el abogado da una declaración escrita del resultado y de la parte del cliente. Maine prohíbe los honorarios contingentes en cualquier acción inicial de divorcio, anulación, separación judicial, paternidad o filiación, derechos y responsabilidades de los padres, emancipación, visitas de los abuelos, tutela (guardianship) o manutención de los hijos (child support) (y en los procedimientos posteriores a la sentencia para cambiar esas órdenes), los honorarios contingentes para acusados en casos penales y los honorarios por la administración de herencias en sucesión (probate) basados en un porcentaje del patrimonio. En acciones por negligencia profesional cubiertas por 24 M.R.S. Sec. 2961, los honorarios contingentes totales (sin incluir los gastos de litigio) no pueden superar el 33 1/3% de los primeros $100,000 recuperados, el 25% de los siguientes $100,000 y el 20% de cualquier monto superior a $200,000, salvo que un tribunal apruebe un honorario mayor a petición. Ley: https://www.mainelegislature.org/legis/statutes/24/title24sec2961.html |
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| Si no está de acuerdo con la factura de un abogado | La Board of Overseers of the Bar tiene un programa gratuito de arbitraje de honorarios para clientes (o, con el consentimiento escrito del cliente, otras personas) que disputan los honorarios cobrados por un abogado admitido en Maine, después de un esfuerzo de buena fe por resolverlo con el abogado. Si el abogado no responde dentro de 30 días sin causa justificada, el panel puede decidir el asunto de todos modos. El laudo es obligatorio para ambas partes, y al presentar la petición, el peticionario renuncia al derecho de demandar por los honorarios en disputa; los laudos son ejecutables bajo la Uniform Arbitration Act. Las decisiones por lo general se emiten dentro de 20 días después de la audiencia, y cualquier reembolso ordenado debe pagarse dentro de 30 días. |
| Si un abogado se queda con su dinero | El Lawyers' Fund for Client Protection de Maine puede reembolsar a los clientes las pérdidas causadas por la conducta deshonesta de un abogado, como usar indebidamente los fondos del cliente o tomar dinero para su propio beneficio; no se cubre la negligencia profesional legal (legal malpractice). Contacto: P.O. Box 527, Augusta, ME 04332-0527; 207-623-7801. |
Reglas de Maine que debe conocer primero
| Límites a los honorarios de abogados | Los honorarios de los abogados (attorney fees) que representan a empleados lesionados están sujetos a la aprobación de la Workers' Compensation Board. En un caso juzgado hasta su conclusión, los honorarios no pueden superar el 30% de los beneficios acumulados. Para acuerdos de pago único (lump-sum settlements) de lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2020 (1/1/2020), los honorarios no pueden superar el 10% de la cantidad restante después de los gastos permitidos; las lesiones anteriores usan una escala móvil que comienza en el 10% de los primeros $50,000. Un abogado que cobre más de lo permitido pierde los honorarios y es responsable del doble de los honorarios cobrados. Fuente: 39-A M.R.S. 325 |
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| Plazo para presentar un reclamo | Una petición ante la Workers' Compensation Board generalmente queda prescrita a menos que se presente dentro de 2 años después de la fecha de la lesión, o la fecha en que el empleador presente un First Report of Injury requerido, lo que ocurra después. Si el empleador o la aseguradora ha pagado beneficios dentro de ese período, el plazo pasa a ser de 6 años desde el pago más reciente. No cuenta el tiempo en que el trabajador estuvo física o mentalmente incapacitado para presentar. Si el trabajador muere por la lesión, se debe presentar una petición dentro de 1 año después de la muerte o 2 años desde la lesión, lo que ocurra después, pero a más tardar 6 años después del último pago. Fuente: 39-A M.R.S. § 306 |
| Plazo para impugnar una denegación | En general, una petición ante la Workers' Compensation Board debe presentarse dentro de 2 años después de la lesión (o después de que el empleador presente un primer informe de lesión requerido, si es posterior); si el empleador o la aseguradora pagó beneficios, el plazo es de 6 años a partir del pago más reciente. Una parte puede apelar la decisión de un juez de derecho administrativo (administrative law judge) ante la Appellate Division de la Board presentando un aviso de intención de apelar dentro de 20 días después de recibir el aviso de la decisión. La Appellate Division revisa solo cuestiones de derecho; las determinaciones de hechos no se pueden apelar ante ella. §306: https://legislature.maine.gov/statutes/39-A/title39-Asec306.html |
