Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en Nebraska

La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66 2/3% del salario del trabajador en el momento de la lesión, sujeto a los beneficios de ingreso semanales máximo y mínimo del estado; un trabajador que ganaba menos del mínimo recibe su salario semanal completo. La incapacidad parcial temporal es el 66 2/3% de la diferencia entre el salario en el momento de la lesión y la capacidad de ingresos del trabajador después, por hasta 300 semanas.

Por ley, el beneficio de ingreso semanal máximo por incapacidad y por fallecimiento se restablece cada 1 de enero al 100% del salario semanal promedio estatal (redondeado al siguiente dólar entero), a menos que el Gobernador suspenda el cambio después de una audiencia pública. El beneficio de ingreso semanal mínimo es de $49.

Los beneficios por incapacidad total (temporal o permanente) se pagan durante la incapacidad, sin un límite fijo de semanas, y terminan cuando la incapacidad termina. Los beneficios por incapacidad parcial se pagan durante la incapacidad parcial pero no más allá de 300 semanas; si primero hubo incapacidad total, las 300 semanas se reducen por las semanas de incapacidad total ya pagadas. Para lesiones permanentes a partes del cuerpo listadas, los beneficios por incapacidad temporal terminan una vez que se pueda determinar el alcance de la incapacidad permanente, y el beneficio listado en la tabla se paga durante un número fijo de semanas (por ejemplo, 60 semanas por un pulgar o 175 semanas por una mano).

No se paga compensación durante los primeros siete días calendario de incapacidad; los pagos comienzan el octavo día. Si la incapacidad dura seis semanas o más, la compensación se paga retroactivamente hasta la fecha en que comenzó la incapacidad. Un día parcial de incapacidad cuenta como un día calendario completo.

Las lesiones permanentes de partes del cuerpo enumeradas se pagan al 66 2/3% del salario durante un número fijo de semanas según una tabla legal (por ejemplo, 225 semanas por la pérdida de un brazo, 60 semanas por la pérdida de un pulgar), además de la incapacidad temporal. Las demás incapacidades permanentes se pagan con base en la pérdida de capacidad de generar ingresos: la incapacidad total permanente (permanent total disability) al 66 2/3% del salario mientras dure la incapacidad, y la incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) al 66 2/3% de la reducción de la capacidad de ingresos por hasta 300 semanas. Si las pérdidas de más de una mano, brazo, pie o pierna en el mismo accidente causan al menos un 30% de pérdida de la capacidad de generar ingresos, el tribunal puede, en cambio, pagar con base en la pérdida de capacidad de generar ingresos a solicitud del trabajador.