Compensación laboral de South Dakota: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de South Dakota: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para South Dakota
- Plazo para reportar la lesión
- El empleado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea práctico, y dar aviso escrito a más tardar tres días hábiles después de la lesión. SDCL 62-7-10
- Plazo para presentar un reclamo
- Si la aseguradora o el autoasegurador notifica por escrito al trabajador y al Department que está negando la cobertura, el trabajador debe presentar una petición escrita de audiencia (hearing) ante el Department of Labor and Regulation dentro de dos años desde ese aviso. SDCL 62-7-35, 62-7-35.1
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% de los ingresos del trabajador (el tiempo extra se cuenta al pago de tiempo regular), hasta el 100% del salario semanal promedio (average weekly wage) del estado y no menos de la mitad de ese monto. SDCL 62-4-3; S.D. Dept. of Labor and Regulation, Employee Rights and Responsibilities
- Beneficio semanal máximo
- A partir del 1 de julio de 2026 (hasta el 30 de junio de 2027), la tasa semanal máxima de compensación laboral es de $1,152 y el mínimo es de $576. S.D. Dept. of Labor and Regulation, Workers' Compensation Rates
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Se presume que todo empleador y empleado está cubierto por la ley de compensación laboral (workers' compensation) de Dakota del Sur, y los empleadores (que no sean el estado y los gobiernos locales) deben asegurar la cobertura mediante seguro o autoseguro aprobado. Están exentos los empleados domésticos (a menos que trabajen para el empleador más de 20 horas en una semana calendario y más de seis semanas en cualquier período de 13 semanas), los jornaleros agrícolas o de granja y ciertos participantes en actividades de trabajo, aunque un empleador exento puede asegurar voluntariamente. Ciertas operaciones comerciales de trilla y de maquinaria similar deben estar cubiertas. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | El empleado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea práctico, y dar aviso escrito a más tardar tres días hábiles después de la lesión. El aviso puede tener cualquier forma, pero debe indicar cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión. No dar aviso impide el reclamo, a menos que el empleador tuviera conocimiento real de la lesión, o que el empleado diera un aviso escrito posterior y tuviera causa justificada para la demora (que se interpreta de manera amplia a favor del empleado). Fuente: SDCL 62-7-10 |
| Plazo para presentar un reclamo | Si la aseguradora o el autoasegurador notifica por escrito al trabajador y al Department que está negando la cobertura, el trabajador debe presentar una petición escrita de audiencia (hearing) ante el Department of Labor and Regulation dentro de dos años desde ese aviso. Si se han pagado beneficios, un reclamo (claim) de compensación adicional debe presentarse dentro de tres años desde la fecha del último pago. Fuente: SDCL 62-7-35, 62-7-35.1 |
| Período de espera | No se pagan beneficios por incapacidad temporal a menos que la lesión impida al trabajador trabajar durante siete días consecutivos. Si se cumple el período de espera (waiting period) de siete días, los beneficios se calculan desde la fecha de la lesión. Fuente: SDCL 62-4-2 |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% de los ingresos del trabajador (el tiempo extra se cuenta al pago de tiempo regular), hasta el 100% del salario semanal promedio (average weekly wage) del estado y no menos de la mitad de ese monto. Un trabajador que ganaba menos de la mitad del máximo no recibe más del 100% de sus ingresos después de impuestos. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) es la mitad de la diferencia entre los ingresos anteriores a la lesión y lo que el trabajador gana o podría ganar después de la lesión. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | A partir del 1 de julio de 2026 (hasta el 30 de junio de 2027), la tasa semanal máxima de compensación laboral es de $1,152 y el mínimo es de $576. Los beneficios por incapacidad total permanente recibieron un aumento por costo de vida del 2.5% a partir del 1 de julio de 2026. |
| Cuánto duran los beneficios | Las secciones de South Dakota sobre incapacidad total y parcial temporal fijan la tarifa semanal pero no indican un número máximo de semanas. Un trabajador en un programa de rehabilitación razonablemente necesario recibe compensación a la tarifa total temporal durante todo el tiempo que esté en el programa. La incapacidad parcial permanente por lesiones listadas en la tabla se paga durante un número fijo de semanas para cada parte del cuerpo (por ejemplo, 50 semanas por la pérdida de un pulgar). La incapacidad total permanente se paga de por vida, con un aumento anual por costo de vida de hasta el 3 por ciento. Cada sección se leyó en el sitio oficial de estatutos de la South Dakota Legislature (sdlegislature.gov). |
