Compensación laboral de Michigan: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de Michigan: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para Michigan
- Plazo para reportar la lesión
- El trabajador debe dar aviso de la lesión al empleador dentro de los 90 días posteriores a que ocurra la lesión, o dentro de los 90 días posteriores a que el trabajador supo o debió saber de la lesión. MCL 418.381(1)
- Plazo para presentar un reclamo
- Un reclamo (oral o escrito) debe hacerse al empleador, o un reclamo escrito debe presentarse ante la agencia, dentro de los 2 años posteriores a la lesión (o dentro de los 2 años posteriores al fallecimiento). MCL 418.381
- Tasa del beneficio semanal
- Para la incapacidad total con pérdida de salario, los beneficios semanales son el 80% del salario semanal promedio después de impuestos del trabajador, hasta el máximo estatal, mientras dure la incapacidad. MCL 418.301(7)-(8), 418.351, 418.801
- Beneficio semanal máximo
- Para lesiones en 2026, el beneficio semanal máximo es de $1,201.00 (90% del salario semanal promedio estatal de 2026 de $1,333.88). Para lesiones de 2025 fue de $1,164.00. MCL 418.355; Workers' Disability Compensation Agency, State Average Weekly Wage Chart
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | La ley de compensación laboral (workers' compensation) cubre a todos los empleadores públicos y a los empleadores privados que emplean regularmente a 3 o más empleados al mismo tiempo, o a menos de 3 si al menos uno ha trabajado 35 o más horas a la semana durante 13 semanas o más en las últimas 52 semanas. Los empleadores agrícolas están cubiertos solo si tienen 3 o más empleados regulares por hora o asalariados (no a destajo) que trabajen 35 o más horas a la semana durante 13 o más semanas consecutivas; los empleadores agrícolas con 1 o más empleados que trabajen 35+ horas a la semana durante 5 o más semanas consecutivas deben proporcionar cobertura médica por lesiones laborales. Un empleador privado no es responsable de un trabajador doméstico del hogar que trabaje menos de 35 horas a la semana durante 13 semanas o más en las últimas 52 semanas, y los familiares que viven en el hogar no se cuentan como empleados. Fuente: MCL 418.115, 418.118 |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | El trabajador debe dar aviso de la lesión al empleador dentro de los 90 días posteriores a que ocurra la lesión, o dentro de los 90 días posteriores a que el trabajador supo o debió saber de la lesión. No dar aviso se excusa a menos que el empleador demuestre que fue perjudicado por la falta de aviso. La agencia estatal recomienda informar la lesión a su empleador de inmediato. Guía de la agencia: https://www.michigan.gov/leo/bureaus-agencies/wdca/employees-information Fuente: MCL 418.381(1) |
| Plazo para presentar un reclamo | Un reclamo (oral o escrito) debe hacerse al empleador, o un reclamo escrito debe presentarse ante la agencia, dentro de los 2 años posteriores a la lesión (o dentro de los 2 años posteriores al fallecimiento). Un reclamo es válido solo si se hace dentro de los 2 años posteriores a la más tardía de estas fechas: la fecha de la lesión, la fecha en que la incapacidad se manifiesta, o el último día de trabajo para ese empleador. El plazo se extiende mientras el trabajador reciba beneficios o se le dé trabajo favorecido a causa de la incapacidad, y mientras el trabajador esté física o mentalmente incapacitado para hacer un reclamo. Los beneficios semanales generalmente no pueden pagarse por ningún período de más de 2 años antes de que el trabajador presente una solicitud de audiencia (hearing). Fuente: MCL 418.381 |
