Compensación laboral de Vermont: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Vermont: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Vermont
- Plazo para reportar la lesión
- Debe darse aviso de la lesión al empleador tan pronto como sea posible después de que ocurra. El Department of Labor indica a los trabajadores que notifiquen al empleador de inmediato (o, en el caso de una lesión que se desarrolla con el tiempo, tan pronto como se den cuenta de ella). 21 V.S.A. §§ 656, 660; Vermont Department of Labor, Claims Filing
- Plazo para presentar un reclamo
- Un reclamo (claim) de compensación debe presentarse dentro de seis meses después de la lesión (o de una muerte), a menos que se haya pagado compensación voluntariamente; 21 V.S.A. §§ 656, 660
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad total temporal son dos tercios del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador (generalmente basado en las 26 semanas anteriores a la lesión), dentro del máximo y mínimo del estado, más $20 por semana por cada hijo dependiente menor de 21 años (previsto… 21 V.S.A. §§ 642, 650; Vermont Department of Labor, Claims Filing
- Beneficio semanal máximo
- Por ley, la compensación semanal máxima es el 150% de la "compensación promedio" del estado y el mínimo es el 50%, cada uno redondeado al siguiente dólar; el Commissioner anuncia nuevas tasas cada 1 de julio. 21 V.S.A. § 601(18), (19)
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | La ley de compensación laboral (workers' compensation) de Vermont cubre el empleo público y todo el empleo privado en cualquier oficio u ocupación, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, las sociedades y las propiedades únicas. Se excluyen: los trabajadores ocasionales no empleados para el negocio del empleador; los atletas aficionados; los trabajadores agrícolas o de granja de un empleador con una nómina total inferior a $10,000 en un año calendario (a menos que el empleador opte por incluirse); los familiares que viven en el hogar del empleador (a menos que estén incluidos en la nómina del seguro); las personas que trabajan en o alrededor de una casa particular (a menos que el empleador opte por incluirse); y los propietarios únicos y socios calificados de negocios no incorporados. Fuente: 21 V.S.A. § 601(4), (14) |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | Debe darse aviso de la lesión al empleador tan pronto como sea posible después de que ocurra. El Department of Labor indica a los trabajadores que notifiquen al empleador de inmediato (o, en el caso de una lesión que se desarrolla con el tiempo, tan pronto como se den cuenta de ella). Un aviso tardío o la falta de aviso no impide el reclamo si el empleador conocía el accidente o no fue perjudicado por la demora. |
| Plazo para presentar un reclamo | Un reclamo (claim) de compensación debe presentarse dentro de seis meses después de la lesión (o de una muerte), a menos que se haya pagado compensación voluntariamente; si un reclamo es negado después de pagos voluntarios, los procedimientos deben comenzar dentro de seis meses de la negación. Un reclamo tardío no queda prescrito si el empleador conocía el accidente o no fue perjudicado. En cualquier caso, los procedimientos para iniciar un reclamo no pueden comenzar más de tres años después de la fecha de la lesión; los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de dos años de cuando la enfermedad sea razonablemente detectable y evidente. Fuente: 21 V.S.A. §§ 656, 660 |
| Período de espera | La incapacidad total temporal (temporary total disability) no se paga durante los primeros tres días de incapacidad (el día del accidente cuenta como el primer día, a menos que el trabajador haya recibido el salario completo por ese día). Si la incapacidad total continúa después del tercer día durante siete días calendario consecutivos o más, la compensación se paga por todo el período de incapacidad (período de espera, waiting period). Fuente: 21 V.S.A. § 642 |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal son dos tercios del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador (generalmente basado en las 26 semanas anteriores a la lesión), dentro del máximo y mínimo del estado, más $20 por semana por cada hijo dependiente menor de 21 años (previsto para cambiar a $10 el 1 de julio de 2028). Los beneficios semanales totales de reemplazo de salario, incluidos los montos por hijos, no pueden exceder el 90% del salario semanal promedio del trabajador antes de cualquier ajuste por costo de vida. Los beneficios se ajustan cada 1 de julio después de 26 semanas de pagos. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) son dos tercios de la diferencia entre el pago de tiempo completo y de tiempo parcial. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Por ley, la compensación semanal máxima es el 150% de la "compensación promedio" del estado y el mínimo es el 50%, cada uno redondeado al siguiente dólar; el Commissioner anuncia nuevas tasas cada 1 de julio. Un trabajador cuyo salario semanal promedio esté por debajo del mínimo recibe un trato especial establecido en la ley. La tabla histórica de tasas del Department del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026 indica $1,224.00, $1,836.00 y $612.00 bajo encabezados de columna que no coinciden en el archivo publicado; no se encontraron las cifras del 1 de julio de 2026. Tabla: https://labor.vermont.gov/sites/labor/files/documents/historicalrates.pdf Fuente: 21 V.S.A. § 601(18), (19) |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante la incapacidad; el estatuto no fija un número máximo de semanas. Antes de terminar los beneficios temporales (a menos que el trabajador haya vuelto a trabajar con éxito), el empleador debe presentar un aviso ante el Commissioner y el empleado indicando la fecha y los motivos, y sigue siendo responsable durante siete días después de que se reciba el aviso; el trabajador puede objetar, y si la evidencia no respalda razonablemente la suspensión, los pagos continúan hasta la decisión de una audiencia. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras dure la incapacidad total permanente, y nunca por menos de 330 semanas. Reglas del aviso de suspensión: https://legislature.vermont.gov/statutes/section/21/009/00643a. Duración de la incapacidad total permanente: https://legislature.vermont.gov/statutes/section/21/009/00645. Fuente: 21 V.S.A. §§ 642, 643a, 645 |
| Incapacidad permanente | Si una lesión laboral deja un impedimento parcial permanente, después de que termine la incapacidad total temporal el trabajador recibe el 66⅔% del salario semanal promedio (dentro del máximo y mínimo) durante un número de semanas igual al porcentaje de impedimento de la persona completa multiplicado por 330 semanas. El impedimento se califica conforme a la Quinta Edición de las AMA Guides, a menos que el Commissioner adopte una edición posterior por regla (calificación de impedimento, impairment rating). Los beneficios se pagan periódicamente a menos que se apruebe una suma global. |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte, el empleador paga los gastos reales de entierro y funeral hasta $10,000, más hasta $5,000 por el transporte fuera del estado al lugar de entierro. La compensación semanal se paga a los dependientes como un porcentaje del salario semanal promedio del trabajador: el 66⅔% a un cónyuge sin hijos dependientes, el 71⅔% con un hijo y el 76⅔% con dos o más; a los hijos si no hay cónyuge; y porcentajes menores a los padres dependientes, por los períodos fijados por la ley (beneficios por fallecimiento, death benefits). Fuente: 21 V.S.A. § 632 |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El empleador puede designar al proveedor de atención médica para el primer tratamiento del trabajador inmediatamente después de la lesión. Después de eso, el trabajador puede seleccionar a otro proveedor dando al empleador aviso escrito de los motivos de insatisfacción y del nombre y la dirección del nuevo proveedor (el Department usa un Form 8, Change of Health Care Provider). Si no se da el aviso, el Commissioner puede permitir que el empleador se niegue a pagar al nuevo proveedor, a menos que la omisión se debiera a negligencia excusable o descuido (médico tratante, treating doctor). Los empleadores no pueden retener salarios por el tiempo perdido para el tratamiento de una lesión laboral. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión a su empleador de inmediato y obtenga atención médica. El empleador debe informar la lesión al Department of Labor dentro de 72 horas si resulta en atención médica o tiempo sin trabajar, y debe darle una copia. Si su empleador no la informa, llame al Department al (802) 828-2286 y solicite un Form 5, Employee's Notice of Injury and Claim for Compensation. La aseguradora tiene 21 días desde el aviso del empleador para investigar y decidir si la lesión está cubierta. |
