Demandar por una lesión en el trabajo en District of Columbia

Demandar al empleador: en el Distrito, la compensación laboral (workers' compensation) es el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado frente al empleador, su agente de negociación colectiva y sus empleados, funcionarios, directores, agentes y aseguradora que actúen dentro del ámbito del empleo. La excepción es un empleador que no garantiza el pago de la compensación: el empleado lesionado (o su representante legal) puede entonces elegir entre reclamar la compensación o demandar por daños y perjuicios, y el empleador no puede alegar negligencia de un compañero de trabajo (fellow-servant), asunción del riesgo (assumption of risk) ni negligencia contributiva (contributory negligence).

Demandar a otra persona: un trabajador lesionado por terceros (third party) responsables no tiene que elegir entre la compensación y una demanda por daños y perjuicios. Pero aceptar la compensación según una orden presentada ante el Mayor cede el derecho a demandar al empleador, a menos que el trabajador demande dentro de seis meses después del laudo; si el empleador no demanda dentro de 90 días después de la cesión, el derecho vuelve al trabajador. Si el empleador recupera, se queda con sus gastos, los costos médicos, la compensación pagada y el valor actual de los beneficios futuros, y paga el resto al trabajador menos una quinta parte. Si el trabajador demanda, el empleador paga la compensación menos lo recuperado del tercero, los costos y honorarios se comparten en proporción a lo recuperado, y un acuerdo por menos de la compensación debida requiere la aprobación por escrito del empleador y de la aseguradora.

Empleador sin cobertura: un empleador que no obtiene compensación laboral (workers' comp) enfrenta una multa civil de $1,000 a $10,000 y, en el caso de una corporación, el presidente, el secretario y el tesorero son cada uno responsables de la multa y personalmente responsables, junto con la corporación, de los beneficios adeudados por lesiones ocurridas durante el período sin seguro. El empleado lesionado puede reclamar la compensación o demandar al empleador por daños y perjuicios sin que el empleador pueda usar sus defensas habituales. Si un laudo no se puede cobrar por la insolvencia del empleador o circunstancias similares, el Mayor puede pagarlo del fondo especial y cobrárselo al empleador.