Cómo contratar a un abogado de compensación laboral (workers' comp) en West Virginia
Los límites de los honorarios de abogados de compensación laboral en West Virginia, los plazos de presentación, cómo verificar la licencia de un abogado y la ayuda estatal gratuita para trabajadores lesionados. No recomendamos ni clasificamos abogados.
Cuánto cuesta un abogado en West Virginia: reglas de honorarios
| Reglas sobre honorarios de contingencia | Bajo la West Virginia Rule of Professional Conduct 1.5(c), un acuerdo de honorarios contingentes (contingent fee) debe constar en un escrito firmado por el cliente que indique cómo se determinan los honorarios, incluidos el o los porcentajes en caso de acuerdo, juicio o apelación; los gastos de litigio y otros gastos descontados de lo recuperado; y si los gastos se descuentan antes o después de calcular los honorarios. Debe informar claramente al cliente sobre los gastos que debe pagar gane o no, y al final el abogado debe dar una declaración escrita del resultado y, si hay una recuperación, del pago al cliente y cómo se determinó. La Rule 1.5(d) prohíbe los honorarios en asuntos de relaciones familiares que dependan de lograr un divorcio o del monto de la pensión alimenticia del cónyuge (alimony), la manutención (support) o el acuerdo de bienes, y los honorarios contingentes por la defensa de un caso penal. |
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| Si no está de acuerdo con la factura de un abogado | El Voluntary Fee Dispute Resolution Program de la West Virginia State Bar ayuda a clientes y abogados a resolver desacuerdos sobre honorarios o costos; cualquiera de las partes puede iniciarlo. Un abogado miembro del District Grievance Committee que vive en el condado del reclamante se comunica con ambas partes para intentar resolver la disputa, idealmente dentro de 30 días. Envíe una descripción de la disputa y los documentos relevantes al Executive Director de la State Bar a director@wvbar.org o a 2000 Deitrick Blvd., Charleston, WV 25311. |
| Si un abogado se queda con su dinero | El Lawyers Fund for Client Protection de la West Virginia State Bar reembolsa las pérdidas causadas por la conducta deshonesta (robo, malversación, apropiación indebida, negarse a devolver honorarios adelantados no ganados, o pedir prestado a un cliente sin intención de pagar) de abogados de West Virginia dentro de una relación abogado-cliente o fiduciaria. Se excluyen las pérdidas de familiares, socios, asociados o empleados del abogado, las pérdidas cubiertas por fianzas o seguros, y las pérdidas del gobierno. Según las reglas del Fondo, los pagos tienen un tope de $20,000 por reclamo y $40,000 por abogado por año (sujeto a cambios por la Board of Governors), sin incluir intereses ni gastos incidentales. Presente el reclamo dentro de los dos años después de que supo o debió saber de la conducta deshonesta y de la pérdida, usando el formulario de solicitud del Fondo; preguntas al 304-553-7220. Página del programa: https://wvbar.org/public-information/lawyers-fund-for-client-protection/ |
Reglas de West Virginia que debe conocer primero
| Límites a los honorarios de abogados | La ley de West Virginia prohíbe que el abogado de un reclamante cobre o reciba más del 20 por ciento de cualquier indemnización, y los honorarios (attorney fees) no pueden superar el 20 por ciento de los beneficios pagados durante un período de 208 semanas (sin incluir intereses). Los honorarios por un acuerdo final pueden ser de hasta el 20 por ciento del total de los beneficios médicos y de indemnización, pero combinados con honorarios anteriores por incapacidad permanente no pueden superar el 20 por ciento de una indemnización. Cuando un abogado recupera con éxito beneficios médicos negados de una aseguradora privada o de un empleador autoasegurado, la aseguradora paga honorarios razonables de hasta $125 por hora, limitados a $500 por cada asunto médico litigado y $2,500 por reclamo. Fuente: W. Va. Code 23-5-16a |
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| Plazo para presentar un reclamo | Una solicitud de compensación debe presentarse en el formulario prescrito ante el Insurance Commissioner, la aseguradora privada o el empleador autoasegurado (según corresponda) dentro de seis meses después de la lesión o la muerte; de lo contrario, el derecho a la compensación queda prescrito para siempre. La neumoconiosis ocupacional y otros reclamos (claims) por enfermedad ocupacional tienen límites de tiempo separados y más largos (para la neumoconiosis ocupacional, tres años). Fuente: W. Va. Code § 23-4-15 |
| Plazo para impugnar una denegación | Una decisión del Insurance Commissioner, de una aseguradora privada o de un empleador autoasegurado sobre un reclamo es definitiva a menos que se presente una objeción ante la Workers' Compensation Board of Review dentro de los 60 días posteriores a la recepción de la decisión; el plazo es jurisdiccional. Una parte afectada por la decisión de la Board of Review puede apelar ante la West Virginia Intermediate Court of Appeals presentando un aviso de apelación por escrito dentro de los 30 días posteriores a recibir el aviso de la decisión y, en todo caso, dentro de los 60 días posteriores a la fecha de la decisión. Estas secciones entraron en vigor el 1 de julio de 2022 (7/1/2022), y reemplazaron el antiguo procedimiento de la Office of Judges (§§ 23-5-1, 23-5-12, ahora derogados). |