| Incapacidad permanente | La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga durante un número de semanas basado en la calificación de impedimento (impairment rating) asignada por el profesional médico y en la tabla legal (por ejemplo, 50 semanas por la pérdida o pérdida completa de uso de un pulgar), a la tasa de compensación del trabajador. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga a la tasa total temporal de por vida, con un aumento anual por costo de vida vinculado al índice de precios al consumidor (con un tope del 3% por año). |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte, el cónyuge sobreviviente recibe beneficios a la tasa de compensación de por vida o hasta que se vuelva a casar, momento en que se paga una suma global igual a dos años de beneficios. Si solo hay hijos, estos reciben la tasa hasta los 18 años (22 si son estudiantes de tiempo completo, o de por vida si no pueden mantenerse por sí mismos). Cada hijo dependiente menor de 18 años también recibe $50 al mes. El empleador paga los gastos de entierro y de lápida hasta $10,000, más el traslado del cuerpo si la muerte ocurrió lejos del lugar donde se sepultará al trabajador (beneficios por fallecimiento, death benefits). Fuente: SDCL 62-4-12, 62-4-13, 62-4-16 |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El trabajador puede elegir a cualquier médico o cirujano con licencia en el estado (médico tratante, treating doctor) y debe notificar la elección al empleador antes del tratamiento, o tan pronto como sea razonablemente posible después; el tratamiento en la sala de emergencias no cuenta como la elección. El médico elegido puede hacer remisiones. Para cambiar de médico, el trabajador necesita la aprobación escrita del empleador (o de la aseguradora). El trabajador puede obtener una segunda opinión sin aprobación, pero a su propio costo. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Dé a su empleador aviso escrito de la lesión dentro de tres días hábiles; el empleador informa la lesión a su aseguradora. Si su empleador se niega a presentar un reclamo de compensación laboral por usted, la Division of Labor and Management (605-773-3681) puede proporcionar los formularios y presentar el reclamo ante la aseguradora del empleador. La aseguradora tiene 20 días desde que recibe el informe para investigar y puede solicitar hasta 30 días más. Si usted y el empleador no pueden ponerse de acuerdo sobre la compensación, cualquiera de las partes puede presentar una petición de audiencia ante el Department of Labor and Regulation. |
| Acuerdos (settlements) | Si el empleador y el empleado acuerdan la compensación, se presenta un memorando del acuerdo ante el Department of Labor and Regulation; se considera aprobado y exigible a menos que el departamento envíe un aviso de desaprobación dentro de 20 días. Cualquiera de las partes también puede pedir al departamento que la compensación no pagada se pague en un pago global (lump sum); después de un aviso y una demostración, el Secretary of Labor and Regulation puede ordenarlo si es en el mejor interés del empleado. Para la incapacidad total permanente, un pago global total o parcial solo puede ordenarse por una necesidad financiera excepcional del empleado causada por la lesión o para pagar honorarios y costos de abogado aprobados. Los beneficios por muerte a los dependientes por lo general no pueden pagarse en un pago global. Fuente: SDCL 62-7-5, 62-7-6 |
| Cómo apelar una denegación | Las disputas las atiende el Department of Labor and Regulation después de una petición de audiencia. Un empleador o empleado puede apelar (appeal) la decisión final del Department ante el tribunal de circuito conforme a la ley estatal de procedimientos administrativos (Administrative Procedures Act), notificando y presentando un aviso de apelación dentro de los 30 días posteriores a que la agencia notifique su decisión final. Fuente: SDCL 62-7-12, 62-7-19, 1-26-31 |
| Plazo para impugnar una denegación | Si el empleador y el trabajador no pueden ponerse de acuerdo, cualquiera de los dos puede solicitar una audiencia ante el Department of Labor and Regulation. Si la aseguradora o el autoasegurado notifica por escrito al trabajador y al Department que niega la cobertura, el trabajador debe presentar una petición escrita de audiencia dentro de los dos años posteriores a ese aviso, o el reclamo (o la parte negada) queda excluido. Una parte puede pedir al Department que revise su decisión dentro de los 10 días posteriores a la notificación. Una decisión final del Department se puede apelar ante la circuit court notificando y presentando un aviso de apelación dentro de los 30 días posteriores a que la agencia notifique la decisión final. Apelación judicial: https://sdlegislature.gov/Statutes/62-7-19 y https://sdlegislature.gov/Statutes/1-26-31 |
