Compensación laboral de Iowa: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Iowa: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Iowa
- Plazo para reportar la lesión
- El empleador debe tener aviso o conocimiento de la lesión laboral dentro de los 90 días siguientes a que el trabajador supo o debió saber que la lesión estaba relacionada con el trabajo. Iowa Code §§ 85.23, 85.24; DIAL Workers' Compensation Division, Time Limitations
- Plazo para presentar un reclamo
- Si no se han pagado beneficios semanales por incapacidad, el trabajador debe presentar una petición ante la Workers' Compensation Division dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión (la fecha en que el trabajador supo o debió saber que estaba relacionada con el trabajo). Iowa Code § 85.26(1); DIAL Workers' Compensation Division, Time Limitations
- Tasa del beneficio semanal
- Los beneficios semanales son el 80% de los ingresos semanales disponibles (después de impuestos) del empleado, hasta un máximo igual al 200% del salario semanal promedio estatal vigente en el momento de la lesión. Iowa Code §§ 85.33, 85.37(1); DIAL Workers' Compensation Division, Benefits
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (salario semanal promedio estatal de $1,215.65), el beneficio semanal máximo es de $2,431 para los beneficios de incapacidad total temporal, período de curación, incapacidad total permanente y fallecimiento, y de $2,237 para la… Iowa Code § 85.37; DIAL Workers' Compensation Division, Rate Information
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | Iowa exige que la mayoría de los empleadores tengan seguro de compensación laboral (workers' compensation) o se registren como autoasegurados. Las exenciones son limitadas y complejas: los trabajadores domésticos y ocasionales que ganan menos de $1,500 del empleador en los 12 meses anteriores a la lesión; los trabajadores agrícolas si la nómina en efectivo del empleador (sin contar a los familiares exentos) fue menor de $2,500 el año anterior; ciertos parientes; los trabajadores cubiertos por la ley federal; y los contratistas independientes. Los propietarios, socios y miembros de una compañía de responsabilidad limitada (LLC) pueden optar por no participar, y algunos ejecutivos corporativos pueden rechazar la cobertura. |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | El empleador debe tener aviso o conocimiento de la lesión laboral dentro de los 90 días siguientes a que el trabajador supo o debió saber que la lesión estaba relacionada con el trabajo. Si no se da aviso dentro de 90 días, los beneficios pueden negarse. No se requiere ninguna forma particular de aviso. |
| Plazo para presentar un reclamo | Si no se han pagado beneficios semanales por incapacidad, el trabajador debe presentar una petición ante la Workers' Compensation Division dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión (la fecha en que el trabajador supo o debió saber que estaba relacionada con el trabajo). Si se han pagado beneficios semanales, el trabajador tiene tres años a partir del último pago semanal para pedir beneficios adicionales. |
| Período de espera | Los beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability) comienzan el cuarto día en que el trabajador está ausente a causa de la lesión. Si el trabajador falta más de 14 días, se pagan los primeros tres días (sumados al pago de la tercera semana). Los pagos semanales vencen a partir del undécimo día después de la lesión. |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | Los beneficios semanales son el 80% de los ingresos semanales disponibles (después de impuestos) del empleado, hasta un máximo igual al 200% del salario semanal promedio estatal vigente en el momento de la lesión. La incapacidad total temporal continúa hasta que el trabajador regresa al trabajo o está médicamente capacitado para regresar a un trabajo sustancialmente similar. La incapacidad parcial temporal paga el 66 2/3% de la diferencia entre los ingresos semanales brutos antes de la lesión y los ingresos en un empleo peor pagado. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (salario semanal promedio estatal de $1,215.65), el beneficio semanal máximo es de $2,431 para los beneficios de incapacidad total temporal, período de curación, incapacidad total permanente y fallecimiento, y de $2,237 para la incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). Para lesiones del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, los máximos eran de $2,350 y $2,162. El beneficio semanal mínimo está vinculado al 35% del salario semanal promedio estatal (o a los ingresos disponibles del trabajador, si son menores). |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios por incapacidad total temporal terminan cuando el trabajador vuelve a trabajar o se ha recuperado médicamente lo suficiente para volver a un trabajo similar. Los beneficios del período de recuperación (healing period) (para lesiones que causan un impedimento permanente) terminan cuando el trabajador vuelve a trabajar, se ha recuperado todo lo esperado o está médicamente en condiciones de volver a un trabajo similar. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: las partes del cuerpo listadas en la tabla tienen un número fijo de semanas (por ejemplo, 400 semanas por la pérdida de un hombro y 190 semanas por la pérdida de una mano), y la incapacidad del cuerpo en su conjunto (industrial) es un porcentaje de 500 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras el trabajador siga con incapacidad total y permanente. |
| Incapacidad permanente | Los beneficios del período de curación (healing period) se pagan mientras se recupera un trabajador con una lesión permanente. Las lesiones incluidas en la tabla (partes específicas del cuerpo enumeradas en la ley) se pagan durante un número fijo de semanas según la pérdida. Para otras lesiones (del cuerpo en su totalidad), los beneficios son una parte de 500 semanas que refleja la reducción de la capacidad de generar ingresos; si el trabajador regresa al trabajo, o se le ofrece trabajo, con el mismo pago o uno mayor, los beneficios se basan solo en el deterioro funcional. La desfiguración grave puede compensarse por hasta 150 semanas. Fuente: Iowa Code § 85.34 |
| Beneficios por fallecimiento | El empleador paga los gastos razonables del entierro hasta 12 veces el salario semanal promedio estatal vigente en el momento de la muerte. Los sobrevivientes totalmente dependientes reciben el 80% de los ingresos semanales disponibles del trabajador: el cónyuge sobreviviente de por vida o hasta que vuelva a casarse (con una suma global de dos años al volver a casarse si no hay hijos con derecho a beneficios), y los hijos hasta los 18 años (hasta los 25 si realmente son dependientes, como los estudiantes de tiempo completo, y más tiempo si están incapacitados). Si no hay dependientes, el empleador paga los costos médicos y del entierro. Fuente: Iowa Code §§ 85.28, 85.29, 85.31 |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | En la mayoría de las circunstancias, el empleador tiene derecho a elegir la atención médica. La atención debe ofrecerse con prontitud y ser razonablemente adecuada para tratar la lesión sin inconvenientes indebidos. Si el empleado no está satisfecho, debe decírselo al empleador (por escrito si se le pide) y solicitar una atención alternativa; si no pueden ponerse de acuerdo, el empleado puede presentar una petición ante la Workers' Compensation Division para obtener una atención alternativa. En una emergencia, el empleado puede elegir la atención a costa del empleador si no se puede localizar al empleador de inmediato. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Dé aviso de la lesión a su empleador dentro de 90 días. El empleador debe presentar un First Report of Injury (primer informe de lesión) ante la Workers' Compensation Division dentro de los cuatro días siguientes al aviso si la lesión causa más de tres días de tiempo perdido, una lesión permanente o la muerte. Si no se pagan los beneficios, presente una petición ante la División (los casos se tramitan a través del Workers' Compensation Electronic System, WCES). La División es un organismo neutral y no da asesoría legal. |
| Acuerdos (settlements) | Sí. Los dos tipos básicos son un Agreement for Settlement, que resuelve el monto y el alcance de la compensación debida, y un Compromise Settlement (acuerdo de compromiso), que se usa cuando las partes no están de acuerdo sobre los beneficios del empleado; un acuerdo combinado acepta parte de un reclamo mediante un convenio y resuelve el resto mediante compromiso. El Workers' Compensation Commissioner debe aprobar cada acuerdo. Un acuerdo de compromiso aprobado pone fin a los derechos futuros de ambas partes a beneficios por la lesión resuelta. Los beneficios semanales también se pueden convertir (conmutar) en un pago global (lump sum) con aprobación si hay una necesidad específica y es en el mejor interés del empleado; una conmutación total pone fin a todos los derechos futuros a beneficios, incluidos los médicos, mientras que una conmutación parcial no pone fin a los derechos futuros. |