| Acuerdos (settlements) | Los convenios sobre compensación deben presentarse ante el Commissioner of Labor en un memorando y solo se aprueban si se ajustan a la ley de compensación laboral (workers' compensation). El Commissioner puede aprobar un acuerdo de compromiso si es en el mejor interés del empleado o de los dependientes, y un acuerdo de compromiso hecho mientras hay una apelación pendiente entra en vigor solo con la aprobación del Commissioner. A solicitud del empleado, el Commissioner puede ordenar que los beneficios por incapacidad permanente se paguen en un pago global (lump sum) si es en el mejor interés del empleado o de los dependientes. Disposiciones sobre pago global: https://legislature.vermont.gov/statutes/section/21/009/00652. Las órdenes de pago global y los acuerdos de reclamos en disputa por lo general se prorratean usando el método de la Social Security Administration, a menos que el reclamante pida otra cosa. Fuente: 21 V.S.A. §§ 662, 652 |
| Cómo apelar una denegación | Las disputas comienzan cuando una parte presenta un Form 6, Notice and Application for Hearing, ante el Department; un especialista del Department celebra una conferencia informal y puede decidir si la aseguradora debe pagar. Los asuntos que probablemente no se resuelvan de manera informal se remiten al calendario de audiencias formales (hearing), donde se toma testimonio bajo juramento. Dentro de los 30 días posteriores a que se envíen copias de una indemnización, cualquiera de las partes puede apelar (appeal) ante la Superior Court (con derecho a un juicio con jurado), o una parte puede en cambio llevar cuestiones de derecho ante la Vermont Supreme Court. |
| Plazo para impugnar una denegación | Si no hay acuerdo sobre la compensación, cualquiera de las partes puede solicitar al Commissioner of Labor una audiencia y una adjudicación; el Commissioner debe emitir una adjudicación dentro de los 60 días posteriores a la audiencia. Dentro de los 30 días posteriores al envío de las copias de la adjudicación, cualquiera de las partes puede apelar ante la Superior Court (con derecho a un juicio con jurado). Si no se presenta a tiempo una apelación ante la Superior Court, cualquiera de las partes puede llevar el caso a la Vermont Supreme Court sobre cuestiones de derecho certificadas por el Commissioner. Las leyes leídas no fijan un plazo determinado para solicitar una audiencia después de una negación. |
| Represalias por presentar un reclamo | Nadie puede despedir ni discriminar a un empleado porque el empleado hizo valer o intentó hacer valer un reclamo de compensación laboral, y un empleador no puede negarse a contratar a un solicitante porque haya presentado tal reclamo (represalias, retaliation). Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra personas que denuncian o cooperan en investigaciones de violaciones. El Attorney General o un State's Attorney puede hacer cumplir estas protecciones, y se aplican las disposiciones contra las represalias y de sanciones de la Fair Employment Practices Act de Vermont. Fuente: 21 V.S.A. § 710 |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Dé a su empleador aviso de una lesión laboral tan pronto como sea factible y presente un reclamo dentro de los seis meses siguientes a la lesión (los procedimientos generalmente deben iniciarse dentro de tres años). Excepto en el caso de lesiones que solo requieren primeros auxilios, su empleador debe presentar un First Report of Injury (primer informe de lesión, Form 1) ante su compañía de seguros dentro de las 72 horas (sin contar domingos y feriados) siguientes a enterarse de una lesión que cause un día o más de ausencia del trabajo o requiera atención médica, aunque dispute el reclamo. Si el empleador no lo presenta o se niega a hacerlo, usted puede presentar un Employee's Notice of Injury and Claim for Compensation (aviso de lesión y reclamo de compensación del empleado, Form 5) directamente ante el Commissioner of Labor. |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, sus representantes personales, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Las excepciones de la ley son el derecho del trabajador a demandar a un empleador que no mantuvo el seguro obligatorio (21 V.S.A. § 618(b)) y los reclamos contra terceros (third parties) según § 624. Fuente: 21 V.S.A. § 622 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Recibir compensación laboral (workers' comp) no es una elección de recursos; el trabajador lesionado también puede demandar