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador es civilmente responsable por despido injustificado si despide a un empleado en represalia (retaliation) por presentar un reclamo legal de compensación laboral. El empleado debe probar que el despido fue en represalia por el reclamo. Fuente: SDCL 62-1-16 |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Dé a su empleador aviso por escrito de la lesión dentro de tres días hábiles. Los servicios en línea del departamento incluyen un formulario First Report of Injury (primer informe de lesión). Si su empleador se niega a presentarlo, comuníquese con la Division of Labor and Management al 605-773-3681; esta puede proporcionarle formularios y presentar el reclamo directamente ante la aseguradora del empleador. Si usted y su empleador no están de acuerdo, puede solicitar mediación y presentar una petición de audiencia dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se negaron los beneficios. Línea principal de la Division: 605-773-3101 (TTY 711) |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | En South Dakota, los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) deben ser aprobados por el Department of Labor and Regulation y tienen un límite como porcentaje de los beneficios obtenidos gracias a la participación del abogado: el 25% de la cantidad en disputa en un acuerdo, el 30% si el departamento otorga beneficios después de una audiencia o en una apelación ante el circuit court (tribunal de circuito), y el 35% después de una apelación exitosa ante la Supreme Court. La Division of Labor and Management puede dar información y responder preguntas de forma limitada, pero no puede representar a ninguna parte. Ayuda de la Division: https://dlr.sd.gov/workers_compensation/rights_reponsibilities_employees.aspx |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia contra el empleador y sus empleados, socios, funcionarios y directores por una lesión laboral o muerte. La excepción legal son los derechos y recursos que surgen de un agravio intencional. Un empleador que no obtuvo cobertura se considera que eligió no operar bajo la ley, y el trabajador puede demandarlo (vea empleador sin seguro). Fuente: SDCL 62-3-2, 62-5-7 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Si alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede elegir reclamar compensación, demandar a esa persona por daños, o proceder contra ambos. Cualquier daño recuperado de terceros (third party) se descuenta de la compensación laboral (workers' compensation) que el trabajador recibiría de otro modo. Fuente: SDCL 62-4-38 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Se considera que un empleador privado que no obtiene cobertura de compensación laboral (workers' comp) eligió no operar bajo la ley de compensación laboral. El trabajador lesionado (o sus dependientes) puede elegir entre demandar al empleador en los tribunales por daños, o proceder contra el empleador en la circuit court según la ley de compensación laboral, con beneficios de los gastos médicos más el doble de la otra compensación que normalmente se permite. El trabajador no puede obtener una recuperación en ambas acciones. Fuente: SDCL 62-5-7, 62-3-11 |
Dónde obtener ayuda en South Dakota
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Se presume que todo empleador y empleado está cubierto por la ley de compensación laboral (workers' compensation) de Dakota del Sur, y los empleadores (que no sean el estado y los gobiernos locales) deben asegurar la cobertura mediante seguro o autoseguro aprobado. Están exentos los empleados domésticos (a menos que trabajen para el empleador más de 20 horas en una semana calendario y más de seis semanas en cualquier período de 13 semanas), los jornaleros agrícolas o de granja y ciertos participantes en actividades de trabajo, aunque un empleador exento puede asegurar voluntariamente. Ciertas operaciones comerciales de trilla y de maquinaria similar deben estar cubiertas.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en South Dakota?
El empleado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea práctico, y dar aviso escrito a más tardar tres días hábiles después de la lesión. El aviso puede tener cualquier forma, pero debe indicar cuándo, dónde y cómo ocurrió la lesión. No dar aviso impide el reclamo, a menos que el empleador tuviera conocimiento real de la lesión, o que el empleado diera un aviso escrito posterior y tuviera causa justificada para la demora (que se interpreta de manera amplia a favor del empleado).
