Demandar por una lesión en el trabajo en Michigan
Cuándo la ley de Michigan permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Los beneficios de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado frente al empleador por una lesión personal o enfermedad ocupacional. MCL 418.131(1)
| Demandar a su empleador | Los beneficios de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado frente al empleador por una lesión personal o enfermedad ocupacional. La única excepción es un agravio intencional (intentional tort): el empleador actuó deliberadamente y tuvo la intención específica de causar una lesión, o sabía con certeza que ocurriría una lesión y lo ignoró intencionalmente. El tribunal decide si hubo un agravio intencional. Leído en legislature.mi.gov el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026). Fuente: MCL 418.131(1) |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Aceptar la compensación laboral (workers' comp) no impide que un trabajador lesionado también demande a terceros (third party) (cualquier persona distinta del empleador o de un compañero de trabajo) que sean legalmente responsables. Si el trabajador no demanda dentro de 1 año después de la lesión, el empleador o la aseguradora puede demandar a esa persona en nombre del trabajador. Al menos 30 días antes de que cualquier parte presente esa demanda, debe notificar por correo certificado a la agencia (bureau), al trabajador (o a sus dependientes), al empleador y a la aseguradora. Leído en legislature.mi.gov el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026). Fuente: MCL 418.827(1) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un empleador que no tiene la cobertura requerida comete un delito menor (misdemeanor) (una multa de hasta $1,000, hasta 6 meses de cárcel, o ambas, y cada día es una infracción separada). Un empleado lesionado de ese empleador puede demandar al empleador por daños y perjuicios en una acción civil a pesar de la regla del recurso exclusivo (exclusive remedy), y el estado puede cobrarle al empleador sin seguro el costo de los beneficios, y los funcionarios y directores de la corporación son personalmente responsables de las cantidades no pagadas. Leído en legislature.mi.gov el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026). Fuente: MCL 418.641(1)-(3) |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Michigan?
Los beneficios de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado frente al empleador por una lesión personal o enfermedad ocupacional. La única excepción es un agravio intencional (intentional tort): el empleador actuó deliberadamente y tuvo la intención específica de causar una lesión, o sabía con certeza que ocurriría una lesión y lo ignoró intencionalmente. El tribunal decide si hubo un agravio intencional.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Michigan?
Aceptar la compensación laboral (workers' comp) no impide que un trabajador lesionado también demande a terceros (third party) (cualquier persona distinta del empleador o de un compañero de trabajo) que sean legalmente responsables. Si el trabajador no demanda dentro de 1 año después de la lesión, el empleador o la aseguradora puede demandar a esa persona en nombre del trabajador. Al menos 30 días antes de que cualquier parte presente esa demanda, debe notificar por correo certificado a la agencia (bureau), al trabajador (o a sus dependientes), al empleador y a la aseguradora.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Un empleador que no tiene la cobertura requerida comete un delito menor (misdemeanor) (una multa de hasta $1,000, hasta 6 meses de cárcel, o ambas, y cada día es una infracción separada). Un empleado lesionado de ese empleador puede demandar al empleador por daños y perjuicios en una acción civil a pesar de la regla del recurso exclusivo (exclusive remedy), y el estado puede cobrarle al empleador sin seguro el costo de los beneficios, y los funcionarios y directores de la corporación son personalmente responsables de las cantidades no pagadas.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.