Compensación laboral de South Carolina: plazos, beneficios y cómo presentar un reclamo
Reglas de compensación laboral (workers' comp) de South Carolina: quién debe tener el seguro, plazos para reportar y presentar el reclamo, tasa y máximo del beneficio semanal, elección del médico, apelaciones y represalias.
Respuestas rápidas para South Carolina
- Plazo para reportar la lesión
- El trabajador lesionado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea posible, después del accidente. S.C. Code § 42-15-20; S.C. Workers' Compensation Commission, Injured Worker FAQ's
- Plazo para presentar un reclamo
- El derecho a la compensación queda prescrito a menos que se presente un reclamo (claim) ante la Workers' Compensation Commission dentro de dos años después del accidente (o dos años después de una muerte). S.C. Code § 42-15-40; S.C. Workers' Compensation Commission, Injured Worker FAQ's
- Tasa del beneficio semanal
- La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador, no más que el salario semanal promedio del estado del año fiscal anterior, y no menos de $75 por semana (o el salario semanal promedio real del… S.C. Code §§ 42-9-10, 42-9-20; S.C. Workers' Compensation Commission, Injured Worker FAQ's
- Beneficio semanal máximo
- La página de tasas de compensación (Compensation Rates) de la Commission indica una tasa semanal máxima de compensación de $1,189.94 para accidentes del 1 de enero de 2026 en adelante (fue de $1,134.43 para 2025). S.C. Workers' Compensation Commission, Compensation Rates; S.C. Code § 42-9-10
Última verificación: 2026-10-27
Cobertura y plazos
| Qué empleadores deben tenerla | La ley de compensación laboral (workers' compensation) se aplica a los empleadores que emplean regularmente a cuatro o más empleados en el mismo negocio en Carolina del Sur y que tuvieron una nómina anual total de al menos $3,000 en el año calendario anterior. No se aplica a los empleados ocasionales, los empleados agrícolas, las asociaciones de ferias estatales y de condado (a menos que el empleador elija la cobertura), los ferrocarriles y las compañías de mensajería ferroviaria, los empleados federales, ciertos vendedores de bienes raíces y de productos agrícolas pagados por comisión, y ciertos conductores de camión propietarios-operadores. Los empleadores exentos pueden elegir voluntariamente la cobertura. Fuente: S.C. Code §§ 42-1-360, 42-1-380 |
|---|---|
| Plazo para reportar la lesión | El trabajador lesionado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea posible, después del accidente. No se paga compensación a menos que se dé aviso dentro de los 90 días posteriores al accidente o a la muerte, a menos que el trabajador tenga una excusa razonable y el empleador no haya sido perjudicado. Para el trauma repetitivo, el aviso vence dentro de los 90 días desde que el trabajador descubrió, o razonablemente pudo haber descubierto, que la afección es indemnizable. La Commission aconseja informar a un supervisor, gerente o enfermera en el lugar, ya que avisar a un compañero de trabajo puede no contar. |
| Plazo para presentar un reclamo | El derecho a la compensación queda prescrito a menos que se presente un reclamo (claim) ante la Workers' Compensation Commission dentro de dos años después del accidente (o dos años después de una muerte). Para enfermedades ocupacionales, los dos años comienzan cuando el trabajador recibe un diagnóstico definitivo y se le informa del diagnóstico. Para el trauma repetitivo, el reclamo debe presentarse dentro de dos años después de que el trabajador supo o debió haber sabido que la lesión era indemnizable, pero no más de siete años después de la última exposición nociva. La Commission señala que el trabajador debe presentar un reclamo aunque el empleador ya haya informado la lesión. |
| Período de espera | No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros siete días calendario de incapacidad. Si la incapacidad dura más de 14 días, la compensación se paga desde el primer día de incapacidad. Los beneficios médicos no están sujetos al período de espera (waiting period). |