| Período de espera | No se pagan beneficios salariales a menos que la lesión impida al trabajador ganar el salario completo por al menos 1 semana. Si la incapacidad dura más de 1 semana, los beneficios comienzan el octavo día después de la lesión. Si la incapacidad dura 2 semanas o más (o la lesión causa la muerte), los beneficios se pagan retroactivamente hasta la fecha de la lesión. Fuente: MCL 418.311 |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | Para la incapacidad total con pérdida de salario, los beneficios semanales son el 80% del salario semanal promedio después de impuestos del trabajador, hasta el máximo estatal, mientras dure la incapacidad. Para la incapacidad parcial, los beneficios son el 80% de la diferencia entre el salario semanal promedio después de impuestos antes de la lesión y la capacidad de ingresos del trabajador después de la lesión, hasta el máximo. Los beneficios vencen por primera vez el día 14 después de que el empleador tenga aviso o conocimiento de la incapacidad, y luego semanalmente. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | Para lesiones en 2026, el beneficio semanal máximo es de $1,201.00 (90% del salario semanal promedio estatal de 2026 de $1,333.88). Para lesiones de 2025 fue de $1,164.00. La tabla de la agencia también indica mínimos de 2026 de $666.94 (50% del salario semanal promedio estatal) para casos de fallecimiento y $333.47 (25%) para casos de pérdida específica y total y permanente. El máximo se restablece cada 1 de enero (1/1). |
| Cuánto duran los beneficios | Los beneficios semanales por incapacidad total se pagan mientras dure la incapacidad, sin un límite fijo de semanas. Ciertas lesiones graves enumeradas en la ley crean una presunción concluyente de incapacidad total y permanente por hasta 800 semanas desde la fecha de la lesión; después de eso, la incapacidad total y permanente se decide según los hechos en ese momento. Las pérdidas específicas de partes del cuerpo se compensan durante un número fijo de semanas según una tabla (por ejemplo, 215 semanas por una mano y 269 semanas por un brazo). Tabla de pérdidas específicas: https://www.legislature.mi.gov/Laws/MCL?objectName=mcl-418-361 Fuente: MCL 418.351; MCL 418.361 |
| Incapacidad permanente | Michigan paga beneficios de "specific loss" (pérdida específica) de la tabla por perder una parte del cuerpo o su uso, pagados semanalmente al 80% del salario semanal promedio después de impuestos por un número fijo de semanas (por ejemplo, mano 215 semanas, brazo 269 semanas, pie 162 semanas, pierna 215 semanas, ojo 162 semanas; el 80% de pérdida de visión en un ojo cuenta como pérdida total de ese ojo). Ciertas pérdidas graves, como la pérdida de ambos ojos, ambas piernas, ambos brazos, o cualquiera de dos de ellos, o la parálisis permanente de dos extremidades, se tratan como incapacidad total y permanente, pagada al 80% del salario semanal promedio después de impuestos mientras dure la incapacidad; la presunción concluyente de incapacidad total y permanente dura hasta 800 semanas desde la lesión. Fuente: MCL 418.351, 418.361 |
| Beneficios por fallecimiento | Si una lesión laboral causa la muerte, los sobrevivientes totalmente dependientes reciben beneficios semanales del 80% del salario semanal promedio después de impuestos del trabajador, sujeto a las tarifas mínima y máxima, durante 500 semanas desde la fecha de la muerte; un magistrado puede ordenar que los pagos continúen para un dependiente menor de 21 años hasta los 21 años. Los dependientes parciales reciben un monto proporcional. El empleador también debe pagar los gastos razonables de la última enfermedad, el funeral y el entierro, con los costos de funeral y entierro con tope de $6,000 o el costo real, lo que sea menor. Fuente: MCL 418.321, 418.345 |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | El empleador debe proporcionar atención médica, quirúrgica y hospitalaria razonable. Durante los primeros 28 días de atención médica, el empleador puede elegir al médico. Después de 28 días, el trabajador puede tratarse con un médico de su propia elección dando al empleador el nombre del médico y la intención de tratarse con ese médico. El empleador o la aseguradora puede presentar una petición de objeción, y un magistrado de compensación laboral puede ordenar al trabajador que deje de tratarse con ese médico si se demuestra causa después de una audiencia. La guía de la agencia (página de información para empleados) sugiere notificar por escrito el cambio al empleador y a la compañía de seguros. Fuente: MCL 418.315(1) |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión a su empleador. Si su empleador no informa el reclamo por usted, puede presentar el Form WC-117 (Employee's Report of Claim) ante la Workers' Disability Compensation Agency. Si la aseguradora o el empleador autoasegurado disputa su reclamo, puede presentar el Form WC-104A (Application for Mediation or Hearing); las solicitudes pueden presentarse electrónicamente. El caso se programa entonces para mediación o una audiencia ante un magistrado de compensación laboral. |