| Cómo apelar una denegación | Los casos impugnados los ven los comisionados adjuntos de compensación laboral (deputy workers' compensation commissioners). Una parte perjudicada por la decisión de un comisionado adjunto puede apelar ante el Workers' Compensation Commissioner dentro del plazo y de la manera que fije la regla de la agencia; el comisionado puede confirmar, modificar, revocar o devolver el caso. Después de la decisión final de la agencia, una parte puede pedir una revisión judicial ante los tribunales. |
| Plazo para impugnar una denegación | Una parte agraviada por la decisión de un comisionado adjunto de compensación laboral (deputy workers' compensation commissioner) puede apelar ante el comisionado de compensación laboral en el plazo y la forma que fije la regla de la agencia, y la decisión del comisionado es la acción final de la agencia. La revisión judicial se pide en el tribunal de distrito según la Iowa Administrative Procedure Act: la petición debe presentarse dentro de treinta días después de la decisión final de la agencia, o dentro de treinta días después de que se niegue o se considere negada una solicitud de nueva audiencia. La regla anterior de apelación dentro de la agencia (Iowa Admin. Code 876-4.27) aparece como derogada a partir del 29 de junio de 2026 (6/29/2026) (ARC 0068Y); no se encontraron la regla que la reemplaza ni su plazo. El plazo para presentar la petición original está en workcomp/claim_deadline. |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | En Iowa, los empleadores presentan un First Report of Injury (primer informe de lesión) ante la Workers' Compensation Division (Department of Inspections, Appeals, and Licensing) dentro de los cuatro días siguientes al aviso o conocimiento de una supuesta lesión que cause una incapacidad temporal de más de tres días, una incapacidad permanente o la muerte; los informes se presentan en línea mediante EDI, y presentarlos no constituye una admisión de responsabilidad. Workers' Compensation Division: 515-725-4120 o línea gratuita 800-645-4583. |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | En Iowa, todos los honorarios por servicios legales en casos de compensación laboral (workers' comp) están sujetos a la aprobación del workers' compensation commissioner (comisionado de compensación laboral) (o de un juez del tribunal de distrito por servicios en los tribunales). Un abogado no puede cobrar honorarios basados en la compensación que el empleador pagó o acordó pagar voluntariamente, y solo puede recuperar honorarios sobre la compensación que el abogado demuestre que no se habría pagado de no ser por sus esfuerzos; las disputas las resuelve el commissioner. |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | En general, no: los derechos de compensación laboral (workers' comp) son los recursos exclusivos y únicos del trabajador y su familia frente al empleador por una lesión, enfermedad ocupacional o pérdida auditiva cubierta. Solo se permite una demanda contra un compañero de trabajo si la lesión fue causada por la negligencia grave del compañero equivalente a un descuido temerario de la seguridad de otra persona. Por separado, un empleador que no se aseguró como se exige puede ser demandado por daños y perjuicios. Fuente: Iowa Code §§ 85.20, 87.21 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. Un trabajador puede reclamar la compensación al empleador y también demandar a terceros (third party) (que no sean el empleador ni un compañero de trabajo protegido) cuya responsabilidad legal causó la lesión, y debe entregar al empleador una copia del aviso original al menos diez días antes del juicio. Al empleador o a la aseguradora que pagó la compensación se le reembolsa con lo recuperado, con intereses (menos los honorarios de abogado permitidos al trabajador), y tiene un gravamen (lien), que debe preservar presentando un aviso del gravamen ante el secretario del tribunal dentro de 30 días después de recibir aviso de la demanda. Si el trabajador no demanda dentro de 90 días después del