| ¿Puede demandar a su empleador? | Un empleador que ha obtenido la compensación laboral (workers' compensation) está exento de demandas civiles de un empleado por lesiones o muerte en el trabajo, incluidas las demandas por muerte por negligencia (wrongful death) y según la Tort Claims Act, y la exención se extiende a sus empleados, supervisores, funcionarios y directores; un empleador que usa una agencia de ayuda temporal que tiene cobertura recibe la misma protección. Una ley de 2023 hace que un empleado, supervisor, funcionario o director en lo individual (pero no el empleador) sea responsable por acoso sexual, agresión sexual o un agravio intencional (intentional tort) relacionado. §104-A: https://legislature.maine.gov/statutes/39-A/title39-Asec104-A-2.html Fuente: 39-A M.R.S. §§104, 104-A |
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede reclamar la compensación laboral (workers' compensation) o proceder contra esa persona. Si el trabajador recibe la compensación, el empleador tiene un gravamen (lien) sobre cualquier recuperación posterior de terceros (third party) por la compensación pagada, y si el trabajador no procede contra el tercero dentro de 30 días después de la exigencia por escrito del empleador, el empleador puede demandar en su propio nombre o en el del trabajador. Un trabajador que recupera debe reembolsar los beneficios del empleador, menos la parte del empleador de los costos de cobro y los honorarios de abogado; el acuerdo de esos reclamos necesita la aprobación del tribunal o de la Workers' Compensation Board. Fuente: 39-A M.R.S. §107 |
Encuentre y verifique a un abogado
| Servicio de referencia de abogados | El Lawyer Referral Service (servicio de referencia de abogados) de la Maine State Bar Association ofrece "up to 30 minutes' consult with a qualified, local lawyer for $35" (hasta 30 minutos de consulta con un abogado local calificado por $35); después de esa consulta, usted y el abogado acuerdan una tarifa o tasa por el trabajo adicional. |
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| Verifique que el abogado tenga licencia | El Attorney Directory en línea de la Maine Board of Overseers of the Bar incluye a los abogados admitidos para ejercer en Maine hasta el día anterior. Busque por nombre, ciudad, estado, código postal, condado o número de colegiado de seis dígitos. La Board señala que aparecer en la lista no significa necesariamente que un abogado esté en regla o actualmente autorizado para ejercer; para consultar los registros disciplinarios públicos, llame a la Board al (207) 623-1121. |
| Consulte el historial disciplinario o presente una queja | Las quejas (grievance complaints) sobre abogados de Maine se presentan ante la Board of Overseers of the Bar. Deben ser por escrito y estar firmadas, usando el formulario en línea, el formulario en PDF o una carta con un resumen detallado y los documentos relevantes. Correo: Board of Overseers of the Bar, 97 Winthrop Street, P.O. Box 527, Augusta, ME 04332-0527; teléfono (207) 623-1121; board@mebaroverseers.org. No tiene costo. Central Intake la revisa, el Bar Counsel investiga y el abogado debe responder por escrito; luego un Review Panel la desestima, la desestima con una advertencia o la remite a una audiencia pública (la primera fase por lo general tarda de 90 a 120 días). Usted puede pedir la revisión de una desestimación dentro de 14 días. Las sanciones públicas definitivas se publican en el sitio web de la Board. |
Asistencia legal gratuita
| Asistencia legal gratuita | El Maine Judicial Branch enumera proveedores gratuitos de asistencia legal civil (legal aid): Pine Tree Legal Assistance (la organización de asistencia legal del estado financiada por LSC, para personas de bajos ingresos; ptla.org), Volunteer Lawyers Project, (800) 442-4293; Maine Equal Justice Partners, (866) 626-7059; Immigrant Legal Advocacy Project, (800) 497-8505; Legal Services for Maine Elders, (800) 750-5353 (personas de 60 años o más); Disability Rights Maine, (800) 452-1948; y las clínicas de Maine Law, (207) 780-4370 o línea gratuita (877) 780-2522. Lista de beneficiarios de LSC: https://www.lsc.gov/about-lsc/our-grantees |
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Toda la asistencia legal en Maine · Guía general
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.