Beneficios
| Tasa del beneficio semanal | La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador, no más que el salario semanal promedio del estado del año fiscal anterior, y no menos de $75 por semana (o el salario semanal promedio real del trabajador si es menor). Los beneficios por incapacidad total generalmente no pueden pagarse por más de 500 semanas. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) es el 66⅔% de la diferencia entre los salarios semanales promedio antes y después de la lesión. |
|---|---|
| Beneficio semanal máximo | La página de tasas de compensación (Compensation Rates) de la Commission indica una tasa semanal máxima de compensación de $1,189.94 para accidentes del 1 de enero de 2026 en adelante (fue de $1,134.43 para 2025). El mínimo legal es de $75 por semana, o el salario semanal promedio real del trabajador si es menor. Un aviso de la Commission con fecha del 19 de diciembre de 2025 (12/19/2025) indicó un máximo de 2026 de $1,178.30; la página de tasas de compensación muestra $1,189.94. |
| Cuánto duran los beneficios | La compensación por incapacidad total no se puede pagar por más de 500 semanas. La excepción es un trabajador con incapacidad total y permanente determinada que, debido a la lesión laboral, sea parapléjico o cuadripléjico o tenga daño cerebral físico; ese trabajador recibe beneficios de por vida. La compensación por incapacidad parcial no puede cubrir más de 340 semanas desde la fecha de la lesión, y cualquier período anterior de incapacidad total no se deduce de ese máximo de 340 semanas. Las pérdidas listadas en la tabla (como una mano o un pie) se pagan durante un número fijo de semanas según una tabla distinta. |
| Incapacidad permanente | Cuando el tratamiento termina, el médico puede dar una calificación de impedimento (impairment rating). La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga como un porcentaje de pérdida de uso de una parte del cuerpo, o un porcentaje de incapacidad de la persona completa, multiplicado por un número de semanas fijado en la tabla de la ley y por la tasa de compensación del trabajador. La pérdida de ambas manos, brazos, hombros, pies, piernas, caderas o de la vista en ambos ojos (o de cualesquiera dos) es incapacidad total y permanente, generalmente pagada hasta por 500 semanas. |
| Beneficios por fallecimiento | Si un accidente causa la muerte (dentro de dos años, o dentro de seis años mientras continúe la incapacidad total), los sobrevivientes totalmente dependientes reciben el 66⅔% del salario semanal promedio del trabajador, dentro del mismo mínimo y máximo que los beneficios por incapacidad, durante 500 semanas desde la fecha de la lesión, menos las semanas ya pagadas al trabajador. Los dependientes parciales reciben una parte proporcional. El empleador también paga los gastos de entierro hasta $12,000. Un dependiente presenta un reclamo por fallecimiento Form 52 (beneficios por fallecimiento, death benefits). |
Médicos, reclamos, acuerdos y apelaciones
| Elegir al médico | En Carolina del Sur, el empleador tiene el derecho de elegir al médico tratante (treating doctor), y la aseguradora del empleador no puede pagar el tratamiento de un médico que el trabajador elija. El trabajador debe aceptar la atención médica proporcionada por el empleador, a menos que la Commission ordene otra cosa por causa justificada; rechazar el tratamiento autorizado puede suspender la compensación. Un trabajador que quiera un médico diferente puede pedirlo al representante del empleador y, si se le niega, solicitar una audiencia (hearing) ante un comisionado. Si el empleador no proporciona atención en una emergencia, la Commission puede ordenar al empleador que pague a otro médico. |
|---|---|
| Cómo presentar un reclamo | Informe la lesión a su empleador y pida que lo envíen al médico del empleador. Para proteger sus derechos, presente un Form 50 (reclamo por lesión) o un Form 52 (reclamo por fallecimiento) ante la Workers' Compensation Commission dentro de dos años; no hay cargo por presentar un reclamo. Si el reclamo no fue informado, fue negado, o no se están pagando los beneficios, usted puede solicitar una audiencia en el Form 50 o 52, presentado ante el Judicial Department de la Commission con una cuota de $50. |