aviso por escrito del empleador o de la aseguradora (30 días si el tercero es una ciudad), el empleador o la aseguradora puede demandar; los acuerdos necesitan el consentimiento por escrito de la otra parte o la aprobación del comisionado. Fuente: Iowa Code § 85.22(1)-(3) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un empleador que no se asegura como se exige es responsable ante un trabajador lesionado, quien puede demandar al empleador por daños y perjuicios o cobrar la compensación laboral (workers' comp). En una demanda por daños y perjuicios, se presume que la lesión resultó de la negligencia del empleador, el empleador debe refutarlo, el empleador no puede usar defensas del derecho consuetudinario (common law) como la negligencia contributiva (contributory negligence), la asunción del riesgo (assumption of risk) o la regla del compañero de trabajo (fellow-servant rule), y cualquiera de las partes puede pedir un jurado. Hacer negocios intencionalmente y a sabiendas sin la cobertura requerida es un delito grave (felony) de clase D. Fuente: Iowa Code §§ 87.21, 87.14A |
Dónde obtener ayuda en Iowa
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
Iowa exige que la mayoría de los empleadores tengan seguro de compensación laboral (workers' compensation) o se registren como autoasegurados. Las exenciones son limitadas y complejas: los trabajadores domésticos y ocasionales que ganan menos de $1,500 del empleador en los 12 meses anteriores a la lesión; los trabajadores agrícolas si la nómina en efectivo del empleador (sin contar a los familiares exentos) fue menor de $2,500 el año anterior; ciertos parientes; los trabajadores cubiertos por la ley federal; y los contratistas independientes. Los propietarios, socios y miembros de una compañía de responsabilidad limitada (LLC) pueden optar por no participar, y algunos ejecutivos corporativos pueden rechazar la cobertura.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Iowa?
El empleador debe tener aviso o conocimiento de la lesión laboral dentro de los 90 días siguientes a que el trabajador supo o debió saber que la lesión estaba relacionada con el trabajo. Si no se da aviso dentro de 90 días, los beneficios pueden negarse. No se requiere ninguna forma particular de aviso.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
Si no se han pagado beneficios semanales por incapacidad, el trabajador debe presentar una petición ante la Workers' Compensation Division dentro de los dos años siguientes a la fecha de la lesión (la fecha en que el trabajador supo o debió saber que estaba relacionada con el trabajo). Si se han pagado beneficios semanales, el trabajador tiene tres años a partir del último pago semanal para pedir beneficios adicionales.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
Los beneficios por incapacidad total temporal (temporary total disability) comienzan el cuarto día en que el trabajador está ausente a causa de la lesión. Si el trabajador falta más de 14 días, se pagan los primeros tres días (sumados al pago de la tercera semana). Los pagos semanales vencen a partir del undécimo día después de la lesión.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
Los beneficios semanales son el 80% de los ingresos semanales disponibles (después de impuestos) del empleado, hasta un máximo igual al 200% del salario semanal promedio estatal vigente en el momento de la lesión. La incapacidad total temporal continúa hasta que el trabajador regresa al trabajo o está médicamente capacitado para regresar a un trabajo sustancialmente similar. La incapacidad parcial temporal paga el 66 2/3% de la diferencia entre los ingresos semanales brutos antes de la lesión y los ingresos en un empleo peor pagado.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
Para lesiones del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027 (salario semanal promedio estatal de $1,215.65), el beneficio semanal máximo es de $2,431 para los beneficios de incapacidad total temporal, período de curación, incapacidad total permanente y fallecimiento, y de $2,237 para la incapacidad parcial permanente (permanent partial disability). Para lesiones del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2026, los máximos eran de $2,350 y $2,162. El beneficio semanal mínimo está vinculado al 35% del salario semanal promedio estatal (o a los ingresos disponibles del trabajador, si son menores).
