Cómo contratar a un abogado de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota
Los límites de los honorarios de abogados de compensación laboral en South Dakota, los plazos de presentación, cómo verificar la licencia de un abogado y la ayuda estatal gratuita para trabajadores lesionados. No recomendamos ni clasificamos abogados.
Cuánto cuesta un abogado en South Dakota: reglas de honorarios
| Reglas sobre honorarios de contingencia | Bajo la South Dakota Rule of Professional Conduct 1.5(c) (apéndice del SDCL ch. 16-18), un acuerdo de honorarios contingentes (contingent fee) debe constar por escrito, estar firmado por el cliente e indicar cómo se determinan los honorarios, incluidos el o los porcentajes en caso de acuerdo, juicio o apelación; los gastos de litigio y otros gastos descontados de lo recuperado; y si los gastos se descuentan antes o después de calcular los honorarios. Debe informar claramente al cliente sobre los posibles gastos que debe pagar gane o no, y al final el abogado debe dar una declaración escrita del resultado y, si hay una recuperación, del pago al cliente y cómo se determinó. La Rule 1.5(d) prohíbe los honorarios en asuntos de relaciones familiares que dependan de lograr un divorcio o del monto de la pensión alimenticia del cónyuge (alimony), la manutención (support) o el acuerdo de bienes, y los honorarios contingentes por la defensa de un caso penal. |
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Reglas de South Dakota que debe conocer primero
| Límites a los honorarios de abogados | En South Dakota, los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) deben ser aprobados por el Department of Labor and Regulation y tienen un límite como porcentaje de los beneficios obtenidos gracias a la participación del abogado: el 25% de la cantidad en disputa en un acuerdo, el 30% si el departamento otorga beneficios después de una audiencia o en una apelación ante el circuit court (tribunal de circuito), y el 35% después de una apelación exitosa ante la Supreme Court. La Division of Labor and Management puede dar información y responder preguntas de forma limitada, pero no puede representar a ninguna parte. Ayuda de la Division: https://dlr.sd.gov/workers_compensation/rights_reponsibilities_employees.aspx |
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| Plazo para presentar un reclamo | Si la aseguradora o el autoasegurador notifica por escrito al trabajador y al Department que está negando la cobertura, el trabajador debe presentar una petición escrita de audiencia (hearing) ante el Department of Labor and Regulation dentro de dos años desde ese aviso. Si se han pagado beneficios, un reclamo (claim) de compensación adicional debe presentarse dentro de tres años desde la fecha del último pago. Fuente: SDCL 62-7-35, 62-7-35.1 |
| Plazo para impugnar una denegación | Si el empleador y el trabajador no pueden ponerse de acuerdo, cualquiera de los dos puede solicitar una audiencia ante el Department of Labor and Regulation. Si la aseguradora o el autoasegurado notifica por escrito al trabajador y al Department que niega la cobertura, el trabajador debe presentar una petición escrita de audiencia dentro de los dos años posteriores a ese aviso, o el reclamo (o la parte negada) queda excluido. Una parte puede pedir al Department que revise su decisión dentro de los 10 días posteriores a la notificación. Una decisión final del Department se puede apelar ante la circuit court notificando y presentando un aviso de apelación dentro de los 30 días posteriores a que la agencia notifique la decisión final. Apelación judicial: https://sdlegislature.gov/Statutes/62-7-19 y https://sdlegislature.gov/Statutes/1-26-31 |
| ¿Puede demandar a su empleador? | Por lo general, no. Los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia contra el empleador y sus empleados, socios, funcionarios y directores por una lesión laboral o muerte. La excepción legal son los derechos y recursos que surgen de un agravio intencional. Un empleador que no obtuvo cobertura se considera que eligió no operar bajo la ley, y el trabajador puede demandarlo (vea empleador sin seguro). Fuente: SDCL 62-3-2, 62-5-7 |
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Si alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede elegir reclamar compensación, demandar a esa persona por daños, o proceder contra ambos. Cualquier daño recuperado de terceros (third party) se descuenta de la compensación laboral (workers' compensation) que el trabajador recibiría de otro modo. Fuente: SDCL 62-4-38 |
| Cómo presentar un reclamo en línea | Dé a su empleador aviso por escrito de la lesión dentro de tres días hábiles. Los servicios en línea del departamento incluyen un formulario First Report of Injury (primer informe de lesión). Si su empleador se niega a presentarlo, comuníquese con la Division of Labor and Management al 605-773-3681; esta puede proporcionarle formularios y presentar el reclamo directamente ante la aseguradora del empleador. Si usted y su empleador no están de acuerdo, puede solicitar mediación y presentar una petición de audiencia dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se negaron los beneficios. Línea principal de la Division: 605-773-3101 (TTY 711) |
Encuentre y verifique a un abogado
| Servicio de referencia de abogados | El Lawyer Referral Service (servicio de referencia de abogados) del State Bar of South Dakota es un servicio público para ayudarle a encontrar un abogado local calificado. Los abogados participantes le dan una consulta que cubre la naturaleza de su asunto legal, las posibles opciones y los costos de contratar a un abogado. Llame al (800) 952-2333 o pida una referencia en línea. El servicio confirma que los abogados participantes son miembros activos en regla, pero no evalúa ni respalda sus calificaciones para ninguna área de práctica. |
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| Consulte el historial disciplinario o presente una queja | Las quejas sobre abogados de South Dakota se presentan ante la Disciplinary Board de la State Bar of South Dakota. Envíe una carta firmada que describa plenamente los hechos y todas las fuentes de información, con nombres, fechas, direcciones y documentos de respaldo, a Disciplinary Board, The State Bar of South Dakota, 111 W Capitol Ave. #1, Pierre, SD 57501 (605-224-7554). Los asuntos sencillos los investiga un miembro de la Board por correspondencia, y los complicados, un investigador. La Board desestima las quejas en las que el abogado no hizo nada indebido, puede emitir una amonestación privada por faltas menos graves y reporta los asuntos graves a la Supreme Court; las sanciones van desde una amonestación privada hasta la inhabilitación (disbarment). Los procedimientos son confidenciales hasta que la Board presenta cargos formales, y las pérdidas no se pueden recuperar mediante el proceso disciplinario. Dirección para presentar quejas: https://www.statebarofsouthdakota.com/reporting-professional-misconduct-2/ |
Asistencia legal gratuita
| Asistencia legal gratuita | La asistencia legal civil gratuita (legal aid) para los habitantes de South Dakota de bajos ingresos la ofrecen dos programas financiados por LSC: Dakota Plains Legal Services y East River Legal Services (según la lista de beneficiarios de la Legal Services Corporation). La página Finding a Lawyer de los tribunales de North Dakota también describe que Dakota Plains Legal Services ofrece ayuda legal gratuita a personas de bajos ingresos, estadounidenses mayores y veteranos en South Dakota y North Dakota, incluidos asuntos de tribunales tribales. Descripción de DPLS: https://www.ndcourts.gov/legal-self-help/finding-a-lawyer |
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Toda la asistencia legal en South Dakota · Guía general
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.