Compensación laboral de Minnesota: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Minnesota: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Minnesota
- Plazo para reportar la lesión
- Dé al empleador aviso escrito de la lesión dentro de 14 días, a menos que el empleador ya lo sepa. Si no se da aviso dentro de 14 días, no se debe compensación hasta que se dé el aviso o el empleador se entere de la lesión. Minn. Stat. § 176.141
- Plazo para presentar un reclamo
- Un trabajador lesionado debe iniciar los procedimientos para recuperar compensación dentro de los tres años posteriores a que el informe escrito de la lesión del empleador se presente ante el Department of Labor and Industry, pero a más tardar seis años desde la fecha del accidente. Minn. Stat. § 176.151
- Tasa del beneficio semanal
- Los beneficios por incapacidad total temporal son el 66 2/3% (dos tercios) del salario semanal del trabajador al momento de la lesión, sujeto al mínimo y al máximo estatales. Minn. Stat. § 176.101, subds. 1, 2
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026 (10/1/2026), la tarifa semanal máxima de compensación es de $1,594.08 y la mínima es de $318.82 (o el salario real del trabajador, si es menor), con base en un salario semanal promedio estatal de $1,476. Minn. Stat. § 176.101, subd. 1; Department of Labor and Industry, Common Minnesota workers' compensation benefit adjustments chart
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Todos los empleadores deben comprar seguro de compensación laboral (workers' compensation) u obtener aprobación para autoasegurarse. No hay un número mínimo de empleados, por lo que un empleador con solo un empleado de medio tiempo generalmente debe proporcionar cobertura. La ley excluye a ciertas personas, incluidas: los empleados de una finca familiar (según se define en la ley); los propietarios únicos, los socios de fincas y negocios, y sus cónyuges, padres e hijos; algunos directivos ejecutivos que posean al menos el 25% de una corporación pequeña de propiedad cerrada y algunos gerentes de LLC pequeñas; los trabajadores casuales cuyo trabajo no es parte del curso habitual del negocio del empleador; los contratistas independientes; y los trabajadores domésticos que ganen menos de $1,000 en efectivo en un período de tres meses de un solo hogar. Muchos propietarios excluidos pueden elegir comprar cobertura. Ley: https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.041 Fuente: Minn. Stat. §§ 176.041, 176.181 |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Dé al empleador aviso escrito de la lesión dentro de 14 días, a menos que el empleador ya lo sepa. Si no se da aviso dentro de 14 días, no se debe compensación hasta que se dé el aviso o el empleador se entere de la lesión. El aviso o conocimiento dentro de 30 días preserva el reclamo, a menos que el empleador demuestre que fue perjudicado por el defecto. El aviso dentro de 180 días todavía puede aceptarse si la demora se debió a error, ignorancia de hecho o de derecho, incapacidad, o fraude del empleador, pero los beneficios pueden reducirse si el empleador fue perjudicado. Sin aviso ni conocimiento dentro de 180 días, no se permite compensación (con una extensión para un trabajador que estuvo mental o físicamente incapacitado para dar aviso). Fuente: Minn. Stat. § 176.141 |
| Plazo para presentar un reclamo | Un trabajador lesionado debe iniciar los procedimientos para recuperar compensación dentro de los tres años posteriores a que el informe escrito de la lesión del empleador se presente ante el Department of Labor and Industry, pero a más tardar seis años desde la fecha del accidente. Para las enfermedades ocupacionales (incluidas las lesiones por radiación), el trabajador debe dar aviso e iniciar una acción dentro de los tres años posteriores a conocer la causa de la lesión y que la lesión haya resultado en incapacidad. Para los reclamos por fallecimiento, los dependientes generalmente tienen tres años después de que el departamento reciba el aviso escrito de la muerte del empleador, hasta seis años. Los límites se extienden tres años después de que termine una incapacidad física o mental (que no sea ser menor de edad). Fuente: Minn. Stat. § 176.151 |