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
En la mayoría de las circunstancias, el empleador tiene derecho a elegir la atención médica. La atención debe ofrecerse con prontitud y ser razonablemente adecuada para tratar la lesión sin inconvenientes indebidos. Si el empleado no está satisfecho, debe decírselo al empleador (por escrito si se le pide) y solicitar una atención alternativa; si no pueden ponerse de acuerdo, el empleado puede presentar una petición ante la Workers' Compensation Division para obtener una atención alternativa. En una emergencia, el empleado puede elegir la atención a costa del empleador si no se puede localizar al empleador de inmediato.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
Los beneficios del período de curación (healing period) se pagan mientras se recupera un trabajador con una lesión permanente. Las lesiones incluidas en la tabla (partes específicas del cuerpo enumeradas en la ley) se pagan durante un número fijo de semanas según la pérdida. Para otras lesiones (del cuerpo en su totalidad), los beneficios son una parte de 500 semanas que refleja la reducción de la capacidad de generar ingresos; si el trabajador regresa al trabajo, o se le ofrece trabajo, con el mismo pago o uno mayor, los beneficios se basan solo en el deterioro funcional. La desfiguración grave puede compensarse por hasta 150 semanas.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Iowa?
El empleador paga los gastos razonables del entierro hasta 12 veces el salario semanal promedio estatal vigente en el momento de la muerte. Los sobrevivientes totalmente dependientes reciben el 80% de los ingresos semanales disponibles del trabajador: el cónyuge sobreviviente de por vida o hasta que vuelva a casarse (con una suma global de dos años al volver a casarse si no hay hijos con derecho a beneficios), y los hijos hasta los 18 años (hasta los 25 si realmente son dependientes, como los estudiantes de tiempo completo, y más tiempo si están incapacitados). Si no hay dependientes, el empleador paga los costos médicos y del entierro.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
Dé aviso de la lesión a su empleador dentro de 90 días. El empleador debe presentar un First Report of Injury (primer informe de lesión) ante la Workers' Compensation Division dentro de los cuatro días siguientes al aviso si la lesión causa más de tres días de tiempo perdido, una lesión permanente o la muerte. Si no se pagan los beneficios, presente una petición ante la División (los casos se tramitan a través del Workers' Compensation Electronic System, WCES). La División es un organismo neutral y no da asesoría legal.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
Los casos impugnados los ven los comisionados adjuntos de compensación laboral (deputy workers' compensation commissioners). Una parte perjudicada por la decisión de un comisionado adjunto puede apelar ante el Workers' Compensation Commissioner dentro del plazo y de la manera que fije la regla de la agencia; el comisionado puede confirmar, modificar, revocar o devolver el caso. Después de la decisión final de la agencia, una parte puede pedir una revisión judicial ante los tribunales.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Iowa?
Los beneficios por incapacidad total temporal terminan cuando el trabajador vuelve a trabajar o se ha recuperado médicamente lo suficiente para volver a un trabajo similar. Los beneficios del período de recuperación (healing period) (para lesiones que causan un impedimento permanente) terminan cuando el trabajador vuelve a trabajar, se ha recuperado todo lo esperado o está médicamente en condiciones de volver a un trabajo similar. La incapacidad parcial permanente se paga durante un número fijo de semanas: las partes del cuerpo listadas en la tabla tienen un número fijo de semanas (por ejemplo, 400 semanas por la pérdida de un hombro y 190 semanas por la pérdida de una mano), y la incapacidad del cuerpo en su conjunto (industrial) es un porcentaje de 500 semanas. Los beneficios por incapacidad total permanente se pagan mientras el trabajador siga con incapacidad total y permanente.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Iowa?
Sí. Los dos tipos básicos son un Agreement for Settlement, que resuelve el monto y el alcance de la compensación debida, y un Compromise Settlement (acuerdo de compromiso), que se usa cuando las partes no están de acuerdo sobre los beneficios del empleado; un acuerdo combinado acepta parte de un reclamo mediante un convenio y resuelve el resto mediante compromiso. El Workers' Compensation Commissioner debe aprobar cada acuerdo. Un acuerdo de compromiso aprobado pone fin a los derechos futuros de ambas partes a beneficios por la lesión resuelta. Los beneficios semanales también se pueden convertir (conmutar) en un pago global (lump sum) con aprobación si hay una necesidad específica y es en el mejor interés del empleado; una conmutación total pone fin a todos los derechos futuros a beneficios, incluidos los médicos, mientras que una conmutación parcial no pone fin a los derechos futuros.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en Iowa?
