Cómo contratar a un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Vermont
Los límites de los honorarios de abogados de compensación laboral en Vermont, los plazos de presentación, cómo verificar la licencia de un abogado y la ayuda estatal gratuita para trabajadores lesionados. No recomendamos ni clasificamos abogados.
Cuánto cuesta un abogado en Vermont: reglas de honorarios
| Reglas sobre honorarios de contingencia | Bajo la Vermont Rule of Professional Conduct 1.5(c), un acuerdo de honorarios contingentes (contingent fee) debe constar en un escrito firmado por el cliente que indique cómo se determinan los honorarios, incluidos el o los porcentajes en caso de acuerdo, juicio o apelación; los gastos de litigio y otros gastos descontados de lo recuperado; y si los gastos se descuentan antes o después de calcular los honorarios. Debe informar claramente al cliente sobre los gastos que debe pagar gane o no, y al final el abogado debe dar una declaración escrita del resultado y, si hay una recuperación, del pago al cliente y cómo se determinó. La Rule 1.5(d) prohíbe los honorarios en asuntos de relaciones familiares que dependan de lograr un divorcio o del monto de la pensión del cónyuge (spousal maintenance), la manutención (support) o el acuerdo de bienes (se permiten honorarios contingentes para cobrar atrasos de pensión, división de bienes o manutención de los hijos (child support) posteriores a la sentencia si el tribunal aprueba el acuerdo de honorarios como razonable), y los honorarios contingentes por la defensa de un caso penal. |
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| Si no está de acuerdo con la factura de un abogado | El Professional Responsibility Program no media, arbitra ni resuelve disputas de honorarios, aunque sí revisa quejas de que un honorario es irrazonable. La Vermont Bar Association tiene un Committee for the Arbitration of Fee Complaints; comuníquese con la Vermont Bar Association al 802-223-2020 para saber cómo presentar una. El comité no revisará una disputa de honorarios mientras haya una queja pendiente ante el Bar Counsel o el Disciplinary Counsel. |
Reglas de Vermont que debe conocer primero
| Plazo para presentar un reclamo | Un reclamo (claim) de compensación debe presentarse dentro de seis meses después de la lesión (o de una muerte), a menos que se haya pagado compensación voluntariamente; si un reclamo es negado después de pagos voluntarios, los procedimientos deben comenzar dentro de seis meses de la negación. Un reclamo tardío no queda prescrito si el empleador conocía el accidente o no fue perjudicado. En cualquier caso, los procedimientos para iniciar un reclamo no pueden comenzar más de tres años después de la fecha de la lesión; los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de dos años de cuando la enfermedad sea razonablemente detectable y evidente. Fuente: 21 V.S.A. §§ 656, 660 |
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| Plazo para impugnar una denegación | Si no hay acuerdo sobre la compensación, cualquiera de las partes puede solicitar al Commissioner of Labor una audiencia y una adjudicación; el Commissioner debe emitir una adjudicación dentro de los 60 días posteriores a la audiencia. Dentro de los 30 días posteriores al envío de las copias de la adjudicación, cualquiera de las partes puede apelar ante la Superior Court (con derecho a un juicio con jurado). Si no se presenta a tiempo una apelación ante la Superior Court, cualquiera de las partes puede llevar el caso a la Vermont Supreme Court sobre cuestiones de derecho certificadas por el Commissioner. Las leyes leídas no fijan un plazo determinado para solicitar una audiencia después de una negación. |
| ¿Puede demandar a su empleador? | Por lo general, no. Los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, sus representantes personales, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Las excepciones de la ley son el derecho del trabajador a demandar a un empleador que no mantuvo el seguro obligatorio (21 V.S.A. § 618(b)) y los reclamos contra terceros (third parties) según § 624. Fuente: 21 V.S.A. § 622 |