| Período de espera | No se pagan beneficios por pérdida de salario durante los primeros tres días calendario de incapacidad. Si la incapacidad dura 10 días calendario o más, los beneficios se pagan retroactivamente hasta el primer día de incapacidad. Cualquier tiempo perdido, incluso parte de un día, cuenta como el primer día de incapacidad, y los días se cuentan como días calendario consecutivos, no días laborales. Explicación del Departamento: https://www.dli.mn.gov/business/workers-compensation/work-comp-disability-benefits-waiting-period Fuente: Minn. Stat. § 176.121 |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | Los beneficios por incapacidad total temporal son el 66 2/3% (dos tercios) del salario semanal del trabajador al momento de la lesión, sujeto al mínimo y al máximo estatales. Los beneficios totales temporales generalmente terminan después de 130 semanas (a menos que el trabajador esté en un plan de reentrenamiento aprobado), 90 días después de que se le informe al trabajador de la máxima mejoría médica, al regresar al trabajo, o en otras situaciones enumeradas. Los beneficios por incapacidad parcial temporal son dos tercios de la diferencia entre el salario anterior a la lesión y los ingresos actuales, generalmente por no más de 275 semanas ni más allá de 450 semanas después de la lesión. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026 (10/1/2026), la tarifa semanal máxima de compensación es de $1,594.08 y la mínima es de $318.82 (o el salario real del trabajador, si es menor), con base en un salario semanal promedio estatal de $1,476. Del 1 de octubre de 2025 (10/1/2025) al 30 de septiembre de 2026 (9/30/2026), el máximo fue de $1,536.84 y el mínimo de $307.37. Por ley, el máximo es el 108% del salario semanal promedio estatal y el mínimo es el 20% del máximo, ajustados cada 1 de octubre (10/1). |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal terminan por completo una vez que se han pagado 130 semanas (el límite no corre mientras el trabajador está en un plan de reentrenamiento aprobado), y por lo general también terminan 90 días después de que el trabajador haya alcanzado la mejoría médica máxima (MMI), contados desde que el trabajador recibe o se le notifica el informe escrito de MMI. Los beneficios por incapacidad parcial temporal no se pueden pagar por más de 275 semanas, ni después de 450 semanas desde la fecha de la lesión, lo que ocurra primero. Los beneficios por incapacidad total permanente terminan a los 72 años; para un trabajador lesionado después de los 67 años, terminan después de que se hayan pagado cinco años de beneficios. Se aplican excepciones limitadas conforme al estatuto de rehabilitación. |
| Incapacidad permanente | La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability, PPD) paga por la pérdida permanente de uso de una parte del cuerpo. Un médico califica el impedimento como un porcentaje del cuerpo entero conforme a las reglas del departamento, y ese porcentaje se multiplica por un monto en dólares de una tabla legal. La PPD se paga después de que termina la incapacidad total temporal, ya sea en cuotas o, a solicitud, en una suma global. La incapacidad total permanente (por ejemplo, la pérdida de la vista en ambos ojos, la parálisis completa, o una lesión que impide total y permanentemente el trabajo remunerado y cumple otros criterios) paga dos tercios del salario al momento de la lesión, con el mismo máximo que la incapacidad total temporal y un mínimo del 65% del salario semanal promedio estatal; después de que se hayan pagado $25,000, se reduce por ciertos beneficios gubernamentales de incapacidad y jubilación. La tabla en dólares de la PPD en el subd. 2a fue modificada por la legislación de 2026 (Chapter 103); consulte la ley vigente y su fecha de entrada en vigor. |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte, los dependientes pueden recibir beneficios semanales con base en el salario del trabajador. Por ejemplo, un cónyuge dependiente sin hijos dependientes recibe el 50% del salario semanal durante diez años; un cónyuge con un hijo dependiente recibe el 60%, y con dos hijos dependientes el 66 2/3%, hasta que los hijos ya no sean dependientes, seguido de un beneficio reducido para el cónyuge durante diez años. Los beneficios combinados de compensación laboral y de sobrevivientes del gobierno no pueden exceder el 100% del salario semanal del trabajador. El empleador también debe pagar gastos de entierro de hasta $15,000. Para lesiones a partir del 28 de abril de 2000 (4/28/2000), si no hay dependientes, se hace un pago a la sucesión (estate). Pago a la sucesión descrito en la guía para empleados del departamento. |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El trabajador generalmente puede elegir a