| Acuerdos (settlements) | Sí. La responsabilidad por un reclamo se puede redimir (resolver) total o parcialmente mediante un pago global (lump sum), sujeto a la aprobación de un magistrado de compensación laboral (workers' compensation magistrate), una vez que hayan pasado 6 meses desde la lesión. Un magistrado también puede ordenar un pago global en cualquier momento si circunstancias especiales lo requieren. Presentar un convenio de redención propuesto no es una admisión de responsabilidad. La aseguradora debe dar aviso por escrito al empleador al menos 10 días hábiles antes de la audiencia sobre un convenio de redención. Fuente: MCL 418.835 |
| Cómo apelar una denegación | Un reclamo en disputa es atendido por un magistrado de compensación laboral, quien emite una orden y opinión escritas. Una parte puede solicitar la revisión presentando un reclamo de revisión ante la comisión de apelaciones (la Workers' Disability Compensation Appeals Commission, anteriormente Michigan Compensation Appellate Commission) dentro de los 30 días posteriores a que se envíe la orden del magistrado; de lo contrario, la orden queda firme. La comisión acepta las conclusiones de hecho del magistrado si están respaldadas por evidencia sustancial. La Michigan Court of Appeals y la Supreme Court pueden revisar cuestiones de derecho si se presenta una solicitud dentro de los 30 días posteriores a la orden final de la comisión. |
| Plazo para impugnar una denegación | Una parte puede pedir a la Michigan Compensation Appellate Commission que revise la orden de un magistrado de compensación laboral (workers' compensation magistrate) o del director presentando un reclamo de revisión (claim for review) a más tardar 30 días después de que la orden se envíe a las partes; la comisión puede permitir más tiempo por causa suficiente. Leído en legislature.mi.gov el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026). Fuente: MCL 418.859a(1) |
| Represalias por presentar un reclamo | Nadie puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado porque el empleado presentó una queja, inició un procedimiento o ejerció un derecho conforme a la ley de compensación laboral, para sí mismo o para otros. Fuente: MCL 418.301(13) |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | Los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) de Michigan deben ser aprobados por un workers' compensation magistrate (magistrado de compensación laboral); los honorarios en disputa pueden llevarse a una audiencia y revisarse. El director de la agencia puede fijar honorarios máximos de abogado mediante reglamento, y esos máximos no pueden basarse en un beneficio semanal (después de la coordinación) superior a dos tercios del salario semanal promedio del estado al momento de la lesión. Para reclamos presentados después del 31 de marzo de 1986 (3/31/1986), los honorarios siguen una tabla de honorarios contingentes (contingency fee); si esa tabla produce menos de $500, el reclamante puede aceptar por escrito pagar hasta $500 en total. Los honorarios superiores a la cantidad basada en el reglamento requieren una orden especial del director. Fuente: MCL 418.858 |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Los beneficios de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado frente al empleador por una lesión personal o enfermedad ocupacional. La única excepción es un agravio intencional (intentional tort): el empleador actuó deliberadamente y tuvo la intención específica de causar una lesión, o sabía con certeza que ocurriría una lesión y lo ignoró intencionalmente. El tribunal decide si hubo un agravio intencional. Leído en legislature.mi.gov el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026). Fuente: MCL 