| ¿Puede demandar a su empleador? | Por lo general, no. Un empleador que mantiene la cobertura de compensación laboral (workers' comp) obligatoria (o está aprobado para pagar directamente) y no está en incumplimiento no es responsable por daños según el common law ni según la ley por la lesión o muerte de un empleado, sin importar cómo ocurra. La inmunidad se pierde solo si el empleador actuó con 'deliberate intention' (intención deliberada), probada ya sea por una intención específica, formada de manera consciente, de lesionar (no negligencia ni siquiera conducta intencional, desenfrenada o temeraria) o por todos los hechos de una lista legal que comienza con una condición de trabajo insegura específica; el trabajador puede entonces demandar por daños que superen los beneficios de compensación. Un empleador que no mantiene la cobertura obligatoria también puede ser demandado (vea uninsured_employer). |
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Un trabajador lesionado por un acto u omisión de terceros (third party) puede cobrar la compensación laboral (workers' comp) y también presentar un reclamo contra el tercero. En una recuperación, la aseguradora privada o el empleador autoasegurado tiene subrogación legal por los beneficios de indemnización y médicos pagados hasta la fecha de la recuperación (para reclamos que surjan el 1 de enero de 2006 (1/1/2006) o después), y un gravamen legal de subrogación recae sobre el dinero recibido; se descuentan los honorarios de abogado y costos razonables, y la parte con el derecho de subrogación puede negociar el monto que acepta. El trabajador, sus dependientes o su abogado deben dar aviso razonable del reclamo contra terceros al Insurance Commissioner o a la aseguradora. Fuente: W. Va. Code § 23-2A-1 |
| Cómo presentar un reclamo en línea | Según el reglamento de compensación laboral (workers' compensation) del Insurance Commissioner, inmediatamente después de una lesión en el lugar de trabajo usted debe obtener la atención médica necesaria, dar a su empleador aviso por escrito tan pronto como sea factible (el aviso dentro de dos días hábiles cuenta como inmediato) y presentar un reclamo de compensación laboral o pedir que se presente uno por usted. No dar aviso con prontitud pesa en contra de su reclamo. |
Guía completa de West Virginia
Encuentre y verifique a un abogado
| Servicio de referencia de abogados | El Lawyer Referral Service (servicio de referencia de abogados) del West Virginia State Bar es un servicio público que le ayuda a encontrar un abogado local calificado con experiencia en su tipo de asunto legal. Comuníquese con el abogado y mencione el servicio de referencia; el abogado puede aceptar una consulta inicial por no más de $25 por los primeros 30 minutos, y usted no tiene ninguna obligación de contratar al abogado. Teléfono: (304) 553-7220. |
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| Verifique que el abogado tenga licencia | La West Virginia State Bar publica un Membership Directory Search y un directorio en PDF de sus miembros en su página Public Programs. Teléfono de la State Bar: 304-553-7220 (línea gratuita 866-989-8227). Membership Directory Search: https://www.mywvbar.org/membership-search-members |
| Consulte el historial disciplinario o presente una queja | La Office of Lawyer Disciplinary Counsel (ODC) investiga y procesa las violaciones de las West Virginia Rules of Professional Conduct. Descargue el Complaint Packet y el Complaint Form del sitio web de la ODC y envíe por correo o entregue la queja en la Office of Lawyer Disciplinary Counsel, West Virginia Judicial Tower, 4700 MacCorkle Avenue SE, Suite 1200, Charleston, WV 25304; teléfono (304) 558-7999, fax (304) 558-4015 (de 9 a.m. a 5 p.m., días hábiles). La ODC publica las decisiones disciplinarias en su sitio web. Decisiones disciplinarias: https://wvodc.org/disciplinary-decisions-page |
Asistencia legal gratuita
| Asistencia legal gratuita | Legal Aid of West Virginia ofrece servicios legales civiles gratuitos (legal aid) (no se cobra a los clientes, aunque pueden aplicarse algunas tarifas judiciales de presentación). Solicite en línea o por teléfono al 866-255-4370 (lunes, miércoles, jueves y viernes de 8:30 am a 3:30 pm; martes de 8:30 am a 12:30 pm); hay intérpretes disponibles. LSC indica que Legal Aid of West Virginia es su beneficiaria en West Virginia. Lista de beneficiarios de LSC: https://www.lsc.gov/about-lsc/our-grantees |
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Toda la asistencia legal en West Virginia · Guía general
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.