Demandar por una lesión en el trabajo en Nebraska
Cuándo la ley de Nebraska permite que un trabajador lesionado demande a su empleador, cómo demandar a un tercero, como un conductor o un fabricante de equipos, y qué hacer si el empleador no tiene compensación laboral (workers' comp).
Respuesta corta: Por lo general, no. Quedar bajo la Nebraska Workers' Compensation Act es una renuncia a cualquier otro método o monto de compensación, que obliga al trabajador y al empleador, y la exención se extiende a la aseguradora del empleador y a los compañeros de trabajo, funcionarios y… Neb. Rev. Stat. §§ 48-111, 48-148, 48-145(3)
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Quedar bajo la Nebraska Workers' Compensation Act es una renuncia a cualquier otro método o monto de compensación, que obliga al trabajador y al empleador, y la exención se extiende a la aseguradora del empleador y a los compañeros de trabajo, funcionarios y directores. Presentar un reclamo ante el empleador o su aseguradora, o aceptar un pago de ellos, libera al empleador de reclamos legales por la lesión. Excepciones en las leyes: se puede demandar a un compañero de trabajo, funcionario o director cuando la lesión fue causada por su agresión física intencional y no provocada, y un empleador que no mantiene el seguro obligatorio debe responder por daños ante el trabajador lesionado. Liberación: https://nebraskalegislature.gov/laws/statutes.php?statute=48-148 ; empleador sin seguro: https://nebraskalegislature.gov/laws/statutes.php?statute=48-145 |
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| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. El trabajador puede demandar a una tercera persona responsable de la lesión, y el empleador (o su aseguradora) se subroga en los derechos del trabajador y debe ser incluido como parte para el reembolso de la compensación pagada. Antes de presentar un reclamo o demandar a terceros (third party), se debe dar aviso con 30 días de anticipación a las demás partes posibles (trabajador o empleador/aseguradora) para que puedan sumarse. Un acuerdo con terceros es nulo a menos que el trabajador y la aseguradora (o el empleador, si no tiene seguro) lo acepten por escrito, o el tribunal determine que es justo y razonable; si no pueden ponerse de acuerdo sobre cómo repartir lo obtenido, el tribunal ordena una distribución justa y equitativa. Aviso: https://nebraskalegislature.gov/laws/statutes.php?statute=48-118.01 ; acuerdo: https://nebraskalegislature.gov/laws/statutes.php?statute=48-118.04 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Un empleador que no se asegura ni se autoasegura como se exige debe responder por daños ante el empleado lesionado (o ante los dependientes del empleado en un caso de muerte). No obtener la compensación de manera intencional es un delito menor (misdemeanor) de Clase I, y los funcionarios o gerentes corporativos responsables pueden ser personalmente responsables, junto con el empleador, por la compensación que se adeude. Se le puede prohibir al empleador hacer negocios en Nebraska mediante una orden judicial y ordenarle pagar hasta $1,000 por infracción, y cada día cuenta como una infracción separada. Sanciones: https://nebraskalegislature.gov/laws/statutes.php?statute=48-145.01 . No se identificó un fondo estatal de beneficios para empleados de empleadores sin seguro en las secciones leídas. |
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Preguntas frecuentes
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en Nebraska?
Por lo general, no. Quedar bajo la Nebraska Workers' Compensation Act es una renuncia a cualquier otro método o monto de compensación, que obliga al trabajador y al empleador, y la exención se extiende a la aseguradora del empleador y a los compañeros de trabajo, funcionarios y directores. Presentar un reclamo ante el empleador o su aseguradora, o aceptar un pago de ellos, libera al empleador de reclamos legales por la lesión. Excepciones en las leyes: se puede demandar a un compañero de trabajo, funcionario o director cuando la lesión fue causada por su agresión física intencional y no provocada, y un empleador que no mantiene el seguro obligatorio debe responder por daños ante el trabajador lesionado.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en Nebraska?
Sí. El trabajador puede demandar a una tercera persona responsable de la lesión, y el empleador (o su aseguradora) se subroga en los derechos del trabajador y debe ser incluido como parte para el reembolso de la compensación pagada. Antes de presentar un reclamo o demandar a terceros (third party), se debe dar aviso con 30 días de anticipación a las demás partes posibles (trabajador o empleador/aseguradora) para que puedan sumarse. Un acuerdo con terceros es nulo a menos que el trabajador y la aseguradora (o el empleador, si no tiene seguro) lo acepten por escrito, o el tribunal determine que es justo y razonable; si no pueden ponerse de acuerdo sobre cómo repartir lo obtenido, el tribunal ordena una distribución justa y equitativa.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en Nebraska?
Un empleador que no se asegura ni se autoasegura como se exige debe responder por daños ante el empleado lesionado (o ante los dependientes del empleado en un caso de muerte). No obtener la compensación de manera intencional es un delito menor (misdemeanor) de Clase I, y los funcionarios o gerentes corporativos responsables pueden ser personalmente responsables, junto con el empleador, por la compensación que se adeude. Se le puede prohibir al empleador hacer negocios en Nebraska mediante una orden judicial y ordenarle pagar hasta $1,000 por infracción, y cada día cuenta como una infracción separada.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.