Cómo contratar a un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota
Los límites de los honorarios de abogados de compensación laboral en Minnesota, los plazos de presentación, cómo verificar la licencia de un abogado y la ayuda estatal gratuita para trabajadores lesionados. No recomendamos ni clasificamos abogados.
Cuánto cuesta un abogado en Minnesota: reglas de honorarios
| Reglas sobre honorarios de contingencia | Los honorarios contingentes (contingent fees) están permitidos, salvo cuando la Rule 1.5(d) u otra ley los prohíben. Un acuerdo de honorarios contingentes debe constar en un escrito firmado por el cliente e indicar cómo se calculan los honorarios, incluidos el o los porcentajes que recibe el abogado en caso de acuerdo, juicio o apelación, los gastos de litigio y otros gastos descontados de lo recuperado, y si los gastos se descuentan antes o después de calcular los honorarios. Debe informar claramente al cliente sobre cualquier gasto que el cliente deba pagar gane o no. Al final, el abogado debe dar al cliente una declaración escrita del resultado y, si hay una recuperación, de la parte del cliente y cómo se calculó. Los abogados no pueden cobrar honorarios de relaciones familiares que dependan de lograr un divorcio o del monto de la pensión alimenticia del cónyuge (alimony), la manutención (support) o el acuerdo de bienes, ni honorarios contingentes por representar a un acusado en un caso penal. |
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| Si no está de acuerdo con la factura de un abogado | La OLPR dice que la mayoría de las disputas rutinarias de honorarios se resuelven mejor fuera del sistema disciplinario, y que el arbitraje de honorarios es una forma relativamente rápida y sencilla de resolverlas; llame a la Minnesota State Bar Association al (612) 333-1183 para encontrar su comité local de arbitraje de honorarios. Un honorario claramente ilegal o groseramente excesivo puede dar lugar a una sanción. |
| Si un abogado se queda con su dinero | El fondo de la Minnesota Client Security Board puede reembolsar pérdidas de dinero o bienes causadas por la deshonestidad (como el robo) de un abogado de Minnesota en una relación abogado-cliente o una relación fiduciaria relacionada en un asunto de Minnesota; no se cubren la negligencia, la negligencia profesional (malpractice) ni las disputas de honorarios. El máximo que la Board puede pagar por un reclamo es de $150,000. Presente el reclamo dentro de los cinco años desde que usted supo o debió saber de la conducta deshonesta. Presentar un reclamo no tiene costo. |
Reglas de Minnesota que debe conocer primero
| Límites a los honorarios de abogados | Los honorarios de un abogado (attorney's fee) de compensación laboral (workers' compensation) en Minnesota se limitan al 20% de los primeros $275,000 de compensación otorgada, y todos los honorarios por la misma lesión son acumulativos y no pueden superar $55,000. Para disputas sin un valor monetario determinable (como un cambio de médico o de consultor de rehabilitación), los honorarios son la cantidad por hora cobrada o $500, lo que sea menor. Los honorarios dentro del máximo del 20% no requieren la aprobación del commissioner ni de un compensation judge (juez de compensación); las disputas sobre honorarios pueden revisarse según la ley. Fuente: Minn. Stat. 176.081, subd. 1 |
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| Plazo para presentar un reclamo | Un trabajador lesionado debe iniciar los procedimientos para recuperar compensación dentro de los tres años posteriores a que el informe escrito de la lesión del empleador se presente ante el Department of Labor and Industry, pero a más tardar seis años desde la fecha del accidente. Para las enfermedades ocupacionales (incluidas las lesiones por radiación), el trabajador debe dar aviso e iniciar una acción dentro de los tres años posteriores a conocer la causa de la lesión y que la lesión haya resultado en incapacidad. Para los reclamos por fallecimiento, los dependientes generalmente tienen tres años después de que el departamento reciba el aviso escrito de la muerte del empleador, hasta seis años. Los límites se extienden tres años después de que termine una incapacidad física o mental (que no sea ser menor de edad). Fuente: Minn. Stat. § 176.151 |
| Plazo para impugnar una denegación | Cuando hay una disputa sobre un reclamo, una parte presenta una petición de reclamo (claim petition) ante la Office of Administrative Hearings en el formulario del comisionado y la notifica a las demás partes. Después de que decide un juez de compensación, una parte puede apelar ante la Workers' Compensation Court of Appeals dentro de 30 días después de recibir la notificación del laudo o la orden; el tribunal puede extender este plazo hasta 30 días más si se demuestra una causa dentro de los 30 días originales. §176.291: https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.291 |