su propio proveedor de atención médica, con algunas excepciones si el empleador o la aseguradora usa un plan de atención administrada certificado. Después de seleccionar a un proveedor primario, el trabajador puede cambiar de proveedor primario una vez dentro de los primeros 60 días después de que comience el tratamiento sin aprobación. Después de eso, los cambios adicionales necesitan la aprobación de la aseguradora, del departamento o de un juez de compensación laboral, excepto por traslados fuera del control del trabajador (como la jubilación del médico o una remisión). Guía del Departamento: https://www.dli.mn.gov/sites/default/files/pdf/eeguide2wc.pdf |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | El empleador informa la lesión a la aseguradora. Si la aseguradora niega el reclamo, debe enviar un Notice of Insurer's Primary Liability Determination explicando por qué. Un trabajador que no esté de acuerdo puede presentar un Employee's Claim Petition ante la Court of Administrative Hearings; los procedimientos se inician presentando una petición escrita en un formulario prescrito. Si la aseguradora planea suspender los beneficios por pérdida de salario, debe enviar un Notice of Intention to Discontinue (NOID); el trabajador puede solicitar una conferencia administrativa dentro de 12 días. El servicio de ayuda del Department of Labor and Industry y los servicios de resolución alternativa de disputas también pueden ayudar. |
| Acuerdos (settlements) | Sí. Un reclamo se puede resolver mediante un acuerdo escrito firmado por las partes y por cualquier interviniente. Si una parte no tiene abogado, el acuerdo solo es válido después de que el Commissioner of Labor and Industry o un juez de compensación (compensation judge) lo apruebe y emita un laudo; las partes deben demostrar que el acuerdo es razonable, justo y conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation). Cuando ambas partes tienen abogados, se presume de forma concluyente que el acuerdo es razonable y justo, salvo que un acuerdo total y final sobre beneficios médicos futuros o sobre rehabilitación aún necesita la aprobación del Commissioner o de un juez de compensación. El Workers' Compensation Court of Appeals puede anular un laudo de acuerdo a petición de una parte. Fuente: Minn. Stat. §176.521 |
| Cómo apelar una denegación | Una petición de reclamo es atendida por un juez de compensación. Una parte puede apelar (appeal) la decisión del juez ante la Workers' Compensation Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a que se le notifique el aviso del laudo u orden; el tribunal puede extender este plazo por hasta 30 días más si se demuestra causa dentro de los 30 días originales. Los fundamentos incluyen errores de derecho y conclusiones que son claramente erróneas y no están respaldadas por evidencia sustancial. Fuente: Minn. Stat. § 176.421 |
| Plazo para impugnar una denegación | Cuando hay una disputa sobre un reclamo, una parte presenta una petición de reclamo (claim petition) ante la Office of Administrative Hearings en el formulario del comisionado y la notifica a las demás partes. Después de que decide un juez de compensación, una parte puede apelar ante la Workers' Compensation Court of Appeals dentro de 30 días después de recibir la notificación del laudo o la orden; el tribunal puede extender este plazo hasta 30 días más si se demuestra una causa dentro de los 30 días originales. §176.291: https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.291 |
| Represalias por presentar un reclamo | Cualquiera que despida o amenace con despedir a un empleado por buscar beneficios de compensación laboral, o que obstruya intencionalmente a un empleado que busca beneficios, puede ser demandado por los daños, costos y honorarios razonables de abogado del empleado, más daños punitivos de hasta tres veces el beneficio de compensación. Por separado, un empleador (que no sea uno con 15 o menos empleados equivalentes de tiempo completo) que se niegue sin causa razonable a ofrecer empleo continuado dentro de los límites físicos del trabajador, cuando dicho trabajo esté disponible, es responsable de hasta un año de salarios, con tope de $15,000. Fuente: Minn. Stat. § 176.82 |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | En Minnesota, informe a su empleador sobre una lesión laboral de inmediato; su empleador llena el formulario First Report of Injury (FROI, primer informe de lesión) y lo envía a su aseguradora de compensación laboral (workers' compensation). Para preguntas sobre beneficios, llame al ajustador de reclamos (claim adjuster) de la aseguradora. Si se niega un reclamo, puede comunicarse con un especialista de Alternative Dispute Resolution (resolución alternativa de disputas) del Department of Labor and Industry (DLI) o presentar una Employee's Claim Petition (petición de reclamo del empleado) para solicitar una audiencia; si se pagan algunos beneficios, las disputas sobre atención médica o rehabilitación se presentan ante el DLI como una Medical Request o una Rehabilitation Request. Para impugnar un Notice of Intention to Discontinue (aviso de intención de suspender), solicite una conferencia con la Court of Administrative Hearings (651-361-7901). Ayuda del DLI con disputas: 651-284-5032 o 800-342-5354. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | Los honorarios de un abogado (attorney's fee) de compensación laboral (workers' compensation) en Minnesota se limitan al 20% de los primeros $275,000 de compensación otorgada, y todos los honorarios por la misma lesión son acumulativos y no pueden superar $55,000. Para disputas sin un valor monetario determinable (como un cambio de médico o de consultor de rehabilitación), los honorarios son la cantidad por hora cobrada o $500, lo que sea menor. Los honorarios dentro del máximo del 20% no requieren la aprobación del commissioner ni de un compensation judge (juez de compensación); las disputas sobre honorarios pueden revisarse según la ley. Fuente: Minn. Stat. 176.081, subd. 1 |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su familia u otras personas que reclamen daños por la lesión o la muerte. Si un empleador privado no se asegura ni se autoasegura, el trabajador (o sus dependientes) puede elegir entre reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia del trabajador, a menos que haya sido intencional. Un compañero de trabajo no es responsable a menos que la lesión haya resultado de su negligencia grave o haya sido causada intencionalmente. §176.061: https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.061 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable, el trabajador, el empleador o el fondo especial de compensación puede demandar a esa parte a pesar del pago de beneficios. De lo recuperado, primero se descuentan los costos de cobro (incluidos los honorarios de abogado), un tercio del resto va al trabajador libre de subrogación, y luego se reembolsa al empleador o al fondo por los beneficios pagados. Un acuerdo con terceros (third party) no es válido a menos que el empleador reciba aviso previo, y el trabajador debe entregar al empleador o a la aseguradora una copia de la demanda y el aviso del juicio. |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Si un empleador privado no tiene seguro de compensación laboral (workers' compensation) ni autoseguro, el trabajador lesionado de todos modos recibe beneficios del Special Compensation Fund. Después de una audiencia, el juez de compensación ordena al empleador sin seguro reembolsar todos los beneficios y los costos del fondo más una multa del 65% de todos los beneficios, y el laudo es un gravamen (lien) sobre los bienes del empleador; los dueños o funcionarios que dirigen a los empleados se tratan como el empleador. En cambio, el trabajador puede elegir demandar al empleador sin seguro por daños y perjuicios. §176.031: https://www.revisor.mn.gov/statutes/cite/176.031 |
Dónde obtener ayuda en Minnesota
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Todos los empleadores deben comprar seguro de compensación laboral (workers' compensation) u obtener aprobación para autoasegurarse. No hay un número mínimo de empleados, por lo que un empleador con solo un empleado de medio tiempo generalmente debe proporcionar cobertura. La ley excluye a ciertas personas, incluidas: los empleados de una finca familiar (según se define en la ley); los propietarios únicos, los socios de fincas y negocios, y sus cónyuges, padres e hijos; algunos directivos ejecutivos que posean al menos el 25% de una corporación pequeña de propiedad cerrada y algunos gerentes de LLC pequeñas; los trabajadores casuales cuyo trabajo no es parte del curso habitual del negocio del empleador; los contratistas independientes; y los trabajadores domésticos que ganen menos de $1,000 en efectivo en un período de tres meses de un solo hogar. Muchos propietarios excluidos pueden elegir comprar cobertura.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Minnesota?