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Si la aseguradora o el autoasegurador notifica por escrito al trabajador y al Department que está negando la cobertura, el trabajador debe presentar una petición escrita de audiencia (hearing) ante el Department of Labor and Regulation dentro de dos años desde ese aviso. Si se han pagado beneficios, un reclamo (claim) de compensación adicional debe presentarse dentro de tres años desde la fecha del último pago.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
No se pagan beneficios por incapacidad temporal a menos que la lesión impida al trabajador trabajar durante siete días consecutivos. Si se cumple el período de espera (waiting period) de siete días, los beneficios se calculan desde la fecha de la lesión.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% de los ingresos del trabajador (el tiempo extra se cuenta al pago de tiempo regular), hasta el 100% del salario semanal promedio (average weekly wage) del estado y no menos de la mitad de ese monto. Un trabajador que ganaba menos de la mitad del máximo no recibe más del 100% de sus ingresos después de impuestos. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) es la mitad de la diferencia entre los ingresos anteriores a la lesión y lo que el trabajador gana o podría ganar después de la lesión.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
A partir del 1 de julio de 2026 (hasta el 30 de junio de 2027), la tasa semanal máxima de compensación laboral es de $1,152 y el mínimo es de $576. Los beneficios por incapacidad total permanente recibieron un aumento por costo de vida del 2.5% a partir del 1 de julio de 2026.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
El trabajador puede elegir a cualquier médico o cirujano con licencia en el estado (médico tratante, treating doctor) y debe notificar la elección al empleador antes del tratamiento, o tan pronto como sea razonablemente posible después; el tratamiento en la sala de emergencias no cuenta como la elección. El médico elegido puede hacer remisiones. Para cambiar de médico, el trabajador necesita la aprobación escrita del empleador (o de la aseguradora). El trabajador puede obtener una segunda opinión sin aprobación, pero a su propio costo.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga durante un número de semanas basado en la calificación de impedimento (impairment rating) asignada por el profesional médico y en la tabla legal (por ejemplo, 50 semanas por la pérdida o pérdida completa de uso de un pulgar), a la tasa de compensación del trabajador. La incapacidad total permanente (permanent total disability) se paga a la tasa total temporal de por vida, con un aumento anual por costo de vida vinculado al índice de precios al consumidor (con un tope del 3% por año).
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en South Dakota?
Si una lesión laboral causa la muerte, el cónyuge sobreviviente recibe beneficios a la tasa de compensación de por vida o hasta que se vuelva a casar, momento en que se paga una suma global igual a dos años de beneficios. Si solo hay hijos, estos reciben la tasa hasta los 18 años (22 si son estudiantes de tiempo completo, o de por vida si no pueden mantenerse por sí mismos). Cada hijo dependiente menor de 18 años también recibe $50 al mes. El empleador paga los gastos de entierro y de lápida hasta $10,000, más el traslado del cuerpo si la muerte ocurrió lejos del lugar donde se sepultará al trabajador (beneficios por fallecimiento, death benefits).
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Dé a su empleador aviso escrito de la lesión dentro de tres días hábiles; el empleador informa la lesión a su aseguradora. Si su empleador se niega a presentar un reclamo de compensación laboral por usted, la Division of Labor and Management (605-773-3681) puede proporcionar los formularios y presentar el reclamo ante la aseguradora del empleador. La aseguradora tiene 20 días desde que recibe el informe para investigar y puede solicitar hasta 30 días más. Si usted y el empleador no pueden ponerse de acuerdo sobre la compensación, cualquiera de las partes puede presentar una petición de audiencia ante el Department of Labor and Regulation.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Las disputas las atiende el Department of Labor and Regulation después de una petición de audiencia. Un empleador o empleado puede apelar (appeal) la decisión final del Department ante el tribunal de circuito conforme a la ley estatal de procedimientos administrativos (Administrative Procedures Act), notificando y presentando un aviso de apelación dentro de los 30 días posteriores a que la agencia notifique su decisión final.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Un empleador es civilmente responsable por despido injustificado si despide a un empleado en represalia (retaliation) por presentar un reclamo legal de compensación laboral. El empleado debe probar que el despido fue en represalia por el reclamo.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en South Dakota?