| ¿Puede demandar a su empleador? | La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su familia u otras personas que reclamen daños por la lesión o la muerte. Si un empleador privado no se asegura ni se autoasegura, el trabajador (o sus dependientes) puede elegir entre reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia del trabajador, a menos que haya sido intencional. Un compañero de trabajo no es responsable a menos que la lesión haya resultado de su negligencia grave o haya sido causada intencionalmente. §176.061: https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.061 |
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable, el trabajador, el empleador o el fondo especial de compensación puede demandar a esa parte a pesar del pago de beneficios. De lo recuperado, primero se descuentan los costos de cobro (incluidos los honorarios de abogado), un tercio del resto va al trabajador libre de subrogación, y luego se reembolsa al empleador o al fondo por los beneficios pagados. Un acuerdo con terceros (third party) no es válido a menos que el empleador reciba aviso previo, y el trabajador debe entregar al empleador o a la aseguradora una copia de la demanda y el aviso del juicio. |
| Cómo presentar un reclamo en línea | En Minnesota, informe a su empleador sobre una lesión laboral de inmediato; su empleador llena el formulario First Report of Injury (FROI, primer informe de lesión) y lo envía a su aseguradora de compensación laboral (workers' compensation). Para preguntas sobre beneficios, llame al ajustador de reclamos (claim adjuster) de la aseguradora. Si se niega un reclamo, puede comunicarse con un especialista de Alternative Dispute Resolution (resolución alternativa de disputas) del Department of Labor and Industry (DLI) o presentar una Employee's Claim Petition (petición de reclamo del empleado) para solicitar una audiencia; si se pagan algunos beneficios, las disputas sobre atención médica o rehabilitación se presentan ante el DLI como una Medical Request o una Rehabilitation Request. Para impugnar un Notice of Intention to Discontinue (aviso de intención de suspender), solicite una conferencia con la Court of Administrative Hearings (651-361-7901). Ayuda del DLI con disputas: 651-284-5032 o 800-342-5354. |
Encuentre y verifique a un abogado
| Servicio de referencia de abogados | La Minnesota State Bar Association ofrece MN Find a Lawyer, un directorio gratuito en línea de abogados en el que se puede buscar por área de práctica y ubicación, y remite a las personas a Minnesota Lawyer Referral, "a non-profit public service of the Hennepin and Ramsey County Bar Associations" (un servicio público sin fines de lucro de los colegios de abogados de los condados de Hennepin y Ramsey). Minnesota Lawyer Referral ofrece asistencia guiada de consejeros de referencias (referral) por teléfono o autorreferencia en línea a abogados verificados (principalmente en el área metropolitana de las Twin Cities) en más de 40 áreas de práctica: "Get a 30-minute consultation for $30 or less." (Obtenga una consulta de 30 minutos por $30 o menos.) Teléfono 612-752-6699; horario de lunes a jueves de 9 a.m. a 4 p.m., viernes de 9 a.m. a 3 p.m. MN Unbundled pone en contacto a personas de todo el estado con abogados para tareas breves. Página pública de la MSBA: https://mnbars.org/?pg=Public |
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| Verifique que el abogado tenga licencia | El Lawyer Search de la Office of Lawyers Professional Responsibility (OLPR) muestra si un abogado con licencia de Minnesota ha recibido sanciones disciplinarias públicas, ha sido puesto en estado inactivo por discapacidad en lugar de una sanción, o tiene pendiente una petición de sanción pública; las acciones del tribunal aparecen el siguiente día hábil. Las sanciones privadas y las quejas desestimadas y pendientes no son públicas. Para información general sobre licencias (estado de registro), la OLPR remite a los usuarios al Minnesota Lawyer Registration Database Search (MARS). |
| Consulte el historial disciplinario o presente una queja | Las quejas sobre abogados de Minnesota se presentan ante la Office of Lawyers Professional Responsibility. Preséntela con el formulario en línea o envíe por correo un formulario impreso a OLPR, Minnesota Judicial Center, Suite 105, 25 Rev. Dr. Martin Luther King Jr. Blvd., St. Paul, MN 55155. Describa los hechos en orden con las fechas y envíe fotocopias, no originales (los documentos se escanean y se trituran). El abogado recibirá su queja, y si se convierte en un caso de sanción pública, su queja pasa a formar parte del registro público. Teléfono: 651-296-3952 o 1-800-657-3601. Solicitud de historial disciplinario: https://olpr.mncourts.gov/lawyer-resources/disciplinary-history-request/ |
Asistencia legal gratuita
| Asistencia legal gratuita | Las organizaciones de asistencia legal (legal aid) de Minnesota financiadas por LSC dan ayuda legal civil gratuita a personas de bajos ingresos que son elegibles: Anishinabe Legal Services, Central Minnesota Legal Services, Justice North y Southern Minnesota Regional Legal Services. |
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Toda la asistencia legal en Minnesota · Guía general
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.