Acuerdos de compensación laboral en Iowa

Sí. Los dos tipos básicos son un Agreement for Settlement, que resuelve el monto y el alcance de la compensación debida, y un Compromise Settlement (acuerdo de compromiso), que se usa cuando las partes no están de acuerdo sobre los beneficios del empleado; un acuerdo combinado acepta parte de un reclamo mediante un convenio y resuelve el resto mediante compromiso. El Workers' Compensation Commissioner debe aprobar cada acuerdo. Un acuerdo de compromiso aprobado pone fin a los derechos futuros de ambas partes a beneficios por la lesión resuelta. Los beneficios semanales también se pueden convertir (conmutar) en un pago global (lump sum) con aprobación si hay una necesidad específica y es en el mejor interés del empleado; una conmutación total pone fin a todos los derechos futuros a beneficios, incluidos los médicos, mientras que una conmutación parcial no pone fin a los derechos futuros.

Los beneficios por incapacidad total temporal terminan cuando el trabajador vuelve a trabajar o se ha recuperado médicamente lo suficiente para volver a un trabajo similar. Los beneficios del período de recuperación (healing period) (para lesiones que causan un impedimento permanente) terminan cuando el trabajador vuelve a trabajar, se ha recuperado todo lo esperado o está médicamente en condiciones de volver a un trabajo similar. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: las partes del cuerpo listadas en la tabla tienen un número fijo de semanas (por ejemplo, 400 semanas por la pérdida de un hombro y 190 semanas por la pérdida de una mano), y la incapacidad del cuerpo en su conjunto (industrial) es un porcentaje de 500 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras el trabajador siga con incapacidad total y permanente.

En Iowa, todos los honorarios por servicios legales en casos de compensación laboral (workers' comp) están sujetos a la aprobación del workers' compensation commissioner (comisionado de compensación laboral) (o de un juez del tribunal de distrito por servicios en los tribunales). Un abogado no puede cobrar honorarios basados en la compensación que el empleador pagó o acordó pagar voluntariamente, y solo puede recuperar honorarios sobre la compensación que el abogado demuestre que no se habría pagado de no ser por sus esfuerzos; las disputas las resuelve el commissioner.