Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en South Carolina
Cómo calcula South Carolina los beneficios semanales de compensación laboral (workers' comp), el máximo actual, el período de espera y la incapacidad permanente.
Respuesta corta: La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador, no más que el salario semanal promedio del estado del año fiscal anterior, y no menos de $75 por semana (o el salario semanal promedio real del… S.C. Code §§ 42-9-10, 42-9-20; S.C. Workers' Compensation Commission, Injured Worker FAQ's
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador, no más que el salario semanal promedio del estado del año fiscal anterior, y no menos de $75 por semana (o el salario semanal promedio real del trabajador si es menor). Los beneficios por incapacidad total generalmente no pueden pagarse por más de 500 semanas. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) es el 66⅔% de la diferencia entre los salarios semanales promedio antes y después de la lesión. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | La página de tasas de compensación (Compensation Rates) de la Commission indica una tasa semanal máxima de compensación de $1,189.94 para accidentes del 1 de enero de 2026 en adelante (fue de $1,134.43 para 2025). El mínimo legal es de $75 por semana, o el salario semanal promedio real del trabajador si es menor. Un aviso de la Commission con fecha del 19 de diciembre de 2025 (12/19/2025) indicó un máximo de 2026 de $1,178.30; la página de tasas de compensación muestra $1,189.94. |
| Cuánto duran los beneficios | La compensación por incapacidad total no se puede pagar por más de 500 semanas. La excepción es un trabajador con incapacidad total y permanente determinada que, debido a la lesión laboral, sea parapléjico o cuadripléjico o tenga daño cerebral físico; ese trabajador recibe beneficios de por vida. La compensación por incapacidad parcial no puede cubrir más de 340 semanas desde la fecha de la lesión, y cualquier período anterior de incapacidad total no se deduce de ese máximo de 340 semanas. Las pérdidas listadas en la tabla (como una mano o un pie) se pagan durante un número fijo de semanas según una tabla distinta. |
| Período de espera | No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros siete días calendario de incapacidad. Si la incapacidad dura más de 14 días, la compensación se paga desde el primer día de incapacidad. Los beneficios médicos no están sujetos al período de espera (waiting period). |
| Incapacidad permanente | Cuando el tratamiento termina, el médico puede dar una calificación de impedimento (impairment rating). La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga como un porcentaje de pérdida de uso de una parte del cuerpo, o un porcentaje de incapacidad de la persona completa, multiplicado por un número de semanas fijado en la tabla de la ley y por la tasa de compensación del trabajador. La pérdida de ambas manos, brazos, hombros, pies, piernas, caderas o de la vista en ambos ojos (o de cualesquiera dos) es incapacidad total y permanente, generalmente pagada hasta por 500 semanas. |
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador, no más que el salario semanal promedio del estado del año fiscal anterior, y no menos de $75 por semana (o el salario semanal promedio real del trabajador si es menor). Los beneficios por incapacidad total generalmente no pueden pagarse por más de 500 semanas. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) es el 66⅔% de la diferencia entre los salarios semanales promedio antes y después de la lesión.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
La página de tasas de compensación (Compensation Rates) de la Commission indica una tasa semanal máxima de compensación de $1,189.94 para accidentes del 1 de enero de 2026 en adelante (fue de $1,134.43 para 2025). El mínimo legal es de $75 por semana, o el salario semanal promedio real del trabajador si es menor.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en South Carolina?
La compensación por incapacidad total no se puede pagar por más de 500 semanas. La excepción es un trabajador con incapacidad total y permanente determinada que, debido a la lesión laboral, sea parapléjico o cuadripléjico o tenga daño cerebral físico; ese trabajador recibe beneficios de por vida. La compensación por incapacidad parcial no puede cubrir más de 340 semanas desde la fecha de la lesión, y cualquier período anterior de incapacidad total no se deduce de ese máximo de 340 semanas. Las pérdidas listadas en la tabla (como una mano o un pie) se pagan durante un número fijo de semanas según una tabla distinta.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros siete días calendario de incapacidad. Si la incapacidad dura más de 14 días, la compensación se paga desde el primer día de incapacidad. Los beneficios médicos no están sujetos al período de espera (waiting period).
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
Cuando el tratamiento termina, el médico puede dar una calificación de impedimento (impairment rating). La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga como un porcentaje de pérdida de uso de una parte del cuerpo, o un porcentaje de incapacidad de la persona completa, multiplicado por un número de semanas fijado en la tabla de la ley y por la tasa de compensación del trabajador. La pérdida de ambas manos, brazos, hombros, pies, piernas, caderas o de la vista en ambos ojos (o de cualesquiera dos) es incapacidad total y permanente, generalmente pagada hasta por 500 semanas.
Información legal general, no asesoría legal. Las leyes cambian y las reglas locales pueden variar; consulte la fuente oficial enlazada o hable con un abogado sobre su situación.