418.131(1) |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Aceptar la compensación laboral (workers' comp) no impide que un trabajador lesionado también demande a terceros (third party) (cualquier persona distinta del empleador o de un compañero de trabajo) que sean legalmente responsables. Si el trabajador no demanda dentro de 1 año después de la lesión, el empleador o la aseguradora puede demandar a esa persona en nombre del trabajador. Al menos 30 días antes de que cualquier parte presente esa demanda, debe notificar por correo certificado a la agencia (bureau), al trabajador (o a sus dependientes), al empleador y a la aseguradora. Leído en legislature.mi.gov el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026). Fuente: MCL 418.827(1) |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un empleador que no tiene la cobertura requerida comete un delito menor (misdemeanor) (una multa de hasta $1,000, hasta 6 meses de cárcel, o ambas, y cada día es una infracción separada). Un empleado lesionado de ese empleador puede demandar al empleador por daños y perjuicios en una acción civil a pesar de la regla del recurso exclusivo (exclusive remedy), y el estado puede cobrarle al empleador sin seguro el costo de los beneficios, y los funcionarios y directores de la corporación son personalmente responsables de las cantidades no pagadas. Leído en legislature.mi.gov el 28 de octubre de 2026 (10/28/2026). Fuente: MCL 418.641(1)-(3) |
Dónde obtener ayuda en Michigan
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
La ley de compensación laboral (workers' compensation) cubre a todos los empleadores públicos y a los empleadores privados que emplean regularmente a 3 o más empleados al mismo tiempo, o a menos de 3 si al menos uno ha trabajado 35 o más horas a la semana durante 13 semanas o más en las últimas 52 semanas. Los empleadores agrícolas están cubiertos solo si tienen 3 o más empleados regulares por hora o asalariados (no a destajo) que trabajen 35 o más horas a la semana durante 13 o más semanas consecutivas; los empleadores agrícolas con 1 o más empleados que trabajen 35+ horas a la semana durante 5 o más semanas consecutivas deben proporcionar cobertura médica por lesiones laborales. Un empleador privado no es responsable de un trabajador doméstico del hogar que trabaje menos de 35 horas a la semana durante 13 semanas o más en las últimas 52 semanas, y los familiares que viven en el hogar no se cuentan como empleados.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en Michigan?
El trabajador debe dar aviso de la lesión al empleador dentro de los 90 días posteriores a que ocurra la lesión, o dentro de los 90 días posteriores a que el trabajador supo o debió saber de la lesión. No dar aviso se excusa a menos que el empleador demuestre que fue perjudicado por la falta de aviso. La agencia estatal recomienda informar la lesión a su empleador de inmediato.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Un reclamo (oral o escrito) debe hacerse al empleador, o un reclamo escrito debe presentarse ante la agencia, dentro de los 2 años posteriores a la lesión (o dentro de los 2 años posteriores al fallecimiento). Un reclamo es válido solo si se hace dentro de los 2 años posteriores a la más tardía de estas fechas: la fecha de la lesión, la fecha en que la incapacidad se manifiesta, o el último día de trabajo para ese empleador. El plazo se extiende mientras el trabajador reciba beneficios o se le dé trabajo favorecido a causa de la incapacidad, y mientras el trabajador esté física o mentalmente incapacitado para hacer un reclamo. Los beneficios semanales generalmente no pueden pagarse por ningún período de más de 2 años antes de que el trabajador presente una solicitud de audiencia (hearing).
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
No se pagan beneficios salariales a menos que la lesión impida al trabajador ganar el salario completo por al menos 1 semana. Si la incapacidad dura más de 1 semana, los beneficios comienzan el octavo día después de la lesión. Si la incapacidad dura 2 semanas o más (o la lesión causa la muerte), los beneficios se pagan retroactivamente hasta la fecha de la lesión.