| Acuerdos (settlements) | Sí. Un empleado y un empleador pueden llegar a un acuerdo siempre que el monto y el momento y la forma de pago se ajusten a la ley de compensación laboral (workers' compensation). Si ambas partes tienen abogados, el empleador presenta una copia del acuerdo ante la Workers' Compensation Commission. Si el empleado no tiene abogado, el acuerdo debe presentarse ante la Commission y ser aprobado por un comisionado. Por separado, una vez que los pagos semanales hayan corrido al menos seis semanas, la Commission puede permitir que los pagos futuros se conviertan en un pago global (lump sum) que ella fije, si esto no va en contra del mejor interés del empleado; no se puede ordenar un pago global total para un trabajador con derecho a beneficios de por vida. |
| Cómo apelar una denegación | Un solo comisionado decide la audiencia. Una parte puede pedir a la Commission en pleno (panel de apelaciones) que revise la indemnización solicitándolo dentro de los 14 días posteriores al aviso de la indemnización, con una cuota de presentación. Una decisión de la Commission en pleno puede apelarse (appeal) ante la S.C. Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a la indemnización (o a la recepción del aviso por correo registrado, lo que sea más largo). Fuente: S.C. Code §§ 42-17-50, 42-17-60 |
| Plazo para impugnar una denegación | Un reclamo debe presentarse ante la Workers' Compensation Commission dentro de los dos años posteriores al accidente (o la muerte); se aplican fechas posteriores a algunos reclamos por enfermedad ocupacional y trauma repetitivo. Un solo comisionado atiende la disputa. Una parte puede pedir a la Commission en pleno que revise la adjudicación dentro de los 14 días posteriores al aviso de la adjudicación, con el pago de una cuota. Una decisión de la Commission en pleno se puede apelar ante el South Carolina Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a la adjudicación o a la recepción de su aviso por correo registrado, lo que sea más largo. Presentación del reclamo: https://www.scstatehouse.gov/code/t42c015.php |
| Represalias por presentar un reclamo | Un empleador no puede despedir ni degradar a un empleado por presentar de buena fe un procedimiento de compensación laboral, ni por testificar o estar por testificar en uno (represalias, retaliation). Un empleador infractor es responsable en una acción civil por los salarios perdidos, y el empleado tiene derecho a la reinstalación; la carga de la prueba la tiene el empleado. Los empleadores tienen defensas enumeradas (como ausencias habituales, intoxicación en el trabajo o violar una política escrita), y no mantener a un empleado que recibe compensación por incapacidad total permanente no es una violación. Las demandas deben presentarse dentro de un año. Fuente: S.C. Code § 41-1-80 |
| Cómo presentar o consultar un reclamo en línea | Informe el accidente a su empleador de inmediato (no se paga ninguna compensación a menos que se dé aviso dentro de 90 días). Aunque el representante de su empleador informe el reclamo, usted debe presentar su propio reclamo ante la South Carolina Workers' Compensation Commission dentro de los dos años siguientes al accidente en el Form 50 (Form 52 en caso de una muerte en el lugar de trabajo). Presentar un reclamo es gratis; una solicitud de audiencia cuesta $50. Los formularios se pueden descargar del sitio web de la Commission. Preguntas sobre la presentación: Claims Department, claims@wcc.sc.gov. Leyes: https://www.scstatehouse.gov/code/t42c015.php |