Dé al empleador aviso escrito de la lesión dentro de 14 días, a menos que el empleador ya lo sepa. Si no se da aviso dentro de 14 días, no se debe compensación hasta que se dé el aviso o el empleador se entere de la lesión. El aviso o conocimiento dentro de 30 días preserva el reclamo, a menos que el empleador demuestre que fue perjudicado por el defecto. El aviso dentro de 180 días todavía puede aceptarse si la demora se debió a error, ignorancia de hecho o de derecho, incapacidad, o fraude del empleador, pero los beneficios pueden reducirse si el empleador fue perjudicado. Sin aviso ni conocimiento dentro de 180 días, no se permite compensación (con una extensión para un trabajador que estuvo mental o físicamente incapacitado para dar aviso).
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Un trabajador lesionado debe iniciar los procedimientos para recuperar compensación dentro de los tres años posteriores a que el informe escrito de la lesión del empleador se presente ante el Department of Labor and Industry, pero a más tardar seis años desde la fecha del accidente. Para las enfermedades ocupacionales (incluidas las lesiones por radiación), el trabajador debe dar aviso e iniciar una acción dentro de los tres años posteriores a conocer la causa de la lesión y que la lesión haya resultado en incapacidad. Para los reclamos por fallecimiento, los dependientes generalmente tienen tres años después de que el departamento reciba el aviso escrito de la muerte del empleador, hasta seis años. Los límites se extienden tres años después de que termine una incapacidad física o mental (que no sea ser menor de edad).
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
No se pagan beneficios por pérdida de salario durante los primeros tres días calendario de incapacidad. Si la incapacidad dura 10 días calendario o más, los beneficios se pagan retroactivamente hasta el primer día de incapacidad. Cualquier tiempo perdido, incluso parte de un día, cuenta como el primer día de incapacidad, y los días se cuentan como días calendario consecutivos, no días laborales.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Los beneficios por incapacidad total temporal son el 66 2/3% (dos tercios) del salario semanal del trabajador al momento de la lesión, sujeto al mínimo y al máximo estatales. Los beneficios totales temporales generalmente terminan después de 130 semanas (a menos que el trabajador esté en un plan de reentrenamiento aprobado), 90 días después de que se le informe al trabajador de la máxima mejoría médica, al regresar al trabajo, o en otras situaciones enumeradas. Los beneficios por incapacidad parcial temporal son dos tercios de la diferencia entre el salario anterior a la lesión y los ingresos actuales, generalmente por no más de 275 semanas ni más allá de 450 semanas después de la lesión.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Para lesiones a partir del 1 de octubre de 2026 (10/1/2026), la tarifa semanal máxima de compensación es de $1,594.08 y la mínima es de $318.82 (o el salario real del trabajador, si es menor), con base en un salario semanal promedio estatal de $1,476. Del 1 de octubre de 2025 (10/1/2025) al 30 de septiembre de 2026 (9/30/2026), el máximo fue de $1,536.84 y el mínimo de $307.37. Por ley, el máximo es el 108% del salario semanal promedio estatal y el mínimo es el 20% del máximo, ajustados cada 1 de octubre (10/1).
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
El trabajador generalmente puede elegir a su propio proveedor de atención médica, con algunas excepciones si el empleador o la aseguradora usa un plan de atención administrada certificado. Después de seleccionar a un proveedor primario, el trabajador puede cambiar de proveedor primario una vez dentro de los primeros 60 días después de que comience el tratamiento sin aprobación. Después de eso, los cambios adicionales necesitan la aprobación de la aseguradora, del departamento o de un juez de compensación laboral, excepto por traslados fuera del control del trabajador (como la jubilación del médico o una remisión).
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability, PPD) paga por la pérdida permanente de uso de una parte del cuerpo. Un médico califica el impedimento como un porcentaje del cuerpo entero conforme a las reglas del departamento, y ese porcentaje se multiplica por un monto en dólares de una tabla legal. La PPD se paga después de que termina la incapacidad total temporal, ya sea en cuotas o, a solicitud, en una suma global. La incapacidad total permanente (por ejemplo, la pérdida de la vista en ambos ojos, la parálisis completa, o una lesión que impide total y permanentemente el trabajo remunerado y cumple otros criterios) paga dos tercios del salario al momento de la lesión, con el mismo máximo que la incapacidad total temporal y un mínimo del 65% del salario semanal promedio estatal; después de que se hayan pagado $25,000, se reduce por ciertos beneficios gubernamentales de incapacidad y jubilación.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Minnesota?