a terceros (third party) legalmente responsables de la lesión. Si el trabajador no demanda dentro de un año después de la lesión, el empleador o su aseguradora puede demandar a nombre del trabajador dentro del plazo de prescripción (statute of limitations). Al menos 30 días antes de demandar, la parte que presenta la demanda debe notificar por correo registrado al Commissioner of Labor, al trabajador (o sus dependientes), al empleador y a la aseguradora; el trabajador controla la demanda. Después de los gastos, lo recuperado primero reembolsa al empleador o a la aseguradora los beneficios pagados, y el saldo va al trabajador como un adelanto de los beneficios futuros; si lo recuperado es menor que el valor total del reclamo, el reembolso se limita a la parte asignada a los daños cubiertos por la compensación laboral. Fuente: 21 V.S.A. § 624(a), (e) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un trabajador lesionado mientras trabajaba para un empleador que no mantuvo el seguro de compensación laboral (workers' comp) obligatorio puede elegir entre reclamar la compensación laboral o demandar al empleador por la totalidad de los daños. En la demanda, el empleador debe probar que la lesión no se debió a su negligencia, y no puede defenderse alegando la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo por parte del trabajador ni (a menos que la negligencia del trabajador haya sido intencional y con el propósito de causar la lesión) la negligencia comparativa del trabajador; la demanda debe presentarse dentro de tres años. El Commissioner puede multar a un empleador sin seguro con hasta $100 al día durante los primeros siete días y $150 al día después de eso, emitir una orden de suspensión de trabajos, y agregar sanciones de hasta $250 al día y $250 por empleado por día. No se encontró un fondo de beneficios de Vermont para empleados de empleadores sin seguro en el capítulo 9 de 21 V.S.A. según se leyó; no se describe ninguno. |
Dónde obtener ayuda en Vermont
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
La ley de compensación laboral (workers' compensation) de Vermont cubre el empleo público y todo el empleo privado en cualquier oficio u ocupación, incluidas las organizaciones sin fines de lucro, las sociedades y las propiedades únicas. Se excluyen: los trabajadores ocasionales no empleados para el negocio del empleador; los atletas aficionados; los trabajadores agrícolas o de granja de un empleador con una nómina total inferior a $10,000 en un año calendario (a menos que el empleador opte por incluirse); los familiares que viven en el hogar del empleador (a menos que estén incluidos en la nómina del seguro); las personas que trabajan en o alrededor de una casa particular (a menos que el empleador opte por incluirse); y los propietarios únicos y socios calificados de negocios no incorporados.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Vermont?
Debe darse aviso de la lesión al empleador tan pronto como sea posible después de que ocurra. El Department of Labor indica a los trabajadores que notifiquen al empleador de inmediato (o, en el caso de una lesión que se desarrolla con el tiempo, tan pronto como se den cuenta de ella). Un aviso tardío o la falta de aviso no impide el reclamo si el empleador conocía el accidente o no fue perjudicado por la demora.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Un reclamo (claim) de compensación debe presentarse dentro de seis meses después de la lesión (o de una muerte), a menos que se haya pagado compensación voluntariamente; si un reclamo es negado después de pagos voluntarios, los procedimientos deben comenzar dentro de seis meses de la negación. Un reclamo tardío no queda prescrito si el empleador conocía el accidente o no fue perjudicado. En cualquier caso, los procedimientos para iniciar un reclamo no pueden comenzar más de tres años después de la fecha de la lesión; los reclamos por enfermedad ocupacional deben presentarse dentro de dos años de cuando la enfermedad sea razonablemente detectable y evidente.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) no se paga durante los primeros tres días de incapacidad (el día del accidente cuenta como el primer día, a menos que el trabajador haya recibido el salario completo por ese día). Si la incapacidad total continúa después del tercer día durante siete días calendario consecutivos o más, la compensación se paga por todo el período de incapacidad (período de espera, waiting period).