| Honorarios de abogados en casos de compensación laboral | Los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) de South Carolina deben ser aprobados por la Workers' Compensation Commission (S.C. Code 42-15-90). Según el reglamento de la Commission, los honorarios contingentes generalmente no pueden superar el 33.3% de la compensación; el cliente debe firmar un Form 61 aceptando los honorarios después de que el abogado le explique la cantidad total en dólares que se descontará. Se aplican reglas especiales: por ejemplo, los reclamos no impugnados por muerte o de compensación de por vida tienen un límite de $2,500, y los honorarios combinados de todos los abogados de una parte no pueden superar el 33.3%. Ley: https://www.scstatehouse.gov/code/t42c015.php |
Demandas y empleadores sin seguro
| Demandar a su empleador | Por lo general, no. Cuando el empleador y el empleado están ambos bajo la Workers' Compensation Act, los derechos del trabajador según la Act excluyen todos los demás derechos y recursos contra el empleador por la lesión o muerte. La ley no impide reclamos contra un subcontratista del empleador (o sus empleados) que causó la lesión. Un empleador que no obtiene cobertura pierde esta protección: el trabajador puede demandarlo en los tribunales (vea empleador sin seguro). No se revisaron las excepciones creadas por los tribunales, si las hay. Fuente: S.C. Code §§ 42-1-540, 42-5-40 |
|---|---|
| Demandar a alguien que no sea su empleador | Sí. El trabajador puede demandar a terceros (third party) (no al empleador) y recibir compensación de todos modos. El trabajador debe demandar dentro de un año después de que la aseguradora acepte la responsabilidad o pague según una adjudicación, y debe notificar a la Commission, al empleador y a la aseguradora dentro de los 30 días posteriores a presentar la demanda. La aseguradora tiene un gravamen sobre lo recuperado por la compensación y los gastos médicos pagados o por pagar, menos su parte de los costos y honorarios de abogado (honorarios fijados por la Commission, de hasta un tercio del monto de la aseguradora). Si el trabajador no demanda dentro del año, el derecho puede pasar a la aseguradora tras un aviso por escrito. Un acuerdo por menos de la compensación adeudada, hecho sin el consentimiento por escrito de la aseguradora, no es válido frente a la aseguradora, y la Commission puede reducir el gravamen cuando lo recuperado es menor que el total de los daños del trabajador. Fuente: S.C. Code §§ 42-1-550, 42-1-560 |
| Si su empleador no tiene compensación laboral | Mientras un empleador no obtenga la cobertura obligatoria, el trabajador lesionado puede reclamar compensación o demandar al empleador en los tribunales por daños, y el empleador no puede usar las defensas del common law enumeradas en § 42-1-510. Cuando la Workers' Compensation Commission determina que un empleador no tiene seguro, notifica al Uninsured Employers' Fund, que paga o defiende el reclamo y puede imponer un gravamen sobre los bienes del empleador para recuperar lo que paga. Al empleador se le puede multar con $1 por empleado por día (al menos $10 y hasta $100 al día), y negarse intencionalmente a asegurar es un delito menor (misdemeanor) castigado con una multa de $100 a $1,000, de 30 días a seis meses de cárcel, o ambas. Fondo: https://www.scstatehouse.gov/code/t42c007.php |
Dónde obtener ayuda en South Carolina
Preguntas frecuentes sobre compensación laboral
¿Qué empleadores deben tener compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
La ley de compensación laboral (workers' compensation) se aplica a los empleadores que emplean regularmente a cuatro o más empleados en el mismo negocio en Carolina del Sur y que tuvieron una nómina anual total de al menos $3,000 en el año calendario anterior. No se aplica a los empleados ocasionales, los empleados agrícolas, las asociaciones de ferias estatales y de condado (a menos que el empleador elija la cobertura), los ferrocarriles y las compañías de mensajería ferroviaria, los empleados federales, ciertos vendedores de bienes raíces y de productos agrícolas pagados por comisión, y ciertos conductores de camión propietarios-operadores. Los empleadores exentos pueden elegir voluntariamente la cobertura.
¿Cuánto tiempo tiene para reportar una lesión laboral en South Carolina?
