Acuerdos de compensación laboral en Nebraska

El trabajador y el empleador pueden acordar resolver un reclamo convirtiendo la compensación en uno o más pagos globales (lump sum). El acuerdo debe presentarse al Workers' Compensation Court para su aprobación en ciertos casos, incluso cuando el trabajador no tiene abogado, cuando Medicaid pagó facturas médicas por la lesión, cuando el trabajador es elegible para Medicare o espera razonablemente serlo dentro de 30 meses, cuando los gastos médicos no se pagarán por completo, o cuando el acuerdo conmuta beneficios adeudados a dependientes. El tribunal aprueba un acuerdo si se ajusta a la tabla de compensación y es en el mejor interés del trabajador o de sus dependientes; un acuerdo aprobado es final a menos que se haya obtenido mediante fraude. En otros casos, el trabajador y el abogado presentan ante el tribunal una renuncia firmada y verificada, y la renuncia entra en vigor cuando el tribunal dicta una orden de desestimación con perjuicio (with prejudice). El acuerdo debe pagarse dentro de los 30 días siguientes a la presentación de la renuncia, y un acuerdo o renuncia por lo general pone fin a la responsabilidad del empleador por la lesión, incluidos los gastos médicos futuros, a menos que se excluyan específicamente.

Los beneficios por incapacidad total (temporal o permanente) se pagan durante la incapacidad, sin un límite fijo de semanas, y terminan cuando la incapacidad termina. Los beneficios por incapacidad parcial se pagan durante la incapacidad parcial pero no más allá de 300 semanas; si primero hubo incapacidad total, las 300 semanas se reducen por las semanas de incapacidad total ya pagadas. Para lesiones permanentes a partes del cuerpo listadas, los beneficios por incapacidad temporal terminan una vez que se pueda determinar el alcance de la incapacidad permanente, y el beneficio listado en la tabla se paga durante un número fijo de semanas (por ejemplo, 60 semanas por un pulgar o 175 semanas por una mano).

En Nebraska, cualquier reclamo o acuerdo de honorarios de abogado (attorney fee) por servicios bajo la Workers' Compensation Act no es exigible a menos que lo apruebe por escrito un juez de la Nebraska Workers' Compensation Court; una vez aprobado y notificado, se convierte en un gravamen (lien) sobre la compensación, y el tribunal fija la parte de cada pago a plazos que corresponde a los honorarios. Cuando un empleador se niega a pagar o retrasa el pago y el empleado recibe una indemnización, el tribunal permite honorarios de abogado razonables pagados por el empleador, que no pueden descontarse de los pagos médicos ni cobrarse a los proveedores médicos.