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Para la incapacidad total con pérdida de salario, los beneficios semanales son el 80% del salario semanal promedio después de impuestos del trabajador, hasta el máximo estatal, mientras dure la incapacidad. Para la incapacidad parcial, los beneficios son el 80% de la diferencia entre el salario semanal promedio después de impuestos antes de la lesión y la capacidad de ingresos del trabajador después de la lesión, hasta el máximo. Los beneficios vencen por primera vez el día 14 después de que el empleador tenga aviso o conocimiento de la incapacidad, y luego semanalmente.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Para lesiones en 2026, el beneficio semanal máximo es de $1,201.00 (90% del salario semanal promedio estatal de 2026 de $1,333.88). Para lesiones de 2025 fue de $1,164.00. La tabla de la agencia también indica mínimos de 2026 de $666.94 (50% del salario semanal promedio estatal) para casos de fallecimiento y $333.47 (25%) para casos de pérdida específica y total y permanente. El máximo se restablece cada 1 de enero (1/1).
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
El empleador debe proporcionar atención médica, quirúrgica y hospitalaria razonable. Durante los primeros 28 días de atención médica, el empleador puede elegir al médico. Después de 28 días, el trabajador puede tratarse con un médico de su propia elección dando al empleador el nombre del médico y la intención de tratarse con ese médico. El empleador o la aseguradora puede presentar una petición de objeción, y un magistrado de compensación laboral puede ordenar al trabajador que deje de tratarse con ese médico si se demuestra causa después de una audiencia.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Michigan paga beneficios de "specific loss" (pérdida específica) de la tabla por perder una parte del cuerpo o su uso, pagados semanalmente al 80% del salario semanal promedio después de impuestos por un número fijo de semanas (por ejemplo, mano 215 semanas, brazo 269 semanas, pie 162 semanas, pierna 215 semanas, ojo 162 semanas; el 80% de pérdida de visión en un ojo cuenta como pérdida total de ese ojo). Ciertas pérdidas graves, como la pérdida de ambos ojos, ambas piernas, ambos brazos, o cualquiera de dos de ellos, o la parálisis permanente de dos extremidades, se tratan como incapacidad total y permanente, pagada al 80% del salario semanal promedio después de impuestos mientras dure la incapacidad; la presunción concluyente de incapacidad total y permanente dura hasta 800 semanas desde la lesión.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en Michigan?
Si una lesión laboral causa la muerte, los sobrevivientes totalmente dependientes reciben beneficios semanales del 80% del salario semanal promedio después de impuestos del trabajador, sujeto a las tarifas mínima y máxima, durante 500 semanas desde la fecha de la muerte; un magistrado puede ordenar que los pagos continúen para un dependiente menor de 21 años hasta los 21 años. Los dependientes parciales reciben un monto proporcional. El empleador también debe pagar los gastos razonables de la última enfermedad, el funeral y el entierro, con los costos de funeral y entierro con tope de $6,000 o el costo real, lo que sea menor.
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Informe la lesión a su empleador. Si su empleador no informa el reclamo por usted, puede presentar el Form WC-117 (Employee's Report of Claim) ante la Workers' Disability Compensation Agency. Si la aseguradora o el empleador autoasegurado disputa su reclamo, puede presentar el Form WC-104A (Application for Mediation or Hearing); las solicitudes pueden presentarse electrónicamente. El caso se programa entonces para mediación o una audiencia ante un magistrado de compensación laboral.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Un reclamo en disputa es atendido por un magistrado de compensación laboral, quien emite una orden y opinión escritas. Una parte puede solicitar la revisión presentando un reclamo de revisión ante la comisión de apelaciones (la Workers' Disability Compensation Appeals Commission, anteriormente Michigan Compensation Appellate Commission) dentro de los 30 días posteriores a que se envíe la orden del magistrado; de lo contrario, la orden queda firme. La comisión acepta las conclusiones de hecho del magistrado si están respaldadas por evidencia sustancial. La Michigan Court of Appeals y la Supreme Court pueden revisar cuestiones de derecho si se presenta una solicitud dentro de los 30 días posteriores a la orden final de la comisión.