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
La incapacidad total temporal son dos tercios del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador (generalmente basado en las 26 semanas anteriores a la lesión), dentro del máximo y mínimo del estado, más $20 por semana por cada hijo dependiente menor de 21 años (previsto para cambiar a $10 el 1 de julio de 2028). Los beneficios semanales totales de reemplazo de salario, incluidos los montos por hijos, no pueden exceder el 90% del salario semanal promedio del trabajador antes de cualquier ajuste por costo de vida. Los beneficios se ajustan cada 1 de julio después de 26 semanas de pagos. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) son dos tercios de la diferencia entre el pago de tiempo completo y de tiempo parcial.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Por ley, la compensación semanal máxima es el 150% de la "compensación promedio" del estado y el mínimo es el 50%, cada uno redondeado al siguiente dólar; el Commissioner anuncia nuevas tasas cada 1 de julio. Un trabajador cuyo salario semanal promedio esté por debajo del mínimo recibe un trato especial establecido en la ley.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
El empleador puede designar al proveedor de atención médica para el primer tratamiento del trabajador inmediatamente después de la lesión. Después de eso, el trabajador puede seleccionar a otro proveedor dando al empleador aviso escrito de los motivos de insatisfacción y del nombre y la dirección del nuevo proveedor (el Department usa un Form 8, Change of Health Care Provider). Si no se da el aviso, el Commissioner puede permitir que el empleador se niegue a pagar al nuevo proveedor, a menos que la omisión se debiera a negligencia excusable o descuido (médico tratante, treating doctor). Los empleadores no pueden retener salarios por el tiempo perdido para el tratamiento de una lesión laboral.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Si una lesión laboral deja un impedimento parcial permanente, después de que termine la incapacidad total temporal el trabajador recibe el 66⅔% del salario semanal promedio (dentro del máximo y mínimo) durante un número de semanas igual al porcentaje de impedimento de la persona completa multiplicado por 330 semanas. El impedimento se califica conforme a la Quinta Edición de las AMA Guides, a menos que el Commissioner adopte una edición posterior por regla (calificación de impedimento, impairment rating). Los beneficios se pagan periódicamente a menos que se apruebe una suma global.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Vermont?
Si una lesión laboral causa la muerte, el empleador paga los gastos reales de entierro y funeral hasta $10,000, más hasta $5,000 por el transporte fuera del estado al lugar de entierro. La compensación semanal se paga a los dependientes como un porcentaje del salario semanal promedio del trabajador: el 66⅔% a un cónyuge sin hijos dependientes, el 71⅔% con un hijo y el 76⅔% con dos o más; a los hijos si no hay cónyuge; y porcentajes menores a los padres dependientes, por los períodos fijados por la ley (beneficios por fallecimiento, death benefits).
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Informe la lesión a su empleador de inmediato y obtenga atención médica. El empleador debe informar la lesión al Department of Labor dentro de 72 horas si resulta en atención médica o tiempo sin trabajar, y debe darle una copia. Si su empleador no la informa, llame al Department al (802) 828-2286 y solicite un Form 5, Employee's Notice of Injury and Claim for Compensation. La aseguradora tiene 21 días desde el aviso del empleador para investigar y decidir si la lesión está cubierta.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Las disputas comienzan cuando una parte presenta un Form 6, Notice and Application for Hearing, ante el Department; un especialista del Department celebra una conferencia informal y puede decidir si la aseguradora debe pagar. Los asuntos que probablemente no se resuelvan de manera informal se remiten al calendario de audiencias formales (hearing), donde se toma testimonio bajo juramento. Dentro de los 30 días posteriores a que se envíen copias de una indemnización, cualquiera de las partes puede apelar (appeal) ante la Superior Court (con derecho a un juicio con jurado), o una parte puede en cambio llevar cuestiones de derecho ante la Vermont Supreme Court.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Nadie puede despedir ni discriminar a un empleado porque el empleado hizo valer o intentó hacer valer un reclamo de compensación laboral, y un empleador no puede negarse a contratar a un solicitante porque haya presentado tal reclamo (represalias, retaliation). Los empleadores tampoco pueden tomar represalias contra personas que denuncian o cooperan en investigaciones de violaciones. El Attorney General o un State's Attorney puede hacer cumplir estas protecciones, y se aplican las disposiciones contra las represalias y de sanciones de la Fair Employment Practices Act de Vermont.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Vermont?
Los beneficios por incapacidad total temporal se pagan durante la incapacidad; el estatuto no fija un número máximo de semanas. Antes de terminar los beneficios temporales (a menos que el trabajador haya vuelto a trabajar con éxito), el empleador debe presentar un aviso ante el Commissioner y el empleado indicando la fecha y los motivos, y sigue siendo responsable durante siete días después de que se reciba el aviso; el trabajador puede objetar, y si la evidencia no respalda razonablemente la suspensión, los pagos continúan hasta la decisión de una audiencia. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras dure la incapacidad total permanente, y nunca por menos de 330 semanas.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Vermont?