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Recibir compensación laboral (workers' comp) no es una elección de recursos; el trabajador lesionado también puede demandar a terceros (third party) legalmente responsables de la lesión. Si el trabajador no demanda dentro de un año después de la lesión, el empleador o su aseguradora puede demandar a nombre del trabajador dentro del plazo de prescripción (statute of limitations). Al menos 30 días antes de demandar, la parte que presenta la demanda debe notificar por correo registrado al Commissioner of Labor, al trabajador (o sus dependientes), al empleador y a la aseguradora; el trabajador controla la demanda. Después de los gastos, lo recuperado primero reembolsa al empleador o a la aseguradora los beneficios pagados, y el saldo va al trabajador como un adelanto de los beneficios futuros; si lo recuperado es menor que el valor total del reclamo, el reembolso se limita a la parte asignada a los daños cubiertos por la compensación laboral. Fuente: 21 V.S.A. § 624(a), (e) |
| Cómo presentar un reclamo en línea | Dé a su empleador aviso de una lesión laboral tan pronto como sea factible y presente un reclamo dentro de los seis meses siguientes a la lesión (los procedimientos generalmente deben iniciarse dentro de tres años). Excepto en el caso de lesiones que solo requieren primeros auxilios, su empleador debe presentar un First Report of Injury (primer informe de lesión, Form 1) ante su compañía de seguros dentro de las 72 horas (sin contar domingos y feriados) siguientes a enterarse de una lesión que cause un día o más de ausencia del trabajo o requiera atención médica, aunque dispute el reclamo. Si el empleador no lo presenta o se niega a hacerlo, usted puede presentar un Employee's Notice of Injury and Claim for Compensation (aviso de lesión y reclamo de compensación del empleado, Form 5) directamente ante el Commissioner of Labor. |
Encuentre y verifique a un abogado
| Servicio de referencia de abogados | El Lawyer Referral Service (servicio de referencia de abogados) de la Vermont Bar Association ofrece referencias sin costo para usted; los abogados participantes ofrecen una consulta inicial de hasta 30 minutos por no más de $25. Llame al 1-800-639-7036 y dé información breve sobre usted y sus necesidades legales, y el servicio intentará ponerle en contacto con un abogado calificado. Las personas que no pueden pagar un abogado serán dirigidas, si es posible, a otro programa de servicio público o agencia de servicios humanos. |
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| Verifique que el abogado tenga licencia | La Vermont Judiciary (que otorga las licencias a los abogados de Vermont bajo la Administrative Order 41) publica una lista de todos los abogados en regla, que muestra el año de renovación de cada abogado; las licencias vencen el 30 de junio del año de renovación indicado. Un Certificate of Good Standing certifica que un abogado no está suspendido ni inhabilitado (disbarred) y que está al día con las cuotas de licencia y la educación legal continua (CLE). El historial disciplinario se puede solicitar gratis a AttyLicensing@vtcourts.gov. |
| Consulte el historial disciplinario o presente una queja | El Professional Responsibility Program de la Vermont Supreme Court revisa las quejas de que un abogado violó las Rules of Professional Conduct. Una queja debe presentarse por escrito o por correo electrónico y debe indicar lo que el abogado hizo y no debió hacer, o lo que dejó de hacer y debió hacer, centrándose en los hechos; envíe copias, no originales. Escriba a JUD.PRPComplaints@vermont.gov o envíe por correo a Professional Responsibility Program, 32 Cherry Street, Suite 213, Burlington, VT 05401; preguntas al 802-859-3000. Se envía una copia al abogado, y el Screening Counsel la revisa y puede cerrarla, remitirla al Disciplinary Counsel para su investigación o remitirla a un panel de asistencia no disciplinario. En las consultas de historial, el Program solo divulga si un abogado alguna vez ha sido amonestado, suspendido, inhabilitado o acusado formalmente; de lo contrario, no confirma ni niega que se haya presentado una queja. |
Asistencia legal gratuita
| Asistencia legal gratuita | Vermont Legal Aid y Legal Services Vermont trabajan juntos para ofrecer ayuda legal civil gratuita (legal aid) a personas de bajos ingresos que viven en Vermont; la elegibilidad depende de los ingresos y los bienes, y no pueden ayudar a todos. Solicite o deje un mensaje en la línea de ayuda legal al 1-800-889-2047 (lunes de 8 a 1, martes de 12:30 a 7, miércoles de 8 a 1, jueves de 12:30 a 7, según el sitio). El Access and Resource Center del Vermont Judiciary ofrece ayuda gratuita en todo el estado (no asesoría legal). LSC indica que Legal Services Vermont es su beneficiaria en Vermont. Lista de beneficiarios de LSC: https://www.lsc.gov/about-lsc/our-grantees |
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Toda la asistencia legal en Vermont · Guía general
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.