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Nadie puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado porque el empleado presentó una queja, inició un procedimiento o ejerció un derecho conforme a la ley de compensación laboral, para sí mismo o para otros.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en Michigan?
Los beneficios semanales por incapacidad total se pagan mientras dure la incapacidad, sin un límite fijo de semanas. Ciertas lesiones graves enumeradas en la ley crean una presunción concluyente de incapacidad total y permanente por hasta 800 semanas desde la fecha de la lesión; después de eso, la incapacidad total y permanente se decide según los hechos en ese momento. Las pérdidas específicas de partes del cuerpo se compensan durante un número fijo de semanas según una tabla (por ejemplo, 215 semanas por una mano y 269 semanas por un brazo).
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en Michigan?
Sí. La responsabilidad por un reclamo se puede redimir (resolver) total o parcialmente mediante un pago global (lump sum), sujeto a la aprobación de un magistrado de compensación laboral (workers' compensation magistrate), una vez que hayan pasado 6 meses desde la lesión. Un magistrado también puede ordenar un pago global en cualquier momento si circunstancias especiales lo requieren. Presentar un convenio de redención propuesto no es una admisión de responsabilidad. La aseguradora debe dar aviso por escrito al empleador al menos 10 días hábiles antes de la audiencia sobre un convenio de redención.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) de Michigan deben ser aprobados por un workers' compensation magistrate (magistrado de compensación laboral); los honorarios en disputa pueden llevarse a una audiencia y revisarse. El director de la agencia puede fijar honorarios máximos de abogado mediante reglamento, y esos máximos no pueden basarse en un beneficio semanal (después de la coordinación) superior a dos tercios del salario semanal promedio del estado al momento de la lesión. Para reclamos presentados después del 31 de marzo de 1986 (3/31/1986), los honorarios siguen una tabla de honorarios contingentes (contingency fee); si esa tabla produce menos de $500, el reclamante puede aceptar por escrito pagar hasta $500 en total. Los honorarios superiores a la cantidad basada en el reglamento requieren una orden especial del director.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Michigan?
Los beneficios de compensación laboral (workers' comp) son el recurso exclusivo (exclusive remedy) del empleado frente al empleador por una lesión personal o enfermedad ocupacional. La única excepción es un agravio intencional (intentional tort): el empleador actuó deliberadamente y tuvo la intención específica de causar una lesión, o sabía con certeza que ocurriría una lesión y lo ignoró intencionalmente. El tribunal decide si hubo un agravio intencional.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Michigan?
Aceptar la compensación laboral (workers' comp) no impide que un trabajador lesionado también demande a terceros (third party) (cualquier persona distinta del empleador o de un compañero de trabajo) que sean legalmente responsables. Si el trabajador no demanda dentro de 1 año después de la lesión, el empleador o la aseguradora puede demandar a esa persona en nombre del trabajador. Al menos 30 días antes de que cualquier parte presente esa demanda, debe notificar por correo certificado a la agencia (bureau), al trabajador (o a sus dependientes), al empleador y a la aseguradora.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Un empleador que no tiene la cobertura requerida comete un delito menor (misdemeanor) (una multa de hasta $1,000, hasta 6 meses de cárcel, o ambas, y cada día es una infracción separada). Un empleado lesionado de ese empleador puede demandar al empleador por daños y perjuicios en una acción civil a pesar de la regla del recurso exclusivo (exclusive remedy), y el estado puede cobrarle al empleador sin seguro el costo de los beneficios, y los funcionarios y directores de la corporación son personalmente responsables de las cantidades no pagadas.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en Michigan?
Una parte puede pedir a la Michigan Compensation Appellate Commission que revise la orden de un magistrado de compensación laboral (workers' compensation magistrate) o del director presentando un reclamo de revisión (claim for review) a más tardar 30 días después de que la orden se envíe a las partes; la comisión puede permitir más tiempo por causa suficiente.
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