Los convenios sobre compensación deben presentarse ante el Commissioner of Labor en un memorando y solo se aprueban si se ajustan a la ley de compensación laboral (workers' compensation). El Commissioner puede aprobar un acuerdo de compromiso si es en el mejor interés del empleado o de los dependientes, y un acuerdo de compromiso hecho mientras hay una apelación pendiente entra en vigor solo con la aprobación del Commissioner. A solicitud del empleado, el Commissioner puede ordenar que los beneficios por incapacidad permanente se paguen en un pago global (lump sum) si es en el mejor interés del empleado o de los dependientes.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Vermont?
Dé a su empleador aviso de una lesión laboral tan pronto como sea factible y presente un reclamo dentro de los seis meses siguientes a la lesión (los procedimientos generalmente deben iniciarse dentro de tres años). Excepto en el caso de lesiones que solo requieren primeros auxilios, su empleador debe presentar un First Report of Injury (primer informe de lesión, Form 1) ante su compañía de seguros dentro de las 72 horas (sin contar domingos y feriados) siguientes a enterarse de una lesión que cause un día o más de ausencia del trabajo o requiera atención médica, aunque dispute el reclamo. Si el empleador no lo presenta o se niega a hacerlo, usted puede presentar un Employee's Notice of Injury and Claim for Compensation (aviso de lesión y reclamo de compensación del empleado, Form 5) directamente ante el Commissioner of Labor.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Vermont?
Por lo general, no. Los derechos y recursos de compensación laboral (workers' compensation) excluyen todos los demás derechos y recursos del empleado, sus representantes personales, sus dependientes o sus familiares más cercanos contra el empleador, según el common law o de otro modo. Las excepciones de la ley son el derecho del trabajador a demandar a un empleador que no mantuvo el seguro obligatorio (21 V.S.A. § 618(b)) y los reclamos contra terceros (third parties) según § 624.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Vermont?
Sí. Recibir compensación laboral (workers' comp) no es una elección de recursos; el trabajador lesionado también puede demandar a terceros (third party) legalmente responsables de la lesión. Si el trabajador no demanda dentro de un año después de la lesión, el empleador o su aseguradora puede demandar a nombre del trabajador dentro del plazo de prescripción (statute of limitations). Al menos 30 días antes de demandar, la parte que presenta la demanda debe notificar por correo registrado al Commissioner of Labor, al trabajador (o sus dependientes), al empleador y a la aseguradora; el trabajador controla la demanda. Después de los gastos, lo recuperado primero reembolsa al empleador o a la aseguradora los beneficios pagados, y el saldo va al trabajador como un adelanto de los beneficios futuros; si lo recuperado es menor que el valor total del reclamo, el reembolso se limita a la parte asignada a los daños cubiertos por la compensación laboral.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Un trabajador lesionado mientras trabajaba para un empleador que no mantuvo el seguro de compensación laboral (workers' comp) obligatorio puede elegir entre reclamar la compensación laboral o demandar al empleador por la totalidad de los daños. En la demanda, el empleador debe probar que la lesión no se debió a su negligencia, y no puede defenderse alegando la negligencia de un compañero de trabajo, la asunción del riesgo por parte del trabajador ni (a menos que la negligencia del trabajador haya sido intencional y con el propósito de causar la lesión) la negligencia comparativa del trabajador; la demanda debe presentarse dentro de tres años. El Commissioner puede multar a un empleador sin seguro con hasta $100 al día durante los primeros siete días y $150 al día después de eso, emitir una orden de suspensión de trabajos, y agregar sanciones de hasta $250 al día y $250 por empleado por día.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Vermont?
Si no hay acuerdo sobre la compensación, cualquiera de las partes puede solicitar al Commissioner of Labor una audiencia y una adjudicación; el Commissioner debe emitir una adjudicación dentro de los 60 días posteriores a la audiencia. Dentro de los 30 días posteriores al envío de las copias de la adjudicación, cualquiera de las partes puede apelar ante la Superior Court (con derecho a un juicio con jurado). Si no se presenta a tiempo una apelación ante la Superior Court, cualquiera de las partes puede llevar el caso a la Vermont Supreme Court sobre cuestiones de derecho certificadas por el Commissioner.
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