Si una lesión laboral causa la muerte, los dependientes pueden recibir beneficios semanales con base en el salario del trabajador. Por ejemplo, un cónyuge dependiente sin hijos dependientes recibe el 50% del salario semanal durante diez años; un cónyuge con un hijo dependiente recibe el 60%, y con dos hijos dependientes el 66 2/3%, hasta que los hijos ya no sean dependientes, seguido de un beneficio reducido para el cónyuge durante diez años. Los beneficios combinados de compensación laboral y de sobrevivientes del gobierno no pueden exceder el 100% del salario semanal del trabajador. El empleador también debe pagar gastos de entierro de hasta $15,000. Para lesiones a partir del 28 de abril de 2000 (4/28/2000), si no hay dependientes, se hace un pago a la sucesión (estate).
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
El empleador informa la lesión a la aseguradora. Si la aseguradora niega el reclamo, debe enviar un Notice of Insurer's Primary Liability Determination explicando por qué. Un trabajador que no esté de acuerdo puede presentar un Employee's Claim Petition ante la Court of Administrative Hearings; los procedimientos se inician presentando una petición escrita en un formulario prescrito. Si la aseguradora planea suspender los beneficios por pérdida de salario, debe enviar un Notice of Intention to Discontinue (NOID); el trabajador puede solicitar una conferencia administrativa dentro de 12 días. El servicio de ayuda del Department of Labor and Industry y los servicios de resolución alternativa de disputas también pueden ayudar.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Una petición de reclamo es atendida por un juez de compensación. Una parte puede apelar (appeal) la decisión del juez ante la Workers' Compensation Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a que se le notifique el aviso del laudo u orden; el tribunal puede extender este plazo por hasta 30 días más si se demuestra causa dentro de los 30 días originales. Los fundamentos incluyen errores de derecho y conclusiones que son claramente erróneas y no están respaldadas por evidencia sustancial.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Cualquiera que despida o amenace con despedir a un empleado por buscar beneficios de compensación laboral, o que obstruya intencionalmente a un empleado que busca beneficios, puede ser demandado por los daños, costos y honorarios razonables de abogado del empleado, más daños punitivos de hasta tres veces el beneficio de compensación. Por separado, un empleador (que no sea uno con 15 o menos empleados equivalentes de tiempo completo) que se niegue sin causa razonable a ofrecer empleo continuado dentro de los límites físicos del trabajador, cuando dicho trabajo esté disponible, es responsable de hasta un año de salarios, con tope de $15,000.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Minnesota?
Los beneficios por incapacidad total temporal terminan por completo una vez que se han pagado 130 semanas (el límite no corre mientras el trabajador está en un plan de reentrenamiento aprobado), y por lo general también terminan 90 días después de que el trabajador haya alcanzado la mejoría médica máxima (MMI), contados desde que el trabajador recibe o se le notifica el informe escrito de MMI. Los beneficios por incapacidad parcial temporal no se pueden pagar por más de 275 semanas, ni después de 450 semanas desde la fecha de la lesión, lo que ocurra primero. Los beneficios por incapacidad total permanente terminan a los 72 años; para un trabajador lesionado después de los 67 años, terminan después de que se hayan pagado cinco años de beneficios. Se aplican excepciones limitadas conforme al estatuto de rehabilitación.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Minnesota?
Sí. Un reclamo se puede resolver mediante un acuerdo escrito firmado por las partes y por cualquier interviniente. Si una parte no tiene abogado, el acuerdo solo es válido después de que el Commissioner of Labor and Industry o un juez de compensación (compensation judge) lo apruebe y emita un laudo; las partes deben demostrar que el acuerdo es razonable, justo y conforme a la ley de compensación laboral (workers' compensation). Cuando ambas partes tienen abogados, se presume de forma concluyente que el acuerdo es razonable y justo, salvo que un acuerdo total y final sobre beneficios médicos futuros o sobre rehabilitación aún necesita la aprobación del Commissioner o de un juez de compensación. El Workers' Compensation Court of Appeals puede anular un laudo de acuerdo a petición de una parte.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Minnesota?
