Demandar por una lesión en el trabajo en Idaho

En general, no: la responsabilidad del empleador por compensación laboral (workers' comp) es exclusiva y reemplaza cualquier otra responsabilidad ante el trabajador y su familia (sujeto a la sección sobre la responsabilidad de terceros (third party)). La inmunidad también cubre al fiador, los funcionarios, los agentes y los compañeros de trabajo del empleador, pero no cuando la lesión o la muerte es causada directamente por una agresión física intencional o no provocada, demostrada con evidencia clara y convincente de que el agresor tenía la intención específica de dañar al trabajador o sabía que la lesión o la muerte era sustancialmente probable; esa pérdida de inmunidad se aplica solo al agresor, a menos que el empleador la haya provocado, autorizado o participado en ella.

Sí. Los derechos de compensación no se afectan cuando alguien distinto del empleador es legalmente responsable. El trabajador puede demandar a terceros (third party); si se reclamó y se concedió la compensación, el empleador y el trabajador demandan en conjunto en nombre del trabajador (o el empleador puede demandar en nombre del trabajador si este se niega), y el empleador queda subrogado para recuperar hasta el monto de su responsabilidad por compensación. Salvo que se acuerde otra cosa, el empleador debe pagar una parte proporcional de los costos y honorarios de abogado del trabajador, y si lo recuperado supera los beneficios ya pagados, el empleador obtiene un crédito contra los beneficios futuros (y reembolsa al trabajador la parte proporcional de los honorarios a medida que usa el crédito).

Si un empleador no obtiene la compensación laboral (workers' comp) como se exige, el trabajador lesionado (o sus dependientes) puede reclamar la compensación y se le debe conceder un 10% adicional de la compensación total, más los costos y honorarios razonables de abogado si contrató a un abogado. No obtener la cobertura es un delito menor (misdemeanor); los funcionarios o administradores de una corporación o de una compañía de responsabilidad limitada (LLC) con autoridad para comprar la cobertura son personalmente responsables de la compensación que se acumule durante el período sin cobertura, y el empleador también puede enfrentar una multa diaria por empleado. Un empleador de nivel superior puede ser responsable de la compensación ante los empleados de un contratista sin seguro.