El trabajador lesionado debe notificar al empleador de inmediato, o tan pronto como sea posible, después del accidente. No se paga compensación a menos que se dé aviso dentro de los 90 días posteriores al accidente o a la muerte, a menos que el trabajador tenga una excusa razonable y el empleador no haya sido perjudicado. Para el trauma repetitivo, el aviso vence dentro de los 90 días desde que el trabajador descubrió, o razonablemente pudo haber descubierto, que la afección es indemnizable. La Commission aconseja informar a un supervisor, gerente o enfermera en el lugar, ya que avisar a un compañero de trabajo puede no contar.
¿Cuál es el plazo para presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
El derecho a la compensación queda prescrito a menos que se presente un reclamo (claim) ante la Workers' Compensation Commission dentro de dos años después del accidente (o dos años después de una muerte). Para enfermedades ocupacionales, los dos años comienzan cuando el trabajador recibe un diagnóstico definitivo y se le informa del diagnóstico. Para el trauma repetitivo, el reclamo debe presentarse dentro de dos años después de que el trabajador supo o debió haber sabido que la lesión era indemnizable, pero no más de siete años después de la última exposición nociva. La Commission señala que el trabajador debe presentar un reclamo aunque el empleador ya haya informado la lesión.
¿Hay un período de espera para la compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
No se paga compensación por pérdida de salario durante los primeros siete días calendario de incapacidad. Si la incapacidad dura más de 14 días, la compensación se paga desde el primer día de incapacidad. Los beneficios médicos no están sujetos al período de espera (waiting period).
¿Cuánto paga la compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
La incapacidad total temporal (temporary total disability) es el 66⅔% del salario semanal promedio (average weekly wage) del trabajador, no más que el salario semanal promedio del estado del año fiscal anterior, y no menos de $75 por semana (o el salario semanal promedio real del trabajador si es menor). Los beneficios por incapacidad total generalmente no pueden pagarse por más de 500 semanas. La incapacidad parcial temporal (temporary partial disability) es el 66⅔% de la diferencia entre los salarios semanales promedio antes y después de la lesión.
¿Cuál es el beneficio máximo de compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
La página de tasas de compensación (Compensation Rates) de la Commission indica una tasa semanal máxima de compensación de $1,189.94 para accidentes del 1 de enero de 2026 en adelante (fue de $1,134.43 para 2025). El mínimo legal es de $75 por semana, o el salario semanal promedio real del trabajador si es menor.
¿Puede elegir a su propio médico para la compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
En Carolina del Sur, el empleador tiene el derecho de elegir al médico tratante (treating doctor), y la aseguradora del empleador no puede pagar el tratamiento de un médico que el trabajador elija. El trabajador debe aceptar la atención médica proporcionada por el empleador, a menos que la Commission ordene otra cosa por causa justificada; rechazar el tratamiento autorizado puede suspender la compensación. Un trabajador que quiera un médico diferente puede pedirlo al representante del empleador y, si se le niega, solicitar una audiencia (hearing) ante un comisionado. Si el empleador no proporciona atención en una emergencia, la Commission puede ordenar al empleador que pague a otro médico.
¿Cómo funciona la incapacidad permanente bajo la compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
Cuando el tratamiento termina, el médico puede dar una calificación de impedimento (impairment rating). La incapacidad parcial permanente (permanent partial disability) se paga como un porcentaje de pérdida de uso de una parte del cuerpo, o un porcentaje de incapacidad de la persona completa, multiplicado por un número de semanas fijado en la tabla de la ley y por la tasa de compensación del trabajador. La pérdida de ambas manos, brazos, hombros, pies, piernas, caderas o de la vista en ambos ojos (o de cualesquiera dos) es incapacidad total y permanente, generalmente pagada hasta por 500 semanas.
¿Qué beneficios por fallecimiento de compensación laboral (workers' comp) hay en South Carolina?
Si un accidente causa la muerte (dentro de dos años, o dentro de seis años mientras continúe la incapacidad total), los sobrevivientes totalmente dependientes reciben el 66⅔% del salario semanal promedio del trabajador, dentro del mismo mínimo y máximo que los beneficios por incapacidad, durante 500 semanas desde la fecha de la lesión, menos las semanas ya pagadas al trabajador. Los dependientes parciales reciben una parte proporcional. El empleador también paga los gastos de entierro hasta $12,000. Un dependiente presenta un reclamo por fallecimiento Form 52 (beneficios por fallecimiento, death benefits).
