Demandar por una lesión en el trabajo en Delaware

Demandar al empleador: en Delaware, todo empleador y empleado debe aceptar la compensación por una lesión o muerte en el trabajo sin importar la negligencia y con exclusión de todos los demás derechos y recursos (no se afectan los beneficios de conductor sin seguro o con seguro insuficiente ni los de protección contra lesiones personales). Un empleador que sigue operando sin el seguro requerido después de recibir aviso del Department of Labor es responsable ante los empleados lesionados, ya sea por la compensación o en una demanda por daños y perjuicios, en la que no puede usar las defensas de negligencia del empleado, asunción del riesgo (assumption of risk) ni negligencia de un compañero de trabajo.

Demandar a otra persona: aceptar la compensación no es una elección de recursos, así que el trabajador lesionado puede demandar a terceros (third party) negligentes. Si el trabajador no demanda dentro de 260 días después de la lesión, el empleador o su aseguradora puede demandar en nombre del trabajador, y quien demande debe enviar aviso por correo certificado a la Industrial Accident Board y a las demás partes al menos 30 días antes de presentar la demanda. Después de los gastos de recuperación (incluidos los honorarios razonables de abogado, compartidos por las partes según sus intereses), la recuperación primero reembolsa al empleador o a la aseguradora la compensación pagada o por pagar, y el saldo va al trabajador como adelanto de la compensación futura.

Empleador sin cobertura: un empleador de Delaware que no tiene compensación laboral (workers' comp) enfrenta multas civiles de tres veces la prima que debió pagar por un año, más $10 por empleado por día (al menos $250 por día) de incumplimiento continuo después del aviso del Department of Labor, y la Court of Chancery puede impedirle hacer negocios después de 30 días en incumplimiento. Mientras continúe el incumplimiento, los empleados lesionados pueden reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios sin que el empleador pueda usar las defensas de negligencia contributiva (contributory negligence), asunción del riesgo (assumption of risk) o de compañero de trabajo. Las multas van al Workers' Compensation Fund para pagar los reclamos de los empleados afectados por la falta de seguro de un empleador.