Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Delaware
Si un empleador en Delaware puede despedirlo o sancionarlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp), y qué puede hacer usted.
Respuesta corta: Un empleador no puede despedir, tomar represalias ni discriminar a un empleado por reclamar o intentar reclamar compensación laboral (workers' compensation), denunciar el incumplimiento de la ley por parte del empleador o declarar en un procedimiento de compensación laboral. 19 Del. C. § 2365
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede despedir, tomar represalias ni discriminar a un empleado por reclamar o intentar reclamar compensación laboral (workers' compensation), denunciar el incumplimiento de la ley por parte del empleador o declarar en un procedimiento de compensación laboral. El empleado puede presentar una demanda ante la Superior Court dentro de dos años; si el empleado gana, el tribunal ordena la reincorporación, el pago perdido, daños y perjuicios, costas y honorarios de abogados, y el empleador paga una multa de $500 a $3,000. Verificado de nuevo el 2026-10-27. Fuente: 19 Del. C. § 2365 |
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| Cómo apelar una denegación | La Industrial Accident Board (o un funcionario de audiencias con el consentimiento de las partes) decide los reclamos en disputa después de una audiencia. Una indemnización de la Junta es definitiva a menos que una parte apele ante la Superior Court dentro de los 30 días siguientes al día en que el aviso de la indemnización se envió por correo o se recibió electrónicamente. La Superior Court decide la apelación con base en el expediente, sin jurado, y puede confirmar, revocar, modificar o devolver el caso a la Junta. Las decisiones de revisión de utilización (utilization review) sobre el tratamiento médico pueden llevarse a la Junta para su revisión dentro de 45 días. Verificado de nuevo el 2026-10-27. |
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Preguntas frecuentes
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Delaware?
Un empleador no puede despedir, tomar represalias ni discriminar a un empleado por reclamar o intentar reclamar compensación laboral (workers' compensation), denunciar el incumplimiento de la ley por parte del empleador o declarar en un procedimiento de compensación laboral. El empleado puede presentar una demanda ante la Superior Court dentro de dos años; si el empleado gana, el tribunal ordena la reincorporación, el pago perdido, daños y perjuicios, costas y honorarios de abogados, y el empleador paga una multa de $500 a $3,000.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Delaware?
La Industrial Accident Board (o un funcionario de audiencias con el consentimiento de las partes) decide los reclamos en disputa después de una audiencia. Una indemnización de la Junta es definitiva a menos que una parte apele ante la Superior Court dentro de los 30 días siguientes al día en que el aviso de la indemnización se envió por correo o se recibió electrónicamente. La Superior Court decide la apelación con base en el expediente, sin jurado, y puede confirmar, revocar, modificar o devolver el caso a la Junta. Las decisiones de revisión de utilización (utilization review) sobre el tratamiento médico pueden llevarse a la Junta para su revisión dentro de 45 días.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.