Acuerdos de compensación laboral en Idaho

Sí. Las partes pueden llegar a un acuerdo y resolver reclamos mediante convenios de pagos globales (lump sum), pagos futuros u otros beneficios. Por lo general no se requiere la aprobación de la Industrial Commission para que un acuerdo sea exigible, pero la Commission debe revisar el convenio, y lo aprueba si es en el mejor interés de las partes, cuando una parte no tiene representación, es menor de edad o es legalmente incapaz. Un acuerdo entra en vigor en la fecha en que se presenta ante la Commission y debe incluir un registro detallado de los beneficios pagados o en disputa y todos los términos acordados. Dentro de los siete días siguientes a la presentación, la Commission emite un aviso que desestima el reclamo con perjuicio (with prejudice), excepto por cualquier beneficio futuro (como atención médica) que las partes hayan acordado dejar abierto.

Los beneficios de ingreso por incapacidad total y parcial se pagan durante el período de recuperación, y continúan después en casos de incapacidad total y permanente. El estatuto no fija un número máximo de semanas; la marca de 52 semanas solo cambia la forma de calcular la tarifa semanal (durante las primeras 52 semanas de incapacidad total la tarifa se basa en el salario semanal promedio del propio trabajador, y después en el salario semanal promedio estatal, sujeto a los límites de § 72-409).

En Idaho, los honorarios de abogado (attorney fees) de compensación laboral (workers' comp) son aprobados por la Industrial Commission como un gravamen de cobro (charging lien). Se presume razonable: el 25% de los fondos disponibles cuando no se ha celebrado una audiencia sobre el fondo del asunto; el 30% cuando se ha celebrado una audiencia y se han presentado escritos (o se ha renunciado a ellos); y en casos de incapacidad total permanente, el 15% de la compensación por incapacidad después de diez años desde que comenzaron esos pagos. El abogado debe presentar el acuerdo de honorarios y los detalles de respaldo, y la Commission puede aprobar los honorarios sin audiencia o determinar que no son razonables.