¿Cómo se presenta un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
Informe la lesión a su empleador y pida que lo envíen al médico del empleador. Para proteger sus derechos, presente un Form 50 (reclamo por lesión) o un Form 52 (reclamo por fallecimiento) ante la Workers' Compensation Commission dentro de dos años; no hay cargo por presentar un reclamo. Si el reclamo no fue informado, fue negado, o no se están pagando los beneficios, usted puede solicitar una audiencia en el Form 50 o 52, presentado ante el Judicial Department de la Commission con una cuota de $50.
¿Cómo se presenta una apelación cuando se deniega un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
Un solo comisionado decide la audiencia. Una parte puede pedir a la Commission en pleno (panel de apelaciones) que revise la indemnización solicitándolo dentro de los 14 días posteriores al aviso de la indemnización, con una cuota de presentación. Una decisión de la Commission en pleno puede apelarse (appeal) ante la S.C. Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a la indemnización (o a la recepción del aviso por correo registrado, lo que sea más largo).
¿Pueden despedirlo por presentar un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
Un empleador no puede despedir ni degradar a un empleado por presentar de buena fe un procedimiento de compensación laboral, ni por testificar o estar por testificar en uno (represalias, retaliation). Un empleador infractor es responsable en una acción civil por los salarios perdidos, y el empleado tiene derecho a la reinstalación; la carga de la prueba la tiene el empleado. Los empleadores tienen defensas enumeradas (como ausencias habituales, intoxicación en el trabajo o violar una política escrita), y no mantener a un empleado que recibe compensación por incapacidad total permanente no es una violación. Las demandas deben presentarse dentro de un año.
¿Por cuánto tiempo puede recibir compensación laboral en South Carolina?
La compensación por incapacidad total no se puede pagar por más de 500 semanas. La excepción es un trabajador con incapacidad total y permanente determinada que, debido a la lesión laboral, sea parapléjico o cuadripléjico o tenga daño cerebral físico; ese trabajador recibe beneficios de por vida. La compensación por incapacidad parcial no puede cubrir más de 340 semanas desde la fecha de la lesión, y cualquier período anterior de incapacidad total no se deduce de ese máximo de 340 semanas. Las pérdidas listadas en la tabla (como una mano o un pie) se pagan durante un número fijo de semanas según una tabla distinta.
¿Cómo funcionan los acuerdos de compensación laboral en South Carolina?
Sí. Un empleado y un empleador pueden llegar a un acuerdo siempre que el monto y el momento y la forma de pago se ajusten a la ley de compensación laboral (workers' compensation). Si ambas partes tienen abogados, el empleador presenta una copia del acuerdo ante la Workers' Compensation Commission. Si el empleado no tiene abogado, el acuerdo debe presentarse ante la Commission y ser aprobado por un comisionado. Por separado, una vez que los pagos semanales hayan corrido al menos seis semanas, la Commission puede permitir que los pagos futuros se conviertan en un pago global (lump sum) que ella fije, si esto no va en contra del mejor interés del empleado; no se puede ordenar un pago global total para un trabajador con derecho a beneficios de por vida.
¿Cómo presento o consulto un reclamo de compensación laboral (workers' comp) en línea en South Carolina?
Informe el accidente a su empleador de inmediato (no se paga ninguna compensación a menos que se dé aviso dentro de 90 días). Aunque el representante de su empleador informe el reclamo, usted debe presentar su propio reclamo ante la South Carolina Workers' Compensation Commission dentro de los dos años siguientes al accidente en el Form 50 (Form 52 en caso de una muerte en el lugar de trabajo). Presentar un reclamo es gratis; una solicitud de audiencia cuesta $50. Los formularios se pueden descargar del sitio web de la Commission. Preguntas sobre la presentación: Claims Department, claims@wcc.sc.gov.
