Demandar por una lesión en el trabajo en Iowa

En general, no: los derechos de compensación laboral (workers' comp) son los recursos exclusivos y únicos del trabajador y su familia frente al empleador por una lesión, enfermedad ocupacional o pérdida auditiva cubierta. Solo se permite una demanda contra un compañero de trabajo si la lesión fue causada por la negligencia grave del compañero equivalente a un descuido temerario de la seguridad de otra persona. Por separado, un empleador que no se aseguró como se exige puede ser demandado por daños y perjuicios.

Sí. Un trabajador puede reclamar la compensación al empleador y también demandar a terceros (third party) (que no sean el empleador ni un compañero de trabajo protegido) cuya responsabilidad legal causó la lesión, y debe entregar al empleador una copia del aviso original al menos diez días antes del juicio. Al empleador o a la aseguradora que pagó la compensación se le reembolsa con lo recuperado, con intereses (menos los honorarios de abogado permitidos al trabajador), y tiene un gravamen (lien), que debe preservar presentando un aviso del gravamen ante el secretario del tribunal dentro de 30 días después de recibir aviso de la demanda. Si el trabajador no demanda dentro de 90 días después del aviso por escrito del empleador o de la aseguradora (30 días si el tercero es una ciudad), el empleador o la aseguradora puede demandar; los acuerdos necesitan el consentimiento por escrito de la otra parte o la aprobación del comisionado.

Un empleador que no se asegura como se exige es responsable ante un trabajador lesionado, quien puede demandar al empleador por daños y perjuicios o cobrar la compensación laboral (workers' comp). En una demanda por daños y perjuicios, se presume que la lesión resultó de la negligencia del empleador, el empleador debe refutarlo, el empleador no puede usar defensas del derecho consuetudinario (common law) como la negligencia contributiva (contributory negligence), la asunción del riesgo (assumption of risk) o la regla del compañero de trabajo (fellow-servant rule), y cualquiera de las partes puede pedir un jurado. Hacer negocios intencionalmente y a sabiendas sin la cobertura requerida es un delito grave (felony) de clase D.