En Minnesota, informe a su empleador sobre una lesión laboral de inmediato; su empleador llena el formulario First Report of Injury (FROI, primer informe de lesión) y lo envía a su aseguradora de compensación laboral (workers' compensation). Para preguntas sobre beneficios, llame al ajustador de reclamos (claim adjuster) de la aseguradora. Si se niega un reclamo, puede comunicarse con un especialista de Alternative Dispute Resolution (resolución alternativa de disputas) del Department of Labor and Industry (DLI) o presentar una Employee's Claim Petition (petición de reclamo del empleado) para solicitar una audiencia; si se pagan algunos beneficios, las disputas sobre atención médica o rehabilitación se presentan ante el DLI como una Medical Request o una Rehabilitation Request. Para impugnar un Notice of Intention to Discontinue (aviso de intención de suspender), solicite una conferencia con la Court of Administrative Hearings (651-361-7901). Ayuda del DLI con disputas: 651-284-5032 o 800-342-5354.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Los honorarios de un abogado (attorney's fee) de compensación laboral (workers' compensation) en Minnesota se limitan al 20% de los primeros $275,000 de compensación otorgada, y todos los honorarios por la misma lesión son acumulativos y no pueden superar $55,000. Para disputas sin un valor monetario determinable (como un cambio de médico o de consultor de rehabilitación), los honorarios son la cantidad por hora cobrada o $500, lo que sea menor. Los honorarios dentro del máximo del 20% no requieren la aprobación del commissioner ni de un compensation judge (juez de compensación); las disputas sobre honorarios pueden revisarse según la ley.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Minnesota?
La responsabilidad de un empleador por compensación laboral (workers' compensation) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador, su familia u otras personas que reclamen daños por la lesión o la muerte. Si un empleador privado no se asegura ni se autoasegura, el trabajador (o sus dependientes) puede elegir entre reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios, y el empleador no puede defenderse culpando a un compañero de trabajo, a la asunción del riesgo (assumption of risk) o a la negligencia del trabajador, a menos que haya sido intencional. Un compañero de trabajo no es responsable a menos que la lesión haya resultado de su negligencia grave o haya sido causada intencionalmente.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Minnesota?
Cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable, el trabajador, el empleador o el fondo especial de compensación puede demandar a esa parte a pesar del pago de beneficios. De lo recuperado, primero se descuentan los costos de cobro (incluidos los honorarios de abogado), un tercio del resto va al trabajador libre de subrogación, y luego se reembolsa al empleador o al fondo por los beneficios pagados. Un acuerdo con terceros (third party) no es válido a menos que el empleador reciba aviso previo, y el trabajador debe entregar al empleador o a la aseguradora una copia de la demanda y el aviso del juicio.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Si un empleador privado no tiene seguro de compensación laboral (workers' compensation) ni autoseguro, el trabajador lesionado de todos modos recibe beneficios del Special Compensation Fund. Después de una audiencia, el juez de compensación ordena al empleador sin seguro reembolsar todos los beneficios y los costos del fondo más una multa del 65% de todos los beneficios, y el laudo es un gravamen (lien) sobre los bienes del empleador; los dueños o funcionarios que dirigen a los empleados se tratan como el empleador. En cambio, el trabajador puede elegir demandar al empleador sin seguro por daños y perjuicios.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Minnesota?
Cuando hay una disputa sobre un reclamo, una parte presenta una petición de reclamo (claim petition) ante la Office of Administrative Hearings en el formulario del comisionado y la notifica a las demás partes. Después de que decide un juez de compensación, una parte puede apelar ante la Workers' Compensation Court of Appeals dentro de 30 días después de recibir la notificación del laudo o la orden; el tribunal puede extender este plazo hasta 30 días más si se demuestra una causa dentro de los 30 días originales.
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