En Iowa, los empleadores presentan un First Report of Injury (primer informe de lesión) ante la Workers' Compensation Division (Department of Inspections, Appeals, and Licensing) dentro de los cuatro días siguientes al aviso o conocimiento de una supuesta lesión que cause una incapacidad temporal de más de tres días, una incapacidad permanente o la muerte; los informes se presentan en línea mediante EDI, y presentarlos no constituye una admisión de responsabilidad. Workers' Compensation Division: 515-725-4120 o línea gratuita 800-645-4583.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
En Iowa, todos los honorarios por servicios legales en casos de compensación laboral (workers' comp) están sujetos a la aprobación del workers' compensation commissioner (comisionado de compensación laboral) (o de un juez del tribunal de distrito por servicios en los tribunales). Un abogado no puede cobrar honorarios basados en la compensación que el empleador pagó o acordó pagar voluntariamente, y solo puede recuperar honorarios sobre la compensación que el abogado demuestre que no se habría pagado de no ser por sus esfuerzos; las disputas las resuelve el commissioner.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Iowa?
En general, no: los derechos de compensación laboral (workers' comp) son los recursos exclusivos y únicos del trabajador y su familia frente al empleador por una lesión, enfermedad ocupacional o pérdida auditiva cubierta. Solo se permite una demanda contra un compañero de trabajo si la lesión fue causada por la negligencia grave del compañero equivalente a un descuido temerario de la seguridad de otra persona. Por separado, un empleador que no se aseguró como se exige puede ser demandado por daños y perjuicios.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Iowa?
Sí. Un trabajador puede reclamar la compensación al empleador y también demandar a terceros (third party) (que no sean el empleador ni un compañero de trabajo protegido) cuya responsabilidad legal causó la lesión, y debe entregar al empleador una copia del aviso original al menos diez días antes del juicio. Al empleador o a la aseguradora que pagó la compensación se le reembolsa con lo recuperado, con intereses (menos los honorarios de abogado permitidos al trabajador), y tiene un gravamen (lien), que debe preservar presentando un aviso del gravamen ante el secretario del tribunal dentro de 30 días después de recibir aviso de la demanda. Si el trabajador no demanda dentro de 90 días después del aviso por escrito del empleador o de la aseguradora (30 días si el tercero es una ciudad), el empleador o la aseguradora puede demandar; los acuerdos necesitan el consentimiento por escrito de la otra parte o la aprobación del comisionado.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
Un empleador que no se asegura como se exige es responsable ante un trabajador lesionado, quien puede demandar al empleador por daños y perjuicios o cobrar la compensación laboral (workers' comp). En una demanda por daños y perjuicios, se presume que la lesión resultó de la negligencia del empleador, el empleador debe refutarlo, el empleador no puede usar defensas del derecho consuetudinario (common law) como la negligencia contributiva (contributory negligence), la asunción del riesgo (assumption of risk) o la regla del compañero de trabajo (fellow-servant rule), y cualquiera de las partes puede pedir un jurado. Hacer negocios intencionalmente y a sabiendas sin la cobertura requerida es un delito grave (felony) de clase D.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Iowa?
Una parte agraviada por la decisión de un comisionado adjunto de compensación laboral (deputy workers' compensation commissioner) puede apelar ante el comisionado de compensación laboral en el plazo y la forma que fije la regla de la agencia, y la decisión del comisionado es la acción final de la agencia. La revisión judicial se pide en el tribunal de distrito según la Iowa Administrative Procedure Act: la petición debe presentarse dentro de treinta días después de la decisión final de la agencia, o dentro de treinta días después de que se niegue o se considere negada una solicitud de nueva audiencia.
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