Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Idaho
Cómo calcula Idaho los beneficios semanales de compensación laboral (workers' comp), el máximo actual, el período de espera y la incapacidad permanente.
Respuesta corta: Los beneficios por incapacidad total durante la recuperación son el 67% del salario semanal promedio del trabajador por hasta 52 semanas, y después de eso el 67% del salario semanal promedio actual del estado. Idaho Code §§ 72-408, 72-409
| Tasa del beneficio semanal | Los beneficios por incapacidad total durante la recuperación son el 67% del salario semanal promedio del trabajador por hasta 52 semanas, y después de eso el 67% del salario semanal promedio actual del estado. La incapacidad parcial durante la recuperación paga el 67% de la disminución en la capacidad de ganar un salario. Los beneficios están sujetos a un máximo del 90% del salario semanal promedio del estado y a mínimos fijados en la ley. Fuente: Idaho Code §§ 72-408, 72-409 |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para 2026, el salario semanal promedio del estado es de $1,135.00, y el beneficio semanal máximo por incapacidad total (90% de ese salario) es de $1,021.50. Durante las primeras 52 semanas, el beneficio tampoco puede exceder el 90% del propio salario semanal promedio del trabajador. El mínimo generalmente va del 15% del salario estatal durante las primeras 52 semanas al 45% del salario estatal después. |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios de ingreso por incapacidad total y parcial se pagan durante el período de recuperación, y continúan después en casos de incapacidad total y permanente. El estatuto no fija un número máximo de semanas; la marca de 52 semanas solo cambia la forma de calcular la tarifa semanal (durante las primeras 52 semanas de incapacidad total la tarifa se basa en el salario semanal promedio del propio trabajador, y después en el salario semanal promedio estatal, sujeto a los límites de § 72-409). Fuente: Idaho Code §§ 72-408, 72-409 |
| Período de espera | No se pagan beneficios de ingreso durante los primeros cinco días de incapacidad. Si la incapacidad dura más de dos semanas, los beneficios se pagan desde la fecha de la incapacidad (y deben pagarse dentro de las cuatro semanas siguientes). El período de espera (waiting period) no se aplica si el trabajador está hospitalizado como paciente internado. El día de la lesión cuenta para el período de espera, a menos que al trabajador se le hayan pagado salarios por ese día. Fuente: Idaho Code § 72-402 |
| Incapacidad permanente | Un trabajador con una incapacidad permanente que es menos que total recibe, además de los beneficios durante la recuperación, beneficios por impedimento permanente iguales al 55% del salario semanal promedio del estado indicado para el impedimento en la tabla de la ley (por ejemplo, amputaciones de brazos, manos, dedos, piernas, pies y dedos de los pies). La incapacidad total y permanente se paga como un beneficio de ingreso continuo conforme a las reglas de incapacidad total. Fuente: Idaho Code §§ 72-408, 72-428 |
Dónde obtener ayuda en Idaho
Más sobre compensación laboral en Idaho
- Cómo presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Idaho
- Acuerdos de compensación laboral en Idaho
- Represalias por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Idaho
- Demandar por una lesión en el trabajo en Idaho
- Apelar un reclamo denegado de compensación laboral en Idaho
- Todas las reglas de compensación laboral de Idaho
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Idaho?
Los beneficios por incapacidad total durante la recuperación son el 67% del salario semanal promedio del trabajador por hasta 52 semanas, y después de eso el 67% del salario semanal promedio actual del estado. La incapacidad parcial durante la recuperación paga el 67% de la disminución en la capacidad de ganar un salario. Los beneficios están sujetos a un máximo del 90% del salario semanal promedio del estado y a mínimos fijados en la ley.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Idaho?
Para 2026, el salario semanal promedio del estado es de $1,135.00, y el beneficio semanal máximo por incapacidad total (90% de ese salario) es de $1,021.50. Durante las primeras 52 semanas, el beneficio tampoco puede exceder el 90% del propio salario semanal promedio del trabajador. El mínimo generalmente va del 15% del salario estatal durante las primeras 52 semanas al 45% del salario estatal después.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Idaho?
Los beneficios de ingreso por incapacidad total y parcial se pagan durante el período de recuperación, y continúan después en casos de incapacidad total y permanente. El estatuto no fija un número máximo de semanas; la marca de 52 semanas solo cambia la forma de calcular la tarifa semanal (durante las primeras 52 semanas de incapacidad total la tarifa se basa en el salario semanal promedio del propio trabajador, y después en el salario semanal promedio estatal, sujeto a los límites de § 72-409).
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Idaho?
No se pagan beneficios de ingreso durante los primeros cinco días de incapacidad. Si la incapacidad dura más de dos semanas, los beneficios se pagan desde la fecha de la incapacidad (y deben pagarse dentro de las cuatro semanas siguientes). El período de espera (waiting period) no se aplica si el trabajador está hospitalizado como paciente internado. El día de la lesión cuenta para el período de espera, a menos que al trabajador se le hayan pagado salarios por ese día.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Idaho?
Un trabajador con una incapacidad permanente que es menos que total recibe, además de los beneficios durante la recuperación, beneficios por impedimento permanente iguales al 55% del salario semanal promedio del estado indicado para el impedimento en la tabla de la ley (por ejemplo, amputaciones de brazos, manos, dedos, piernas, pies y dedos de los pies). La incapacidad total y permanente se paga como un beneficio de ingreso continuo conforme a las reglas de incapacidad total.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.