¿Cuánto puede cobrar un abogado de compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
Los honorarios de abogado (attorney fees) en casos de compensación laboral (workers' compensation) de South Carolina deben ser aprobados por la Workers' Compensation Commission (S.C. Code 42-15-90). Según el reglamento de la Commission, los honorarios contingentes generalmente no pueden superar el 33.3% de la compensación; el cliente debe firmar un Form 61 aceptando los honorarios después de que el abogado le explique la cantidad total en dólares que se descontará. Se aplican reglas especiales: por ejemplo, los reclamos no impugnados por muerte o de compensación de por vida tienen un límite de $2,500, y los honorarios combinados de todos los abogados de una parte no pueden superar el 33.3%.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión en el trabajo en South Carolina?
Por lo general, no. Cuando el empleador y el empleado están ambos bajo la Workers' Compensation Act, los derechos del trabajador según la Act excluyen todos los demás derechos y recursos contra el empleador por la lesión o muerte. La ley no impide reclamos contra un subcontratista del empleador (o sus empleados) que causó la lesión. Un empleador que no obtiene cobertura pierde esta protección: el trabajador puede demandarlo en los tribunales (vea empleador sin seguro). No se revisaron las excepciones creadas por los tribunales, si las hay.
¿Puede demandar a un tercero por una lesión en el trabajo en South Carolina?
Sí. El trabajador puede demandar a terceros (third party) (no al empleador) y recibir compensación de todos modos. El trabajador debe demandar dentro de un año después de que la aseguradora acepte la responsabilidad o pague según una adjudicación, y debe notificar a la Commission, al empleador y a la aseguradora dentro de los 30 días posteriores a presentar la demanda. La aseguradora tiene un gravamen sobre lo recuperado por la compensación y los gastos médicos pagados o por pagar, menos su parte de los costos y honorarios de abogado (honorarios fijados por la Commission, de hasta un tercio del monto de la aseguradora). Si el trabajador no demanda dentro del año, el derecho puede pasar a la aseguradora tras un aviso por escrito. Un acuerdo por menos de la compensación adeudada, hecho sin el consentimiento por escrito de la aseguradora, no es válido frente a la aseguradora, y la Commission puede reducir el gravamen cuando lo recuperado es menor que el total de los daños del trabajador.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
Mientras un empleador no obtenga la cobertura obligatoria, el trabajador lesionado puede reclamar compensación o demandar al empleador en los tribunales por daños, y el empleador no puede usar las defensas del common law enumeradas en § 42-1-510. Cuando la Workers' Compensation Commission determina que un empleador no tiene seguro, notifica al Uninsured Employers' Fund, que paga o defiende el reclamo y puede imponer un gravamen sobre los bienes del empleador para recuperar lo que paga. Al empleador se le puede multar con $1 por empleado por día (al menos $10 y hasta $100 al día), y negarse intencionalmente a asegurar es un delito menor (misdemeanor) castigado con una multa de $100 a $1,000, de 30 días a seis meses de cárcel, o ambas.
¿Cuánto tiempo tiene para apelar un reclamo denegado de compensación laboral (workers' comp) en South Carolina?
Un reclamo debe presentarse ante la Workers' Compensation Commission dentro de los dos años posteriores al accidente (o la muerte); se aplican fechas posteriores a algunos reclamos por enfermedad ocupacional y trauma repetitivo. Un solo comisionado atiende la disputa. Una parte puede pedir a la Commission en pleno que revise la adjudicación dentro de los 14 días posteriores al aviso de la adjudicación, con el pago de una cuota. Una decisión de la Commission en pleno se puede apelar ante el South Carolina Court of Appeals dentro de los 30 días posteriores a la adjudicación o a la recepción de su aviso por correo registrado, lo que sea más largo.
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