Las secciones de South Dakota sobre incapacidad total y parcial temporal fijan la tarifa semanal pero no indican un número máximo de semanas. Un trabajador en un programa de rehabilitación razonablemente necesario recibe compensación a la tarifa total temporal durante todo el tiempo que esté en el programa. La incapacidad parcial permanente por lesiones listadas en la tabla se paga durante un número fijo de semanas para cada parte del cuerpo (por ejemplo, 50 semanas por la pérdida de un pulgar). La incapacidad total permanente se paga de por vida, con un aumento anual por costo de vida de hasta el 3 por ciento.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en South Dakota?
Si el empleador y el empleado acuerdan la compensación, se presenta un memorando del acuerdo ante el Department of Labor and Regulation; se considera aprobado y exigible a menos que el departamento envíe un aviso de desaprobación dentro de 20 días. Cualquiera de las partes también puede pedir al departamento que la compensación no pagada se pague en un pago global (lump sum); después de un aviso y una demostración, el Secretary of Labor and Regulation puede ordenarlo si es en el mejor interés del empleado. Para la incapacidad total permanente, un pago global total o parcial solo puede ordenarse por una necesidad financiera excepcional del empleado causada por la lesión o para pagar honorarios y costos de abogado aprobados. Los beneficios por muerte a los dependientes por lo general no pueden pagarse en un pago global.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en South Dakota?
Dé a su empleador aviso por escrito de la lesión dentro de tres días hábiles. Los servicios en línea del departamento incluyen un formulario First Report of Injury (primer informe de lesión). Si su empleador se niega a presentarlo, comuníquese con la Division of Labor and Management al 605-773-3681; esta puede proporcionarle formularios y presentar el reclamo directamente ante la aseguradora del empleador. Si usted y su empleador no están de acuerdo, puede solicitar mediación y presentar una petición de audiencia dentro de los dos años siguientes a la fecha en que se negaron los beneficios.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
En South Dakota, los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) deben ser aprobados por el Department of Labor and Regulation y tienen un límite como porcentaje de los beneficios obtenidos gracias a la participación del abogado: el 25% de la cantidad en disputa en un acuerdo, el 30% si el departamento otorga beneficios después de una audiencia o en una apelación ante el circuit court (tribunal de circuito), y el 35% después de una apelación exitosa ante la Supreme Court. La Division of Labor and Management puede dar información y responder preguntas de forma limitada, pero no puede representar a ninguna parte.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en South Dakota?
Por lo general, no. Los derechos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del trabajador y su familia contra el empleador y sus empleados, socios, funcionarios y directores por una lesión laboral o muerte. La excepción legal son los derechos y recursos que surgen de un agravio intencional. Un empleador que no obtuvo cobertura se considera que eligió no operar bajo la ley, y el trabajador puede demandarlo (vea empleador sin seguro).
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en South Dakota?
Sí. Si alguien distinto del empleador es legalmente responsable de la lesión, el trabajador puede elegir reclamar compensación, demandar a esa persona por daños, o proceder contra ambos. Cualquier daño recuperado de terceros (third party) se descuenta de la compensación laboral (workers' compensation) que el trabajador recibiría de otro modo.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Se considera que un empleador privado que no obtiene cobertura de compensación laboral (workers' comp) eligió no operar bajo la ley de compensación laboral. El trabajador lesionado (o sus dependientes) puede elegir entre demandar al empleador en los tribunales por daños, o proceder contra el empleador en la circuit court según la ley de compensación laboral, con beneficios de los gastos médicos más el doble de la otra compensación que normalmente se permite. El trabajador no puede obtener una recuperación en ambas acciones.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en South Dakota?
Si el empleador y el trabajador no pueden ponerse de acuerdo, cualquiera de los dos puede solicitar una audiencia ante el Department of Labor and Regulation. Si la aseguradora o el autoasegurado notifica por escrito al trabajador y al Department que niega la cobertura, el trabajador debe presentar una petición escrita de audiencia dentro de los dos años posteriores a ese aviso, o el reclamo (o la parte negada) queda excluido. Una parte puede pedir al Department que revise su decisión dentro de los 10 días posteriores a la notificación. Una decisión final del Department se puede apelar ante la circuit court notificando y presentando un aviso de apelación dentro de los 30 días posteriores a que la agencia notifique la decisión final.
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